“三支一扶”,让我们体验为民服务

有一种生活,你没有经历过就不知道其中的艰辛;有一种艰辛,你没有体验过,就不知道其中的快乐;有一种快乐,你没有拥有过,就不知道其中的价值。——＂三支一扶＂大学生的心声我就是＂三支一扶＂队伍中的一员,胸怀赤诚,背起行囊,载着所学知识和爱心响应国家号召,到基层去,到祖国最需要的地方去,经受锻炼,健康成长,为促进农村基层教育、农业、卫生、扶贫等社会事业的发展,为建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会做出贡献,从而实现我的人生价值。     

千年古村 老人们的守望

走进大山深处的千年古村,历史的沧桑与现实相交织,时间与空间相交错。宁静而淳朴的山村生活,因为一次大的自然灾害和山外的繁华被打破,如今的古村竟成为了名副其实的老人村。走近16位老人,我们亲眼目睹他们的生存状态,倾听他们的渴望和心声。     

拯救爱犬乖乖

正我家养了一条贵宾犬,女儿伊美给它取名"乖乖"。我觉得这个名字缺乏特色,伊美解释道:"特质比特色更重要,对不对?您和妈妈经常批评我不够乖,这下好了,你们拥有一条名叫乖乖的爱犬,获得精神安慰奖了。"说完这话,女儿脸上露出狡黠的坏笑。其实,乖乖一点也不乖,很顽皮,叼鞋子,刨沙发,扒蚊帐,掏垃圾,诸如此类的坏事干过不少。一次,伊美抓到它的现行,骂道:"再这样捣     

歌唱家蒋大为:“爱的桃花”为家人深情绽放

正蒋大为是我国著名歌唱家,他演唱的《在那桃花盛开的地方》《牡丹之歌》《敢问路在何方》等经典民歌,至今传唱不衰。十多年前,蒋大为与妻子张佩君为了女儿前程,一家移民加拿大温哥华。其间,蒋大为的人生经历了许多波折,与妻子的婚姻也受到严峻考验。然而风雨过后,人们见到他们夫妻的天空却是一片彩虹。     

搬家

正我有许多次搬家的经历。记得幼年时期曾经住在北京后海附近的大翔凤胡同。那是一个两进的院落,我们是租住的。我至今记得夏日去什刹海的搭在水面上的店铺里吃肉末烧饼,喝荷叶粥,傍晚看着店工费劲地点燃煤汽灯的情景。后来家境每况愈下。住不起两进的院落了,搬到北京西四北南魏儿胡同14号去,住里院,外院是另一家。里院有一架藤萝,初夏开起红紫白相间的花朵。花朵很     

当代汉语“刷”的语义扩展路径及泛化动因

当代汉语"刷"出现新变并扩散出"刷X"词群。"刷"语义扩展路径包括:凸显动作结果,使其新、使其满、使其清,对应出现刷新义、充斥义、清除义;凸显动作过程,强调短距离上下移动,衍生出扫描义、浏览(看)义,强调动作频次多、对象数量大、总体速度快,对应出现反复义、批量义、快速义。"刷"可搭配对象范围扩大,甚至出现了语义较空泛的使用义,类似于英语"DO"。"刷"与数量结构搭配复杂,"数词+刷"序数解读归因于"第"的隐匿与词语简缩的双音节化倾向,并默认存在至少两次相同行为事件。泛化动因包括:动作联想的相似性,搭配对象的新变,数量搭配的有界性对应,语用类推的强势效果,语言的创新、经济性要求,新媒体的传播与推动。     

高校实施"1+X"证书制度的探索与研究 ——以"网店运营推广职业技能等级证书"为例

本文以"网店运营推广职业技能等级证书"为例,探讨高校实施"1+X"证书制度对复合型应用人才培养和经济社会发展所具有的重大意义.对于电子商务专业而言,加强"双师"建设、做好课证融通、普及"学分银行"对高质量培养电商人才起着至关重要的作用.     

调查越不容易怀孕越易生男孩

荷兰一项调查研究发现,需要一年以上时间才能成功怀孕的妇女,生男孩的概率是58%。该研究还发现,越不容易怀孕,生男孩的概率越高,且每晚一年怀孕,生男孩的概率就增加4%。这项研究也从侧面解释了男性人数为何多于女性的根本原因,虽然精子里生男孩的Y染色体和生女孩的X染色体数量一样,但是带Y染色体的精子附着到卵子上的机会比X染色体大。难怪全球男孩和女孩平均出生比率为150:100。     

明清西南土司承袭方式演变考论

明清时期,西南土司的承袭在两种方式间发生多次转变:赴京告袭,即土司或亲自或遣人赴京请求承袭,其显著特点是将承袭与朝贡结合;就彼冠带,即土司在地方请求承袭,但长期要求土司承袭时需按品秩纳粮。前者主要集中在明初,后者从明中期开始逐渐成为主要方式,但期间多有反复,直至清康熙时期就彼冠带被正式确立为土司的承袭方式。赴京告袭向就彼冠带的演变符合行政运作简化的规律,背后隐含了中央与地方经济获取状况的变化,即中央从起初的经济支出方转变为获取方,土司从明初的获取方逐渐成为支出方,直至"改土归流"后对土司编户齐民,直接征税。这是中央政府对西南土司经济管控不断深入的过程,也是西南少数民族逐渐被纳入国家统一管理的过程。     

建立健全选人用人失察失误问责机制问题研究

<正>为政之要,唯在得人;用人失察,关系全局。建立和健全选人用人失察失误问责机制,真正使"问题官"淘汰出局,让好干部脱颖而出,是贯彻落实新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》)的内在要求,也是深入整治一地用人不正之风、树立风清气正选人用人导向、提高干部选拔任用工作公信度的治本之策。针对当前选人用人失察失误问责机制的现状和存在的问题,结合工作中的实践和学习中的体会,笔者有以下几点思考。