劳动合同的续订期限是否要协商一致

陈某于2007年8月20日与公司签订了1年期的劳动合同,合同到期日为2008年8月25日.2008年7月8日,公司发给陈某一份征求意见单,意见单写明:"您与公司签订的合同将于2008年8月25日期满,今特提前1个半月征求意见.现公司不降低原劳动合同的约定条件,期满后续订劳动合同为3年.请您慎重考虑,续订合同还是不再续订合同,将个人意见记录在个人意见栏内并签名后提交本公司.     

派遣劳动合同订立有关问题分析

派遣劳动合同的期限..劳务派遣中涉及到有两个期限:一是派遣劳动合同期限,是指派遣单位与被派遣劳动者之间签订的劳动合同期限;二是派遣用工期限,是用工单位实际使用被派遣劳动者的期限.     

储蓄存款“六项注意”

存款期限要选对。储蓄存款,不同的储种有不同的特点,不同的期限会获得不同的利息。活期储蓄存款适用于生活待用款项,灵活方便;定期储蓄存款适用于生活节余性款项,存期越长,利率越高;零存整取储蓄存款适用于平时节余款项存储。     

生产线上的“性别红利”：自动化升级与雇佣合同期限——来自广东省“企业-工人”匹配调查的证据

工业自动化对女性是机遇还是危机,是当前就业领域亟待回答的重要话题。以工厂车间“生产线”为分析对象,考察女性雇佣稳定性是否因自动化升级而获益的实证研究发现：（1）平均而言,女性相比于男性的雇佣合同更加短期化,雇佣关系的性别差距显著存在。不过,一旦企业引进先进生产线,雇佣合同期限的性别差距将得以显著收敛。（2）机制检验确认了生产线升级作为偏向型技术进步载体,将重塑性别间技能需求。相对于男性操作技能,女性认知技能在生产线升级企业中得到强化,形成“人机共存”互补效应,从而有利于女性签订长期合同、获得稳定就业。（3）此外还发现,在劳动力保护机制更为完善的企业中,生产线升级对女性雇佣合同期限更有利。     

公司治理机制对融资期限结构影响的实证

文章从股权结构和董事会特征两大方面基于系统GMM估计方法实证研究了公司治理机制对企业融资期限结构的具体影响,认为企业的股权集中度、经营者持股比例、董事会规模三个变量与企业融资期限结构呈负相关关系,董事会独立性和激励机制两个变量与企业融资期限结构呈正相关关系.企业规模越大、固定资产越多、缴纳税收越多、利润越高意味着企业具有可持续发展性,企业融资越倾向于长期资本.     

上市公司债务期限结构影响因素的统计检验

文章从701家中小板上市公司中筛选出具有代表性的502家公司作为样本,提取2013-2015年的主要财务数据和公司治理数据,一共形成1506个样本进行回归统计分析.实证检验结果显示:行业差别导致了债务期限结构的显著差异;公司规模、资产流动性、偿债能力等因素与我国中小板上市公司的债务期限结构存在明显的相关关系;股权属性、财务杠杆、风险指标等因素对中小板上市企业债务期限结构没有表现出显著的影响.     

连续订立二次固定期限劳动合同后用人单位有无选择权

巩某2010年9月入职某置业公司,双方签订了书面《劳动合同书》,约定：劳动合同期限自2010年9月10日起至2011年9月9日止,2010年劳动合同到期后,双方又续签了为期1年的《劳动合同书》。2012年8月1日,该公司以直接送达的方式告知巩某劳动合同于2012年9月9日到期终止,公司将不再与其续订劳动合同。     

用人单位单方延长合同期限劳动者有权主张双倍赔偿

正咨询台:2003年7月1日,我进入某公司工作,如今在该公司连续工作已满11年。我与公司最近一期的劳动合同是2010年6月底签订的5年期固定劳动合同,合同将于2015年6月底到期。按照有关规定在用人单位连续工作满10年就可以签订无固定期限劳动合同,我可否要求公司把我和其签订的固定期限劳动合同立即变更为无固定期限劳动合同呢?读者丁晋勇丁晋勇读者:谢谢你对本刊的支持和信任。根据劳动法规,固定期限劳动合同没有履行完毕,中途即行变更为无固定期限劳动合同是无依据的。     

再回原单位工作的劳动者签订劳动合同时能否再次约定试用期

咨询台：我2008印通过招聘进入一家公司工作,双方签订了3年固定期限劳动合同,同时约定3个月试用期。2009年我辞职离开了该公司。时隔3年后,我再次进入该公司工作时,公司与我签订劳动合同时提出要约定试用期。     

广角

正美国制造业回归增加工作岗位有限《金融时报》9月8日报道,美国一家机构研究显示,有一些制造业订单从中国回到美国的小企业,因为这些小企业较为靠近消费市场,但制造业回归带来的就业增长同整个就业市场相比只是杯水车薪。意大利大搞教改15万教员可望转正提薪意大利总理伦齐9月3日宣布了一套学校改革计划,从明年开学起,全国将近15万名收入微薄的教员将可望获得正式教师资格,这套改革计划还将对教师设