遂宁市劳动和社会保障工作——锐意进取 实出新突破

2006年．遂宁市劳动保障局在市委市政府的正确领导和省劳动保障厅的精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。坚持以人为本，全面落实科学发展观，开拓进取．真抓实干．圆满完成了各项目标任务。就业再就业、维护稳定、劳动信访、部门执法、普法工作获得市委市政府表彰．劳动保障监察工作被劳动保障部记一等功。为促进经济发展和社会稳定做出了新贡献．     

以人为本 创建企业和谐劳动关系——中石化石油工程西南测井分公司建立和谐劳动关系纪实

中石化石油工程西南公司测井分公司在创建和谐劳动关系活动中,以人为本,妥善处理社会、企业和员工的利益关系,确保员工能够共享企业改革发展成果,从而保持了企业长期稳定和谐发展。     

迟归

夜，林荫路睡了。 在熟睡的林荫路上，忽然传来了笑语，一群从郊区农村劳动回来的女孩子，愉快地走在月光和树影里。她们兴奋地谈论着今天下乡的见闻，谈论着同学们干得多么欢快，谈论着当她们整装回校时，她们这群“小演员”怎样受到意外的邀请，和农民们一起在晚风吹拂的田野边愉快地歌舞；     

前沿观点

摒除"老天开恩"式的侥幸胡舒立呼吁国人"气候觉醒"此次南方发生的大雪冰冻灾害,范围之广,时间之长,危害之重,无疑可列入世界上重大典型的"极端性气候事件"。总结和反思这次灾难,涉及相当广     

中央党校地厅级社会建设研究班来川调研考察

存我省被中央确定为深入学习实践科学发展观试点省之际．中央党校地厅级社会建设研究班联合调研考察组一行17人．午4月8日至12日前来我省调研考察。考察组围绕构建和谐劳动关系、加强高端人才队伍建设等重点课题，深入成都、德阳、绵阳、广元四市及部分企业、农村和科研机构进行实地考察，并与当地政府、劳动保障部门和企业的同志进行了座谈，并对贯彻实施《劳动合同法》等法律法规．研究解决和谐劳动关系建设和企业高端人才培养使用等方面存在的突出矛盾和问题提出了很好的建议和意见。     

在改善民生上下功夫 ——安岳县劳动和社会保障工作

今年上半年．安岳县劳动保障局在县委、县政府的坚强领导下。立足关注民生、改善民生、发展民生，全面落实各项政策措施．大力实施劳动保障“民生工程”，着力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题．劳动保障各项工作全面推进。实现了“时间过半、任务超半”．有力地促进了全县经济发展和社会稳定。     

当职业球员合约遇到《劳动合同法》

在刚刚结束的奥运会男足比赛中，国奥队原来的核心球员陈涛表现平平，看来年初的转会风波对他的影响的确不小。2007年12月，陈涛私自试训河南建业，得到消息的金德俱乐部马上表示如果陈涛想要转会，就标价1300万元。而陈涛态度也很坚决，如果不能转会那么宁愿退役。虽然俱乐部立即采取措施致使陈涛最终不得不打消了离开金德的念头，但这凸显了由来已久的职业球员转会、劳动权利问题。     

解放思想创新路 继往开来谱新篇——攀枝花钒钛资源综合开发利用示范基地建设迈出坚实步伐

攀枝花以资源开发的累累硕果闻名于世,被誉为"富甲天下的聚宝盆"。经过四十多年的艰苦创业,特别是改革开放30年来,攀枝花的经济和社会建设取得了长足的发展,     

“锅底”法则

他出生的时候,恰逢抗战胜利,父亲欣喜之下,就给他取名凌解放,谐音"临解放",期盼祖国早日解放。几年后,终于盼来全国解放,但是凌解放却让父亲和老师们伤透了脑筋。他的学习成绩实在太糟糕,从小学到中学都留过级,一路跌跌撞撞,直到21岁才勉强高中毕业。     

内退制度设计与内退职工管理

为了帮助用人单位更好地理解《劳动合同法》,本刊邀请中国国际企业合作公司人力资源与咨询部法务中心以专题形式,就用人单位劳动关系管理过程中应当关注的重点问题进行解读。