全文获取类型
收费全文 | 51443篇 |
免费 | 955篇 |
国内免费 | 246篇 |
专业分类
管理学 | 10576篇 |
劳动科学 | 621篇 |
民族学 | 1514篇 |
人才学 | 2110篇 |
人口学 | 376篇 |
丛书文集 | 9305篇 |
教育普及 | 1篇 |
理论方法论 | 2223篇 |
综合类 | 19754篇 |
社会学 | 3864篇 |
统计学 | 2300篇 |
出版年
2024年 | 231篇 |
2023年 | 852篇 |
2022年 | 809篇 |
2021年 | 983篇 |
2020年 | 861篇 |
2019年 | 936篇 |
2018年 | 414篇 |
2017年 | 707篇 |
2016年 | 993篇 |
2015年 | 1353篇 |
2014年 | 3348篇 |
2013年 | 2574篇 |
2012年 | 3069篇 |
2011年 | 3548篇 |
2010年 | 3408篇 |
2009年 | 3242篇 |
2008年 | 3784篇 |
2007年 | 2838篇 |
2006年 | 2533篇 |
2005年 | 2729篇 |
2004年 | 2362篇 |
2003年 | 2504篇 |
2002年 | 2371篇 |
2001年 | 2478篇 |
2000年 | 2071篇 |
1999年 | 540篇 |
1998年 | 321篇 |
1997年 | 205篇 |
1996年 | 166篇 |
1995年 | 109篇 |
1994年 | 71篇 |
1993年 | 56篇 |
1992年 | 43篇 |
1991年 | 33篇 |
1990年 | 39篇 |
1989年 | 33篇 |
1988年 | 6篇 |
1987年 | 8篇 |
1986年 | 7篇 |
1985年 | 9篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
951.
随着技术战略在发达国家核心地位的确定,整个西方世界成为技术研发的“中央根据地”,他们系统创新和解决好制度、法律、规划、政策等与技术战略有关的关键性问题,从而促进了技术革命和企业收益的结构革命,也就是无形资产的经营收益,成为发达国家以及他们的经济支柱的——企业和公司的收益主要源泉.这种变迁昭示着世界企业未来发展的转型焦点.这些无疑对我国的国家战略选择和实践有非常重要的意义. 相似文献
952.
企业的营销理念是企业的生存之本。关注营销管理,关注与其他企业的协调发展,已成为企业在新的时期求生存、谋发展的战略需要。企业只有努力更新营销观念,不断进行营销创新,才能在市场竞争中赢得机遇以及主动权,使企业获得持续的生存和发展。 相似文献
953.
大力推动河北产业结构优化升级,是河北省经济发展到一定阶段的必然要求。新时期实施这一战略要求,必须立足河北省产业发展实际,按照"一产抓特色、二产抓提升、三产抓拓展"的经济发展战略,遵循"改造旧的、发展新的、培育好的"总要求,走出有河北特色的产业发展新路。一、大力推动产业结构优化升级是关系河北发展的重大战略性问题每一个发展阶段都要根据 相似文献
954.
孙波 《北京大学学报(哲学社会科学版)》2012,(4):145-150
今年3月6日,是徐梵澄先生去世12周年的日子。在他示寂之前的个把月里,已进入了昏迷状态。一日,我去看他,见病榻案头摆着《薄伽梵歌论》的清样稿,其红笔勾勒的痕迹仿佛是一个生命的句号,停留在全书的三分之一处。就在此前一些天,他还颇有兴致地与亲戚姜丽蓉大姐说,"今天我又干了(校对)两个多小时",遽尔神色又黯然下来,凄凄地说,"看来我的学问没有人继承了"。是呵,没有人继承了。据我所知,他还有若干工作没有完成,如《佛教密乘研究——摄真言 相似文献
955.
956.
美国西部新墨西哥州,老牛仔莫斯因为一场意外的“发现”而被卷入追杀之中。老警长老贝尔在保护莫斯的同时,也惊异于社会的变化、人性和法制观念的没落。对这些“old men”来讲,这里缺少那曾有的公平、正义和人性的温暖。 相似文献
957.
黄杰 《广西民族大学学报(哲学社会科学版)》2012,(3):71
2012年4月1日,广西民族大学何龙群校长和学校组织部负责人到东盟学院宣布东盟学院领导班子任命书,并就东盟学院的建设问题作了指示。何龙群校长说,东盟学院的定位是为国家战略服务的研究型学院,这是广西民族大学实现从教学研究型 相似文献
958.
959.
960.
徐梅鑫 《华东理工大学学报(社会科学版)》2012,27(1):48-56
高度动态化的环境作为当前企业面临的最大问题,导致不可预测性的增强。这将直接影响战略的制定和执行。因此,这一环境下的企业如何保持战略实施有效性和竞争优势可持续性成为企业发展道路上的关键。而在战略与绩效的关系中,人力资源作为企业关键的战略性资源是企业运作的基础,其管理起了非常重要的作用。本文通过对已有文献的详细梳理,概括出两类研究类型:战略和人力资源的匹配;人力资源的配置管理与实现绩效的关系。柔性化思想的提出,使人力资源研究有了新的方向。在环境变动这一前提下,人力资源柔性化的管理区别于传统意义上的管理。本文以动态环境的背景,围绕人力资源、战略、绩效三者的关系提炼出整合的演进框架,以更好地指导未来人力资源相关的研究。 相似文献