公司高管内部薪酬差距与组织绩效的关系研究述评——基于锦标赛理论和行为理论的争论

本文围绕近十年来的锦标赛理论实证研究关注焦点——高管薪酬差距与组织绩效间的关系,回顾了锦标赛理论与行为理论的基本激励观点,锦标赛理论认为加大高管薪酬差距能够提高组织绩效,而行为理论则持相反观点。本文通过对代表性文献的研究方法、变量选取比较归纳中,发现公司年报的实证研究居多,国外研究的薪酬较之国内更早和更多的包含了股票期权的全面薪酬,更好的代表薪酬的激励作用。研究结果趋势表明支持锦标赛理论、欣慰理论、二者的权变观点各占一部分,任何一种理论都不能完全解释现实中的具体公司内部薪酬差距对绩效的影响作用,由于公司市场环境、治理结构、公司性质、文化差异等因素影响,激励理论在现实中的对企业的实践解释度和指导性不能同一而论。     

参展商的参展行为分析

随着会展业的成熟,参展已成为企业五种主要营销方式之一。然而现实情况却是参展商在会展市场中具体行为的表现落后于会展业的快速发展。因此研究参展商的参展行为无论从提高参展商的参展效益的角度来讲,还是从保证会展市场整体健康运作的角度而言,都具有非常重要的理论意义和现实意义。     

行为导向教学法在营销专业课教学中的应用

行为导向教学法是一种能力本位的教学法,是以学生行为的积极改变为教学的最终目标,通过各种自主型的教学样式和共同解决问题的教学样式塑造学生认知,社会、情感等方面的多维人格.市场营销专业培养学生以商品为载体与人沟通交流而完成任务,所以在营销专业课中推行行为导向教学法很有必要.     

上市公司发生财务困境的原因及应对策略

上市公司发生财务困境的原因财务困境又称财务危机,它威胁着企业的生存和发展,严重的财务困境会直接导致企业破产。企业因财务困境导致破产实际上是一种违约行为,所以财务困境又称为违约风险。财务困境来自财务风险,财务风险是造成财务困境的原因,财务困境是财务风险的结果。     

企业绩效管理的问题及解决对策

绩效是指过程的输出结果和从产品、服务中获得的结果,是指员工或部门的行为状态和行为结果。绩效管理是通过将员工个人目标与企业目标相结合,并激发员工潜能,提高他们的业绩,实现企业发展目标的一个不断循环往复的过程。绩效管理应贯穿于目标确定、目标分解、计划制定、沟通、辅导、考核、激励等管理过程。现阶段企业绩效管理的特点是：     

农产品步入掮客时代

全国有4300多个农产品批发市场,有800多万人的经销商队伍,涉及的农产品种类更是几千种,如果监管不到位,投机炒作行为很难查清并予以制止     

部委声音

李源潮中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长要继续以最坚决的态度整治用人上不正之风,加大对违规违纪用人行为的查处力度,重点开展买官卖官问题专项整治,让卖官者身败名裂,让买官者“赔了夫人又折兵”。     

大学生群体网络事件参与行为模式的适度干预对策

<正>党的十八大要求:"加强网络社会管理,推进网络依法规范有序运行。"在大学生上网已经普及化的今天,大学生群体参与网络公共事件的行为模式构成了高校网络文化的基本样态。我们应该怎样因势利导,应引起我们的关注和研究。一、研究思路与样本简介所谓"网络事件",即主要涉及公民权利保护、公共权力监督、公共秩序维护、公共道德伸张等一系列重大社会问题的网络舆情热点事件。     

人类行为与环境及可持续发展的必要性

从我国实际出发,通过列举一系列人类行为所造成的环境问题,以及对主要的三个原因的分析,得出环境问题刻不容缓,可持续发展是必然趋势的结论。     

中小企业融资中的行为金融研究

改革开放以来,我国中小企业发展迅速,在吸引劳动力就业、产品创新、满足社会需求、促进国民经济发展等方面发挥着越来越重要的作用,已经成为国民经济中最具活力的增长点,但长期以来,由于各种原因造成我国中小企业所获得的金融支持与其贡献不相称,融资难已经成为制约我国中小企业发展的瓶颈。随着金融证券市场的不断发展,基于投资者理性和有效市场加收的传统金融理论开始受到人们的质疑,大量研究表明,人的行为、心里感受等主管因素在金融活动中起着不可忽视的作用,本文拟从行为金融的角度分析中小企业融资困难的深层原因,以期对中小企业融资问题提供相应的对策及建议。