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高女士是一名焊接工,在怀孕期间没有要求调换工种.产假期满后,高女士考虑到身体发胖等健康原因,要求单位予以调换工作,可被单位以人手少、安排不开等为由而拒绝.出于无奈,高女士提出辞职.厂方批准了高女士的辞职报告,可在办理有关辞职事宜时,厂方以解除劳动合同是高女士自己主动提出为由,不给予经济补偿. 相似文献
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法律在制止家庭暴力时不能退缩到见不到身影的地步。
44岁的女性张兰(化名)是北京公交集团公司售票员,为达到躲避家庭暴力以及同丈夫离婚的目的,希望因罪入狱,居然设计了持刀抢劫出租车司机的情节,被司法机关控制。近日,西城检察院以涉嫌成立抢劫罪(未遂)向法院提起了公诉。目前,张兰已被取保候审,其单位已与其解除劳动合同,与丈夫... 相似文献
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案例一 炒怀孕女职工“鱿鱼”,虽有约定也属无效案情:2008年2月1日.赵萍与利华公司签订了为期3年的劳动合同。合同约定:试用期为2个月:公司不为赵萍缴纳生育保险费用:在有劳动关系期间赵萍不得怀孕生育,否则公司有权单方解除劳动合同。2008年6月。赵萍发现自己怀孕了,公司遂以赵萍违反合同为由, 相似文献
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赵洹溯 《新疆石油教育学院学报》2010,11(3)
根本违约导致合同解除的制度是合理的,但为了达到解除制度设置的最初目的,防止守约方的合同解除权滥用,对根本违约的认定和合同解除权的行使都需要加以限制和监督. 相似文献
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2008年5月10日,李惠与东方公司签订了一份为期三年的劳动合同。约定李惠在东方公司从事会计工作,无论是李惠还是东方公司,如单方提前解除合同,均必须支付给对方五万元违约金。此后,因李惠找到了更适合自己,且工资更高、待遇更好的工作,遂于2008年8月9日向东方公司递交了辞呈,明确将在次月12日离开东方公司,但遭到东方公司的坚决拒绝。 相似文献
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