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加拿大妇女劳工生育与育儿两性共同责任政策 总被引:1,自引:0,他引:1
谢棋楠 《中华女子学院学报》2012,24(1):93-98
“两性共同责任”的内涵远大于劳资关系下两性共同责任议题的范围.加拿大劳资关系下两性共同责任政策主要包括:各省产假与育婴假制度、就业保险法下全国性育婴津贴、联邦与各省育儿家庭财务支持制度、托育场所创造方案等.该政策使女性不会因为国家社会生产新生劳动力而受惩罚,有益于妇女劳工的生育与育儿.在此政策下建立法律制度使妇女在怀孕、分娩与育婴期间的工作维持与两性平等权获得保护. 相似文献
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杨朝军 《陕西学前师范学院学报》2021,37(2):12-18
以雅安市城区0-3岁婴幼儿家长为研究对象,通过问卷调查了解其育儿观念及困惑。研究结果显示:家长有着较为科学的儿童发展观,但是缺乏全面的认识;具有初步的早教意识和平等的亲子关系,育儿知识获取途径多样,但是教育内容不均衡;对子女有着较高的成才期望,在职业定向上呈现“求稳”心态;碎片化、情绪化的育儿信息和育儿过程中的知行不一是导致家长陷入困惑的主要原因。建议构建以社区为主导的家庭早期教育服务指导体系、引导和规范新媒体科学育儿理念的传播、鼓励幼儿园开展亲职教育等措施。 相似文献
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女性与男性退休时间一致,可以真正性地位,实现男女平等.延迟退休将更充分地开发女性“第二春”的优质人力资源,节约日益增长的教育成本,并为女性创造更好的发展环境,也有利于创建良好的家庭关系.因男女退休年龄相等而引起的就业岗位问题,可以通过增加职工休息时间,增加培训时间和设立“育儿假”等途径解决. 相似文献
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76.
王人平 《婚姻与家庭(性情读本)》2013,(1):57-57
<正>一个非教育工作者,其育儿微博却拥有20万粉丝,每条微博都被家长们无数次转载并奉为育子圣经,引领了众多殷切父母的自省之路!!这个神话的缔造者对自己行为的注释是:非专家,非机构,一位普通父亲的自我救赎。他非专家,但他是真实的;他很普通,但他有自己的坚守;传播正能量,他坚信再小的力量,也是一份力量。 相似文献
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李晶 《山西高等学校社会科学学报》2011,23(8):50-51
日本是全球第一个面临少子化问题的发达国家。产生这一问题的主要根源是女性价值观的变化。日本政府为了应对这一现象,采取了"天使计划""新天使计划""男士育儿假""儿童补贴"等一系列鼓励生育的政策。日本政府的做法,对我国的人口政策具有一定的启示作用。 相似文献
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美国国际中华儿童服务中心与杭州市儿童福利院合作,于2001年3月组建百合花保育中心(LOCC),正式接管院内0-3岁儿童的全部保育工作,至今已有一年半时间。作为国外的非营利慈善机构,在中国境内以实体方式实际操作儿童福利工作,这还是第一家。其间,他们在育儿方式和管理模式上引进了不同的理念和做法,“洋为中用”地为孩子营造出了一个更为适合他们成长发育的环境,孩子的身心状况有了显著改善。目前,杭州市儿童福利院正在全院范围内推广他们的做法。 相似文献
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