对无固定期限劳动合同的三大误区

劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所谓无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以订立无固定期限劳动合同的提法最早出现在我国1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》,     

协商一致解除合同是否要支付经济补偿金？

请问：我是某器材公司的女工,签订有三年期的劳动合同。不久前,公司召开全体人员会议,宣布因投资方向改变,公司即将关闭。公司口头提出了与各位员工解除劳动合同的事宜,我经过考虑,同意解除劳动合同。第二天,我即按照公司要求写了一份辞职书。一周之后,     

论民事证据制度的缺陷及立法完善

证据制度是诉讼制度的核心部分。法治化建设的进程,推动了我国有关证据制度的立法及发展,但其仍有缺陷及需要完善之处。《证据规定》中存在缺乏固定争点及固定证据制度、证人出庭作证制度不完善、有关证据规则不完善、预决事实规定笼统、司法机关的“证据突袭”等存在诸多缺陷,应当完善举证期限制度,增加拒证权及传闻证据排除规则,完善证据排除规则,细化预决事实以及增加法官的中立性,防止司法突袭。     

员工辞职后续签劳动合同，工龄应连续计算

广东一位读者赵某来信咨询：我在某公司工作已经8年多了，按照新的《劳动合同法》规定，只要员工在单位连续工作满10年，就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同。但是目前很多单位为了逃避《劳动合同法》的规定，都要求在单位工作近10年的部分员工辞职后再签订新的劳动合同，这样就可以使该员工在单位连续工作的年限不到10年。请问，这些单位的做法是否符合法律规定？     

职工被判缓刑后的劳动关系和退休问题应如何处理

咨询台:我公司一名职工前不久因触犯刑律被人民法院判处有期徒刑三年,缓刑四年。请问,我公司是否应依据法院判决解除与该职工的劳动合同?此外,该职工已接近法定退休年龄,如     

失业无保障 企业要担责

2007年1月,某公司与职工伍某等人解除了劳动关系,随后伍某等人持解除劳动关系的通告到社保机构办理享受失业保险待遇的手续,但相关机构告知伍某     

魏晋南北朝政府对官员的流徙惩罚

魏晋南北朝各国流徙其官员,多让其远离敌国之境。政府流徙其官员,并没有确定流徙的期限。官员在流徙过程中,常会受到赦宥。有些流徙者在流徙中为政府所杀。各朝政府在适当的时候,会起用被流者。     

工伤认定虽已过期 用人单位仍需担责

日前,新津县劳动争议仲裁委员会对一起超过工伤申请期限的工伤损害赔偿案作出处理,农民林某获赔偿工伤待遇1.5万元。2005年5月,林某在工伤时     

试用期生病住院被解雇合法吗？

请问：我大学毕业后于2006年8月1日被一家单位录用，双方签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期为5个月。今年10月8日我因病住院，经过一个月的治疗仍未痊愈出院。单位在我住院期间已停发我的全部工资。后又以在试用期内不能正常上班，不符合录用条件为由，于11月20日口头通知我解除劳动合同。我不服该决定并多次找单位协商，但一直没有结果。请问：该单位的做法是否符合法律规定？我该如何雏护自己的合法权益？     

我国行政诉讼起诉期限的现行规定及缺陷分析

我国现行法律对行政诉讼的起诉期限规定得比较混乱,除《行政诉讼法》外,其他单行法律法规也对此作了规定。这种不统一、不协调的规定存在着许多缺陷,通过对这些缺陷的分析,可以加深对我国行政诉讼起诉期限的现行规定的认识。