高温津贴的几个具体法律适用问题探讨

由于近几年炎热天气的增多,劳动者高温保护倍受关注。高温津贴纠纷属于特殊情形下的劳动报酬,适用劳动仲裁特殊时效,但劳动者不能以用人单位未发放高温津贴为由解除劳动合同并主张经济补偿金。在举证责任分配上,劳动者负有初步举证责任,用人单位对高温津贴是否发放以及发放标准负有举证责任。在劳务派遣中,一般情况下,劳务派遣单位与用工单位应对高温津贴承担连带赔偿责任,但如果用工单位已经将高温津贴支付给了劳务派遣单位,则用工单位因无过错而不应承担连带赔偿责任。     

论WTO争端解决制度中的举证责任

结合WTO的有关案例,对争端解决机制中的举证责任问题进行了分析和研究.通过这些分析,明确了"确立初步案件"的概念,在不同案件中的举证责任如何确定问题上提出了作者的观点.最后,针对我国在争端解决程序中如何运用有关原则来维护合法的权益提出几点建议.     

贪污罪赃款去向的举证责任——论中国法律应确立被告人举证责任

贪污罪被告人将赃款去向辩解为用于公务,导致司法机关无法处理,其原因在于现行对举证责任的规定有其不合理性.国外多见对被告人举证责任的规定,这不但不违反无罪推定原则,反而能更好地实现公正和效率,且具有可行性.中国也应建立被告人举证责任制度,在某些情况下由被告人对自己的主张承担举证责任.比如在行为人将赃款去向辩解为用于公务的场合,对"用于公务"的举证由被告人来完成.如果不能完成,就视为贪污罪成立.     

不让退休反被开除不合法

一、案由 申请人：唐某，某市黄金局干部 被申请人：某市黄金局 申请人因被申请人自2002年9月11日至今未给申请人发放工资和有关福利待遇，也未给其办理退休手续．并于2005年4月20日、2005年10月12日两次作出决定开除申请人的公职，发生纠纷。申请人认为被申请人所做决定无法律、事实、政策依据，属错误决定并违反法定程序，申请本委仲裁，     

论我国民事诉讼举证责任的分配制度

举证责任的分配是举证责任的核心问题。在法院对案件进行裁判过程中,在有些情况下,由于缺乏必要的证据,在诉讼中就发生了待证事实处于真伪不明的状态。在这种情况下,法院不得以待证事实处于真伪不明为理由,拒绝对该案件作出裁判,于是就发生了法院对该案件应当如何裁判的问题,进而引出了民事诉讼法上的举证责任分配的问题。     

浅谈行政审判方式与行政诉讼法的实施

运用现代诉讼制度中的积极因素，创造性地加以完善、改进行政审判方式，是行政审判工作自身发展的需要。对此，应采取行之有效的措施，依法保护诉权，及时正确收案。要重视当事人的举证责任，充分发挥法庭的职能作用，完善审判方式与依法办案的关系，提高诉讼效益，保证行政诉讼法的实施     

与《合理分配加班费争议举证责任》一文商榷也谈合理分配加班费争议举证责任

对本刊第3期李向志《合理分配加班费争议举证责任》一文,笔者有不同观点,现提出与大家商榷。该文主要观点可以归纳为以下几点:第一,劳动报酬分为基本工资和辅助工资两部分,加班费与奖金、津贴、补贴、劳动提成等共同属于辅助工资的组成部分,具有随意性、隐蔽性、模糊     

在理性有限与法治价值之间——以民事举证责任制度设立之法理念为视角的实证分析

民事举证责任制度是为弥合理性有限和法的整体性之间的非连续性而设置的一种特殊制度。这种制度是人为追求社会的法治状态所作的一种价值选择。而民事案件中的真伪不明状态在法的自身实践过程中却出现悖论。     

反思环境公益诉讼中的举证责任倒置——以法定原告资格为视角

在一般环境侵权民事诉讼中,适用举证责任倒置规则有其特殊的理由,这些理由包括确保当事人诉讼地位平等、消除原告举证的障碍等。而环境公益诉讼与一般环境侵权诉讼的原告类型不同,具有相当的特殊性,这些特殊性使得原告在与被告之间的力量对比、举证能力等方面都与一般环境侵权诉讼存在明显不同。双方当事人参与诉讼的能力不再像在普通的环境侵权诉讼中那样对比悬殊,原本在一般环境侵权诉讼中适用举证责任倒置时所考虑的因素有所改变。在此情形下,在环境公益诉讼中适用举证责任倒置规则存在较大局限性,是不合理的,不宜直接按照现有关于一般环境侵权诉讼的规定予以推行。     

论违约责任与侵权责任的区别

违约责任即违反合同的民事责任。违约,是指合同当事人在无法定免责原因的情形下,不按合同约定履行义务的行为。违约行为侵害的是相对权,在这种权利关系中,义务人是特定的,权利人的权利必须通过义务人实施一定的行为才能实现。侵权责任是指行为人由于过错侵害他人的财产和人身,依法应承担民事责任的行为及依法律特别规定应当承担民事责任的其他损害行为。侵权行为的损害对象是由法律所设定的,也就是说,并不是所有的侵害民事权利的行为都是侵权行为。侵权行为侵害的是绝对权,即义务人不确定,权利人不需要义务人实施一定的行为即可以实现的权利…