首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   4698篇
  免费   138篇
  国内免费   39篇
管理学   780篇
劳动科学   47篇
民族学   43篇
人才学   132篇
人口学   21篇
丛书文集   805篇
理论方法论   246篇
综合类   2254篇
社会学   457篇
统计学   90篇
  2024年   55篇
  2023年   152篇
  2022年   175篇
  2021年   208篇
  2020年   151篇
  2019年   153篇
  2018年   65篇
  2017年   118篇
  2016年   127篇
  2015年   214篇
  2014年   444篇
  2013年   334篇
  2012年   318篇
  2011年   333篇
  2010年   280篇
  2009年   257篇
  2008年   299篇
  2007年   253篇
  2006年   182篇
  2005年   158篇
  2004年   124篇
  2003年   100篇
  2002年   96篇
  2001年   84篇
  2000年   66篇
  1999年   39篇
  1998年   20篇
  1997年   23篇
  1996年   11篇
  1995年   11篇
  1994年   5篇
  1993年   5篇
  1992年   5篇
  1991年   3篇
  1989年   2篇
  1988年   1篇
  1987年   3篇
  1985年   1篇
排序方式: 共有4875条查询结果,搜索用时 15 毫秒
991.
微信5.0发布以后,其商业上的意图更加明显。用户面,从人们对“最常用的微信功能”和“最重要的微信功能”的选择上,我们已经可以感受到许多变化:曾经的“聊天”、“朋友圈”等社交功能认知开始出现下降;  相似文献   
992.
将无权网络中度量节点中心性的方法——主分量中心性(principal component centrality)应用于加权社交网络,提出基于链接强度矩阵的加权中心性度量法。实验结果显示,加权主分量中心性在传播效率、鲁棒性和容错性等方面优于加权特征向量中心性(eigenvector centrality),因此加权主分量中心性在加权社交网络中是可行有效的。  相似文献   
993.
博文集萃     
正让别人舒服的程度,决定你成功的高度职场上,有这样两种截然相反的人。有人生怕别人舒服,尽量让别人不舒服,而只要自己舒服。还有一类人生怕别人不舒服,尽量让别人舒服,哪怕委屈自己。因为我做猎头职业的原因,接触的老总有几十万年薪的,也有几百万的,甚至有过千万级年薪的老总。要问我这些老总有什么本质上的不同,我的回答是,越是高薪的老总在与其交往中他越会让你感觉到舒服。跟千万年薪的老总谈,谈上两到三个小时,无论我说的话是酸甜苦辣等味道,他们都能把每一句话平  相似文献   
994.
石景山区生育率迅速下降的动因是多元的 ,有政策力 ,经济力和文化力等方面的协同作用 ,政策力的作用是明显和强有力的 ,经济力的作用是基础性的 ,文化力的作用是直接的普遍的和持久的  相似文献   
995.
越来越多的营销顾问开始推举社交媒体,认为那是不可错过的未来。他们提出论据称,Facebook、Twitter、Tumblr或Google+上好友的推销宣传,更可能成功。长久以来,一传十、  相似文献   
996.
金凤 《职业》2013,(9):156-157
目前的职业高中文秘专业的就业形势怎么样?该怎样合理调整文秘专业课程设置以适应社会的需求?虽然各类职业学校在近几年的课程改革中取得了一些成绩,但仍然存在着许多问题,比如课程设置方面。本文就以桐乡综合中等专业学校文秘专业为例,通过师生访谈、查阅文献资料等调研方法,探究文秘专业礼仪课程设置上存在的问题。  相似文献   
997.
如今,互联网已经成为了与人们生活息息相关的信息载体,而社交网络更是在新时代下人与人交流必不可少的沟通形式,但是在获得便捷的同时,个人信息的泄漏为我们的网络生活覆上了一层阴影。本文旨在分析社交网络服务形式对传播的影响和微博时代下个人隐私的保护。  相似文献   
998.
本文从纵向公平原则的角度出发,分析了我国个人所得税的现状,然后纵观各国的个人所得税制度,与我国相比较,结合我国国情提出若干可行性建议,以实现我国个人所得税的纵向公平。  相似文献   
999.
王新妍 《南方论刊》2013,(10):89-90,73
在人力资源管理中,胜任力作为一种人力资源评判标准而广泛使用。本文阐述人力资源管理者胜任力的内涵及其在人力资源管理中的重要性,分析了企业人力资源管理者胜任力构成,继而提出具体培养策略。  相似文献   
1000.
文章论证了抵押权追及力原理的设计,分析了抵押权追及力与相关当事人利益之平衡;并运用抵押权追及力原理对我国《担保法》第49条进行了评价,特别是对该条规定的缺陷作了深刻的剖析与探讨。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号