我国技术蓝领的现状与对策

我国是世界制造业的重要基地,迫切需要转变观念,加强职业教育,打造技术蓝领大军,使我国的劳动力市场从劳动资源优势转向人力资本优势.文章分析了我国技术蓝领短缺的原因,并提出了其相应的对策和建议.     

浅谈《Java程序设计》教学中存在的不足及改进方案

随着Java应用的广泛,各类院校都开设程序设计类课程教学,而这类课程在教学中都存在着内容多难度大,学生不感兴趣,动手能力差等一系列问题,因此有必要进行改革。本文以《Java程序设计》为例,通过教学方法的多样化,激发同学们的学习兴趣,提高学生的综合编程能力,真正实现高职培养“软件蓝领”的目的。     

新农村实践

23个省将开展“金蓝领计划”试点 农业部最近召开的农业高技能人才培养“金蓝领计划”试点工作座谈会披露．在总结前一阶段农业高技能人才培养“金蓝领计划”试点工作的基础上,农业部决定扩大试点范围,确定江西省种植业职业技能鉴定站等23个省的42家单位为第二批试点单位。     

动态

高级技工总量不足复合型人才出现断层 目前，高考录取已经进入到高职阶段，而“最难就业季”里高职院校毕业生就业率超过211院校毕业生的现状，反映出社会上对高级蓝领人才的需求强烈，这也让学生和家长填报志愿时更专业更务实。…些有名气的高职院校和热门争业早就招满。     

提高城市高级蓝领人才培养质量的教育政策分析

随着城市经济的发展和产业结构的调整,城市人才结构也需要调整;我国城市高级蓝领人才培养不能满足城市经济发展的需求,原因是作为培养高级蓝领人才的高等职业机构的教育质量存在问题;为了培养适应城市社会经济发展需要的高级蓝领人才,城市政府与教育机构必须调整现有的教育培训政策。     

技工留学,打造金色蓝领——访北京金蓝人力资源服务有限公司董事长蓝珍

说起留学,人们通常想到的是白领、大学生,没有人会想到普普通通的技术工人;提到金色,人们通常想到的也是出入写字楼、西装笔挺的白领和外企高管,没有人会把金色与技工画上等号;提到十万、五十万甚至百万元年薪,人们脑海中通常只会浮现叱咤风云的商界高管、谈判桌上的首席运营官,怎么会想到在车间穿工作服的工人?     

软件“蓝领”培养的政校企合作之路

本文旨在探寻盐城技师学院与软件园区政府及企业三方政校企合作培养软件“蓝领”人才的模式.通过对盐城本地软件“蓝领”的需求分析,探讨目前学校在人才培养上政校企合作存在的问题,提出几种合作模式与建议.     

湖北：“金蓝领计划”继续推行

2013年“金蓝领计划”电焊工培训近日在湖北省郧县就业训练中心开班。来自县内的农民工、“4050”人员等40多人报名参训。他们将通过学习、考试获得技能证书后，进入湖北神河集团、十堰义兴公司等企业就业。培训主要采取理论与实践相结合的方式，通过集中培训，为县内重点用工企业培养生产经营急需的技能水平较高的技术工人。     

调整择业心态，化“危”为“机”——访职业指导专家林浩

在金融危机的影响下，不但金领、白领岗位是千军万马过独木桥，即便是一些普通的蓝领岗位也是“僧多粥少”。针对这一供需严重失衡的现象，林浩在求职的具体操作上还给出了三大建议：一是八面出击。二是“降价销售”。三是攻心为上。