养老保险待遇政策规定

养老保险是指劳动者在达到法定退休年龄后,从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保障制度。养老保险是社会保险体系的重要组成部分,除了具备社会保险强制性、互济性和普遍性等共同特征外,还具有参加保险与享受待遇的一致性、保障水平的适度性、享受期限的长期性以及保障多层次、制度运行周期长等特点。目前世界上已有160多个国家和地区建立了不同类型的养老保险制度。     

关于南充市人民政府请求计算退休人员基本养老金仍按“就高不就低”的原则执行请示答复意见的函

你市《关于请求计算退休人员基本养老金仍按“就高不就低”的原则执行的请示》（南府函[2005]46号）收悉，经研究，现答复如下：根据四川省劳动和社会保障厅《关于完善企业职工基本养老金计发办法有关问题的通知》（川劳社养[2002]23号）和《关于完善企业职工基本养老金计发办法的补充通知》（川劳社办[2002]72号）规定，2002年4月至2004年12月退休的人员，退休前一直按规定足额缴纳了养老保险费，可按“就高不就低”的原则确定其应计发的过渡性养老金。     

国务院作出《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》

针对企业职工基本养老保险制度还存在个人账户没有做实、计发办法不尽合理、覆盖范围不够广泛等问题，国务院于2005年12月3日下发了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）。现将主要内容摘录如下：     

人身意外伤害保险不能代替工伤保险

问：企业能否一次性结算离退休人员的退休金？答：1995年6月20日，原国家劳动部下发的《关于不得对企业离退休人员采取一次性结算离退休金的通知》规定：一、凡执行《国务院关于退休、退职的暂行办法》的地区，对于达到国家法定退休年龄和工龄条件，办理退休、退职手续的，必须严格按照国家有关规定，按月支付退休（退职）金，不得采取一次性结算退休（退职）金的办法。二、凡按照《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[199516号），进行基本养老金计发办法改革的地区，对于达到国家法定退休年龄和缴费年限（含视同缴费年限）达到规定年限的人员，     

浅谈各类养老保险之间的关系转移接续

随着基本养老保险制度的统一,机关事业单位基本养老保险改革的启动,城镇居民社会养老保险与新型农村社会养老保险的合并的今天,三种养老保险关系如何有机地结合,成为政策面临急需解决的问题。本文对三种养老保险关系如何有机地结合谈谈自己的看法。     

2015年社保看点

看点一:抓改革。实施机关事业单位养老保险制度改革。在全市机关事业单位实行与企业统一的统账结合养老保险制度,实行单位和个人共同缴费,改革退休费计发办法。同步建立职业年金制度,同步完善工资制度,同步改革待遇调整机制,重点做好参保人员范围界定、"中人"平稳过渡以及改革前后待遇水平衔接工作,确保制度平稳推进。看点二:增实力。提升社会保险保障能力。重点推动私营企业、中小企业、新建企业和新增就业人     

基本养老金计算模型的构建及分析

基本养老金计发办法是养老保险的核心问题,通过建立数学模型,可以更清晰地看到,缴费指教、缴费年限与养老金替代率成正相关关系,缴费指数、个人账户记账利率对可支付月数影响显著,而政府社保部门可以通过个人账户记账利率调节养老金替代率.     

对社会养老保险待遇计发办法的探讨

笔者结合工作实际,对目前吉林省的养老保险退休待遇的计发办法做出解析,认为有些已经不能适应经济发展的需要,不能真正体现缴费与养老待遇计发挂钩,存在养老待保险遇计发与地区经济发展相关的问题,亟待解决。     

未来养老指望谁？——养老账户变动折射的利益纠葛

社保养老政策变化:从2006年1月1日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的 11％调整为8％,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户。同时,相应调整基本养老金计发办法。     

平稳运行 健康发展——夹江县医疗保险基金管理中心

为积极稳妥地做好基本养老金计发办法改革工作．切实维护好参保人员利益，德阳市最近召开完善企业职工基本养老保险制度培训会，围绕《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》及省、市贯彻实施有关政策等文件开展专项培训。市属120余户参保企业的社保工作分管领导、劳资和工会负责人、社保经办人员：全市劳动保障系统养老保险工作分管领导、经办部门负责人和经办人员共390余人参加了培训学习。[编者按]