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991.
随着我国经济社会的不断发展,我国的企业也迎来了发展的黄金时期,为了保证我国企业的高效运行,就需要在企业内部建立一套完善的运行管理体制。与此同时,企业的人力资源管理部门在企业的日常管理运行过程之中占据着重要的地位,如何保证企业的人力资源部门的正常工作运行也是企业在管理过程之中要充分重视的部分。针对这样的情况,本文将着重探讨人力资源管理过程的重要组成部分——人力资源薪酬管理。在本文之中,将具体的介绍人力资源薪酬管理的组成部分,重点的分析人力资源薪酬管理中存在的问题,并根据这些存在的问题找出促进人力资源薪酬管理效率提升的具体方法方案。 相似文献
992.
论文提出了我国自外向型经济转型之后的部分国内中小企业所面临的当前国内外的市场环境和企业所面临的一些挑战,所引申出的这部分中小企业的发展之路。首先提出的是当前国内外的市场环境和竞争趋势,紧接着是我们的国内中小企业所面临的各种挑战,最后是我们的中小企业的发展之路。 相似文献
993.
企业亏损原因因企业不同而有所差异,一般来说,一个企业发生亏损,主要是收入小于支出。一方面,自然要尽量减少开支;另一方面,也是最重要的一方面,就是解决收入问题。对后一个方面,有很多企业是因呆坏账太多,货款不能及时收回。很多企业为了扩大销售规模,销售结算方式制定不合理,导致的结果是,账面上企业似乎不亏,但实际上已经亏了 相似文献
994.
范式理论的广泛应用,对档案管理工作的更新转型发挥着重要的作用。档案管理范式在我国的发展和进步极大地推动了我国档案和档案管理工作的历史进程。本文将就档案管理范式的内涵和变迁,以及档案管理范式在我国的发展状况予以探讨。 相似文献
995.
<正>知识界,对于一些最基本的公共话题,似乎完全没有基本共识。更糟糕的是,在公共平台上,彼此间的交流充满戾气和语言暴力。何以如此?知识分子常常不是一个思想统一的阶层。就知识界分裂和言论戾气的话题,知识界不同流派、不同地域的学者江平、杜维明、萧功秦、许纪霖、魏明伦,对共建理性的言说空间提出建言。 相似文献
996.
997.
正高校办公室一般包括两个层面:一是学校层面的党政办公室(包括党委办公室和校长办公室),二是二级学院(系级)层面的办公室。从管理方面看,前者是管理创新的示范窗口,后者是管理创新的关键动力。从研究方面看,前者是基于学校层面的高校办公室管理研究,后者是基于院系层面的院系办公室研究。笔者在此就学校层面的高校办公室工作作些思考。一、高校办公室工作思路要做好高校办公室综合管理工作,一定要有科学的管理理念。高校办公室管理理念,是人们对办公室管理中管理权力的分配和限制、权力资源的配置、不同权力主体的地位和作用的总的看 相似文献
998.
企业经济责任制是众多的管理工作中的一项基本管理制度。建立合理、明确、完善的经济责任制,不仅有利于保障企业经济责任制的有效运行,还能推动企业经济的全面发展。本文首先指出了现行的经济责任制中存在的弊端,然后针对这些问题提出了新时期企业经济责任制的改进措施,从而更好地保证了企业经济的发展。 相似文献
999.
1000.
习近平主席在谈及访俄之旅时说,“我不是痛并快乐着,是累并快乐着”。一句“累并快乐着”,道出了一位为国家和人民的利益而不知疲倦辛劳奔走的领导人内心朴实而高尚的苦乐观。领导干部作为中国特色社会主义事业的骨干力量,作为党的事业的决策者和执行者,要树立正确的“苦乐观”。 相似文献