全年一次性奖金的个人所得税计算分析

<正>随着个人所得税起征点提高呼声的不断高涨,个人所得税再次引起全社会的高度关注,除了日常薪金外,对个人来说年底的奖金应该是一笔不小的进项,那么年底企业发放给员工的全年一次性奖金如何计算个人所得税呢?相对于纳税人日常取得的工资、薪金、半年奖、季     

从“资本原罪”看中国刑事司法追缴制度

本文从“资本原罪”的角度分析我国刑事司法追缴制度存在的一系列问题，井提出了完善这一制度的措施。     

工资薪金项目个人所得税纳税筹划技巧

工资、薪金所得属于个人的非独立劳动所得，是指个人因任职或受雇而从任职或受雇单位取得的全部劳动报酬。在国外，通常注重区分工资、薪金，而在我国通常不注重二者的区分。工资、薪金所得的具体内容包括：工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。工资、薪金以支付所得的单位所在地为所得来源地，由支付工资、薪金所得的单位为个人所得税的扣缴义务人，以每月支付工资、薪金的应纳税所得额为计税依据，选用5％-45％的九级超额累进税率，按次源泉扣缴个人所得税。税基越大，所适用的税率越高，要纳的税也就越多。     

财政部 国家税务总局关于高级专家延长离休退休期间取得工资薪金所得有关个人所得税问题的通知

财税[2008]7号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、地方税务局,西藏、宁夏、青海省(自治区)国家税务局,新疆生产建设兵团财务局:近来一些地区反映,对高级专家延长离休退休期间取得的工资、薪金所得,有关征免个人所得税政策口径问题需进一步明确。经研究,现就有关政策问题明确如下:     

收入分配差距与我国劳资所得关系的实证分析

［摘要］20世纪90年代以来,我国居民劳动所得占GDP比重不断下降,资本所得占GDP比重不断上升。与此同时,收入分配差距也在不断拉大。本文基于1992~2006年的数据,实证分析了我国15年来GDP中劳资所得比例的变化对收入分配的影响。结果发现劳资所得比例失调可以在一定程度上解释收入分配差距的拉大,进而为解决收入分配差距问题提供了新的思路和对策建议。     

风险观念创新：西部地区经济腾飞的引擎

风险利益是人类经济活动中的利益所得,它包含了风险增益和风险损失两种可能,其中最重要的内核便是风险增益。正是风险增益激励着人们不断地从事各种具有一定风险性的经济活动并最终推动着经济的发展和人类社会的进步。消极回避、不敢创新的传统风险观念是导致西部地区经济发展缓慢的思想藩篱。面对发展的大好时机,西部地区应进行风险观念创新,在那些虽然有一定风险但利润丰厚的产业进行积极探索,走出一条“风险适度、观念超前、利润丰厚、保障充分”的经济腾飞之路。     

成为真中产必修课:让薪金占收入比例越来越小

工薪阶层的工资总额将刚好覆盖衣食住行、教育、医疗的总成本,最终的结果就是空手来空手去,成为穷忙族。他们唯一的出路就是:取得资产性收入,让薪金占收入的比例越来越小,个人财务自由越来越大,从而成为一名真正的中产。     

万象

美CEO薪金平均增涨7％；广州7月起统筹养老失业工伤险；北京公积金月缴存上限提高290元；工商银行列福布斯2000强第12位；金融危机致法国员工频扣高管……     

两税合并5大契机

2007年3月16日，十届全国人大五次会议通过了《中华人民共和国企业所得税法》。该法将于2008年1月1日施行。从此，内外资两套企业所得税制将实现“两税合并”。     

浅议个税制度转型

日前,财政部指出我国的个人所得税制度将要作出重大修改。分类征收的个人所得税制度将会逐步地转为分类征收和综合征收相结合的个人所得税制度。本文将为个税制度转型的各个方面做出简要分析。