浅论高校自我监控预防腐败机制建设

我国高等教育事业不断发展,但由于预防腐败机制的不健全,高校腐败现象越来越明显。为促进我国高等教育的健康发展持续发展,加强高校自我监控预防腐败机制的建设将显得十分必要。本文针对新时期我国高等教育面临的现状,从预防腐败的组织建设、内容拓展及方法创新等几个方面进行初步的探索,以期推动预防高校腐败机制不断建立健全。     

树文化立校之帜 走特色发展之路

正现在的校园文化存在几下几种弊端:第一,虽然也经过了深思熟虑,但提炼出来的"文化"只是一种形式主义的东西,没有内涵,比如在学校这堵墙上粘几个大字,那栋楼上贴几幅画……第二,校园文化体系虽然非常完整,但内容不切合本校,放到哪所学校都可以用。第三,一个领导一种文化,不知道传承,很多学校新领导到任会破坏性把前任校长的文化成果打破或终结,再根据自己的喜好"创造"新的校园文化,要避免这几种情况,造就优秀的校园文化,那就要从本质做起,     

年轻干部要在多干活中“淬火提升”

正今天的年轻干部就是明天党和国家事业的"擎旗人"、"顶梁柱"、"脊梁骨"。年轻干部要从"三门"干部实现"淬火提升",必须多干活、干好活,从中汲取营养、积聚能量,锤炼自我、释放"潜能"。一、不以活小而不干。初进机关,部分年轻干部十分渴望施展才华,干出点"显山露水"的成绩,证明自己的实力。但一旦看到任务不"压秤",甚至是没得"技术含量"的小活,就心态失衡,自暴自     

不争是一种为官境界

正张之洞是中国近代史上一位颇具影响力的风云人物,作为近代中国民族工业的开创者,他经手筹建官办新式企业无数:在广东,就有枪弹厂、铁厂、枪炮厂、铸钱厂、机器织布局、矿务局等;调任湖广总督后,他以武汉为中心,先后创办了汉阳铁厂等一批近代工业企业,并开办内河船运和电信事业。别看他承办了这么多实业,可是他生活却过得很清苦。他为官清廉,从不索贿受贿,因家中人口多,日子过得很艰难。有时实在挺不过去,他就派人典当衣服过日子。张之洞在自我评价时说:     

思想控制不了欲望

正因为贪腐,最近有不少位高权重的人物轰然倒塌,让人目瞪口呆。不过从一些披露出来的案情看,激发犯罪的还是那个老掉牙的东西——欲望。"欲望"这个东西,最难琢磨,也是"法、术、势"之外,韩非子用来制约人性的要件。利用人的欲望,引诱人走上自取灭亡的道路,是《韩非子》一书随处可见的方法,每每谈及,总有些洋洋得意。作为记载"性恶论"的著作,并不十分奇怪。     

公务员俯下身子,不应只知幸运

<正>微观点:公务员俯下身子,能够多一些知足感恩,少一些怨天尤人。但底层劳动者的辛酸,不仅是公务员寻找幸福的参照坐标,更是摆在政府面前的民生问题。"身在官场,志在为民",让公务员的人生更加充实,在快乐工作中实现自我价值。只有立足岗位工作,在平凡中创造不平凡,才能提高自己和国家的幸福指数。2013年11月2日,网友"说实话难啊"在人民网发表文章《写给基层公务员们的一封信》,引起网友热     

六部位自控 新作风律己

<正>党的作风建设是党的建设中带有根本性和全局性的一个重大问题。2013年以来,我县民政局深入贯彻落实中央作风建设"八项规定"以及省、市、县委和上级民政部门关于加强作风建设一系列规定,开展"作风整治年"活动。利用半年多时间的探索,创制了作风建设"六部位自控法",该法自实施以来,得到了全系统党员干部的高度认同,得到了民政服务对象的充分肯定,得到了《中国社会报》、湖北省民政厅网站等新闻媒体的推介。     

自我与组织职业生涯管理的关系研究

在职业生涯管理活动中,自我职业生涯管理与组织职业生涯管理是活动的两个实施主体。富有成效的职业生涯管理是建立在个人和组织共同需求及相互促进的基础上的。本文基于此观点论述了自我与组织职业生涯管理的共同关系、角色分工关系和关系的本质;同时提出在新的环境下自我和组织职业生涯管理关系的新变化及思考,为研究自我和组织职业生涯管理关系的其他学者及机构提供参考。     

副职如何同“胆小”上司相处

<正>作为副职,最颇为尴尬的事,莫过于在"胆小"的上司手下供职。我们这里所说的"胆小",特指少数思想僵化、能力低下、没有主见和缺乏担当意识的领导者。他们有的思想保守,因循守旧,不敢越雷池一步;有的优柔寡断,遇事久拖不决,致使工作效率低下;有的搪塞诿过,缺乏担当意识,一旦出现失误,便怪罪下     

湖北：“低消费、高福利”的养老试验

作为边缘化群体,湖北洪湖渔场、新贺等四个村的老人通过参与老年人协会实现“自我救赎”,这个“低消费、高福利”的试验,在默默进行了十年后,终于得到了政府部门的关注。