德瓦尔论波诺波如何以性爱与雌性联盟谋求和平

在以博爱来成功阻止雄性杀婴的努力中,波诺波演化出了一个充满性爱的社会。在以性与社会生活融合为特色的社会中,波诺波普遍用性爱来预防或解决冲突,从而使个体及群体之间都能在相当程度上和平共处。雌波诺波还通过广泛频繁的同性恋来结成雌性联盟,建立雌性主导的母权社会,并借助雌性的优势地位与联盟的力量,来防范体力上占优势的雄性的伤害,从而使两性之间也能在相当程度上平等相待,和平共处。波诺波谋求和平的策略及其效果,之于人类谋求和平的实践及女权运动,都具有启发意义。     

这是什么字

这里将让你重新认识“笨鸟”这个词的意思。野生乌鸦通常会利用小树枝来探寻食物。有只抓来的乌鸦名叫贝蒂,它对这一常用工具的使用作了进一步的发挥。“为了解决一个新问题，她做了件以前从来没有动物做过的事。”动物行为学家阿列克斯·卡塞里克说。她想法做出一个钩子，将由研究人员装有食物的“小桶”从一个筒状的容器中提上来。     

搭建成功的架构——组织管理在企业中的运用

<正>纵观人类历史,我们不难发现,在各个时期,人们的生产、劳动、生活绝大部分情况下都存在一种群体性,并常表现为有组织的集体行为。那么,如何才能最大程度地发挥群体的作用,不同的行为群体是否遵循同样的管理准则以确保组织的正常运作,并且对于那些成功的组织,其     

从组织行为学角度看公民政体的合理性

随着社会的发展,我们的政体结构也从执政官政体转变成为公民政体。公民政体指具有稳定的、可辨认的、与其政治参与水平相适应的制度上的权威模式。美国著名政治学家亨廷顿认为这是一种理想选择。一般我们都是从政治的角度来研究公民政体,在这篇文章中,将从组织行为学的角度来讨论公民政体的合理性。     

企业“潜规则”——规则揭密

无论最高决策者还是普通员工，都在遵循着自己行为规则中不言自明的信念，他们的行为都离不开人性与利益两把标尺。     

《孙子兵法》中的组织行为学原理

组织行为学作为一门系统的科学虽然产生于20世纪中叶的美国,但中国两千多年前的《孙子兵法》中,已蕴涵了丰富的姐织行为学原理,如对军事组织群体的心理变化趋势,群体的凝聚力与士气,领导者的心理与行为等,都有精辟论述。这是《孙子兵法》在国内外被广泛应用于现代管理的重要原因之一,认真提炼、总结《孙子兵法》中的组织行为学的精华,可以更好地为现代管理提供借鉴。     

如何成为一名优秀的领导者

领导者,组织行为学为其所做的定义为“身居领导岗位,能够对组织制定目标和实施目标的过程施加巨大影响的人”。也就是说,领导在其本质上是一种影响力,领导者是靠影响别人来获得真正的成功的。因此,要成为一名卓有成效的领导者,必须要有非凡的领袖魅力和超强的影响力,具体要从以下几个方面着眼,不断提高自身素质。一、要有宽广的胸怀宽广的胸怀是众多优秀领导者所共有的素质。一个优秀的领导者要善于包容,这主要表现在两个方面:一是要对下属的“过失”善于包容。求全责备是一般领导者的积弊,他们最敏感、记忆最深的是下属曾犯过什么错误,受过…     

教练型领导特质技能与权力基础探析

一、教练型领导概念的界定 “教练技术”是在20世纪90年代．“经过西方企业管理学家、心理学家、行为学家的研究和实践而形成的,能够最有效地提高企业生产力及个人效能的新型管理技术。”教练“通过给人们制定有挑战性的目标,并帮助他们面对持续的行为改变过程的各种困难．好的教练能够确保人们的行为改变成为事实。”     

我国大学变革中的组织行为学思考

20世纪90年代以来,我国强力推进的大学合并组建具有多方面的意义.但此次重大改革也带来了诸多问题,本文试图通过分析此次大学合并组建中不同的类型、不同的冲突、不同的个体心态,从组织行为学的角度对个体态度的调整、人际关系的重构以及创新学习型组织进行理性思考.     

有效实施组织变革

<正>转变工作,实际上在某种程度上是打破他积累已久的习惯,这无疑是非常有难度的。以组织结构调整为核心内容的组织变革对于企业管理者来说,并不是一个陌生的概念,尤其随着组织行为学的建立与完善,从事企业管理的人员在每次管理变革或改革过程中,都会更加注重组织变革工作的配合和跟进。企业实施组织变革的目的,可以总结为三个方面:适应企业的发展与环境的变化需要;促进绩效——部门、个