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991.
微信5.0发布以后,其商业上的意图更加明显。用户面,从人们对“最常用的微信功能”和“最重要的微信功能”的选择上,我们已经可以感受到许多变化:曾经的“聊天”、“朋友圈”等社交功能认知开始出现下降; 相似文献
992.
将无权网络中度量节点中心性的方法——主分量中心性(principal component centrality)应用于加权社交网络,提出基于链接强度矩阵的加权中心性度量法。实验结果显示,加权主分量中心性在传播效率、鲁棒性和容错性等方面优于加权特征向量中心性(eigenvector centrality),因此加权主分量中心性在加权社交网络中是可行有效的。 相似文献
993.
994.
995.
越来越多的营销顾问开始推举社交媒体,认为那是不可错过的未来。他们提出论据称,Facebook、Twitter、Tumblr或Google+上好友的推销宣传,更可能成功。长久以来,一传十、 相似文献
996.
目前的职业高中文秘专业的就业形势怎么样?该怎样合理调整文秘专业课程设置以适应社会的需求?虽然各类职业学校在近几年的课程改革中取得了一些成绩,但仍然存在着许多问题,比如课程设置方面。本文就以桐乡综合中等专业学校文秘专业为例,通过师生访谈、查阅文献资料等调研方法,探究文秘专业礼仪课程设置上存在的问题。 相似文献
997.
《青春岁月:学术版》2013,(24)
如今,互联网已经成为了与人们生活息息相关的信息载体,而社交网络更是在新时代下人与人交流必不可少的沟通形式,但是在获得便捷的同时,个人信息的泄漏为我们的网络生活覆上了一层阴影。本文旨在分析社交网络服务形式对传播的影响和微博时代下个人隐私的保护。 相似文献
998.
《青春岁月:学术版》2013,(15)
本文从纵向公平原则的角度出发,分析了我国个人所得税的现状,然后纵观各国的个人所得税制度,与我国相比较,结合我国国情提出若干可行性建议,以实现我国个人所得税的纵向公平。 相似文献
999.
在人力资源管理中,胜任力作为一种人力资源评判标准而广泛使用。本文阐述人力资源管理者胜任力的内涵及其在人力资源管理中的重要性,分析了企业人力资源管理者胜任力构成,继而提出具体培养策略。 相似文献
1000.
毛瑞兆 《山西大学学报(哲学社会科学版)》2001,24(3):19-21
文章论证了抵押权追及力原理的设计,分析了抵押权追及力与相关当事人利益之平衡;并运用抵押权追及力原理对我国《担保法》第49条进行了评价,特别是对该条规定的缺陷作了深刻的剖析与探讨。 相似文献