论违法所得没收特别程序的证明

《刑事诉讼法修正案》新规定的违法所得没收特别程序是一种针对物而非针对人提起的、不涉及定罪的特殊刑事诉讼程序。它的证明应当有其特别之处。在检察机关向法院申请没收时,提出异议的财产利害关系人应当就其主张承担一定的举证责任;与定罪证明标准不同,违法所得没收特别程序的证明标准不应当要求达到确实、充分且排除合理怀疑的程度,而应当低于定罪标准;违法所得没收特别程序证明对象范围主要是与违法所得有关的事实。     

论美国联邦所得税下的所得转移原则--以反避税和纳税单位的选择为视角

美国联邦所得税下的所得转移原则做为一项反避税原则在美国司法实践中得到了不断的成熟和发展。所得转移原则的主要内容是：对于劳动所得的转移,挣得所得的人是应纳税人,而对财产所得的转移,财产所得的受让人是应纳税人。本文以所得转移原则产生发展中的著名案例为主线,介绍了所得转移原则的主要内容,并阐述了所得转移原则对美国的联合纳税申报产生的影响。最后分析了我国个人所得税纳税单位的选择之争,以期对我国个人所得税的改革提供可资借鉴的参考。     

B2C跨国在线下载数据类产品所得课税对国际税法理论的挑战

在全球化背景下,B2C跨国在线下载数据类产品交易模式的规模越来越大,其对传统的国际税法理论提出了很大挑战。这些挑战遍布从实体法到税收征管等国际税法理论中的各个领域,文章仅从实体法的角度分析其中的两大挑战。在对B2C跨国在线数据类产品界定的基础上,文章分别细致分析了其对所得分类理论、来源地认定规则、居民理论和常设机构理论的挑战。     

试论现代人力资源管理

一、后台式的人力资源管理现状目前的人力资源管理往往注重于招聘、员工合同、管理、考勤、绩效评估、薪金制度、调动、培训等与企业内部员工有关的事项,却忽略了与顾客的联系,很少关注顾客需求和市场的变化。这种后台式的人力资源管理,是指人力资源部门作为一个内部管理部门对业务部     

企业薪酬管理与纳税策略

一、概述由于2008年的全球金融危机使企业效益急剧下降,这直接导致员工个人的薪酬所得继而降低,如何在困难时期加强企业的薪酬管理提高企业与员工的利益显得尤为重要。1.薪酬含义及构成。职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。薪酬主要由以下五个部分构成:①基本工资:是劳动报酬的主体,主要是根据职工的工作性质、工作类别、工作责任大小等因素而确定并支付给职工的稳定性报酬,是按劳分配原则的重要体现。②奖金:是一种补充性的薪酬形式,是企业对职工超额劳动或者增收节支给与的一种报酬,旨在鼓励职工提高工作效率或工作业绩,着眼于正常劳动之外的超额劳动。③津贴、补贴:主要是指为了补     

税负对企业固定资产投资的影响研究——基于制造业上市公司的数据

选取A股制造业上市企业2012—2020年的年度数据为样本,从总体税负、不同税种两个角度分析税负对企业固定资产投资的影响,并且进一步研究了国有企业与非国有企业的税负对固定资产投资的影响。研究发现,从整体角度,税负对企业固定资产投资具有显著的负向作用,即税负越重,企业固定资产投资就越少,并且在疫情后抑制作用更明显;从不同税种角度,流转税负与所得税负均对企业固定资产有显著的抑制作用,且流转税负比所得税负更明显;从不同产权性质的企业角度,税负对非国有企业的抑制作用比国有企业更明显。     

经营者商誉侵权中的损失或者所得利润之范围

商誉的本质是以交易机会和交易条件为特征的财产权,基于此,商誉侵权损失或者所得的范围不限于最终商品交易损失或者所得,还包括中间商业交易损失或者所得。在损失或者所得的形态上,受害人的积极损失、可以合理期待的交易损失即期待利益损失或者侵权人积极所得、因侵权而成立但尚未履行的交易收益即法上期待利益所得属于赔偿范围;受害人尚未履行的交易收益损失即法上期待利益损失得具体分析其赔偿与否;侵权人因侵权可能发生的潜在交易收益即期待利益所得应排除计入赔偿。     

员工视角下企业与员工间的交换分析

本文通过调查采集相关数据,利用统计分析的方法研究员工视角下的企业与员工间的相互交换.结果发现,我国企业的员工最为看重的期望所得是"企业向员工提供事业发展机会"、"企业向员工提供学习与培训机会"、"企业向员工提供与工作业绩相挂钩的工资和奖金"等;而我国企业员工认为企业最为看重的期望所得则为"员工保守企业的商业机密"、"员工忠诚于企业"、"员工自觉提高自己的业务水平,以适应企业发展的需要"等.不同性别、年龄、工作时间、受教育程度的员工和不同工作性质、职级的员工,对其与企业在相互交换中某些具体的期望所得项目的重要性程度认知具有显著的差异.     

人才激励视角下我国个税改革的思考

我国个税制度经过多次改革,在增加财政收入、调节社会收入分配方面取得了良好的效果。实施新时代人才强国战略,顺利实现第二个百年奋斗目标,以及提升人口老龄化背景下劳动生产率,需要优化个税制度,发挥个税政策的调节作用。为此,须从消除人力资本的外部效应着手,降低部分技术型人力资本所有者的税负,区别对待劳动所得与不合理收入所得,设计一种操作性强、激发人才潜能的个税政策调整方案。     

四川空分集团技工学校:以德树人精心施教

2020年,在成都市人社局、简阳市人社局、简阳市教育局的指导下,四川空分集团技工学校全体师生奋力拼搏,顺利完成了年度各项工作任务。学校加强思想政治教育工作,不断凝聚学校管理队伍、班主任队伍、教师队伍。管理干部以身作责,尽职尽责,树立服务意识,摆正工作态度,努力为全校师生服务。班主任树立良好师德,以德树人,用爱心去关心每位学生,引导学生学会做人,学好技能,立志成才。全体教师树立良好师德,精心施教,引导学生学有所得,掌握技能,不断成长。学校评选出一批优秀教职员工,并获得优秀教育工作者、优秀学科带头人、师德标兵、骨干教师等荣誉,受到市教育局的表彰。