员工岗位价值的形成与发挥

本文阐述了员工岗位价值形成的四个阶段以及企业建立员工岗位价值评估制度,最后主要从四个方面分析影响员工岗位价值发挥的因素,提出个人价值与企业的价值和使命保持一致,树立企业和员工"双赢"的观念。     

科技政策创新助推文化产业发展——我国文化科技政策的问题与对策研究

［摘要］由于政策制定、执行、评估中的诸多问题，制约了我国文化科技政策的效用发挥，严重制约了我国文化科技企业的发展，影响了我国文化产业的快速发展。必须通过完善政策体系，以进一步推动我国文化与科技的融合，推动文化科技产业快速发展：第一，完善文化科技政策体系，为文化科技发展提供系统制度保障；第二，提升文化科技政策强制力；第三，引入第三方独立的政策评估机构，建立完善的政策评估机制。     

以实力作证

我中专毕业,但这并不意味着我一定比大学生差,实力会证明一切。我2007年毕业于上海信息技术学校工业分析与检验专业,现在上海济生计量检测技术有限公司工作。     

我国社会科学核心期刊分布分析解读

《中文核心期刊要目总览》（2008年版）利用文献计量学原理和方法，从索引、文摘、引文等途径入手，对我国目前出版发行的近万种期刊进行了全面、科学、系统的计量分析和定性研究，其学科核心期刊表得到了学术界的认可，并已成为具有一定权威性的参考工具，     

城市灵活就业人员社会保险研究进展的文献计量分析

随着灵活就业成为我国主要的就业形式之一，城市灵活就业人员的社会保险研究不仅成为重要的实践问题，也已经成为学术研究领域的焦点之一。通过文献计量法，利用中国知网的中国学术期刊网络出版总库中收录的文献，对城市灵活就业人员的社会保险的发文数量、期刊分布、作者分布、研究主题和研究方法进行了统计分析。     

人力资源会计分析

在明确了人力资源会计涵义的前提下，首先概括了它的功能定位和该理论成立得主要基本假设，并以此为前提，进一步论述了我国人力资源会计体系的构建原则及其确认和计量，以期为该理论在我国的进一步发展提供参考。     

药具“三·二”模式 服务流动人口

河南省鹤壁市积极探索计划生育药具服务新路子,以满足流动人口避孕节育、生殖健康、知情选择需求均等化服务为目标,围绕药具发放、管理和使用三个环节,完善工作标准和效能评估标准,创建行政管理、技术服务、群众参与＂三位一体＂的＂三·二＂工作模式,着力提高流动人口工作服务水平。     

JB研究所绩效评估问题研究

科研机构的绩效评估是科研管理工作的重要环节，各评估主体应根据实际情况选择最优评估方法进行绩效评估。本丈以JB研究所为例，根据层次分析法的基本原理和要求，构建科研机构绩效评估指标体系，并对各个指标赋予权重，通过定量分析，对JB研究所进行绩效评估，同时提出改进科研绩效的对策和建议。     

折现率在矿业权折现现金流量法评估中的应用探讨

矿业权收益途径多采用折现现金流量方法,折现率是折现现金流量方法中的一个重要参数,折现率选取的适当与否,直接关系到矿业权价值评估的真实性和准确性。但是在矿业权评估中却存在着许多对折现率的模糊认识,这必然影响折现率在实践中的应用效果。本文主要对矿业权评估收益途径中折现率估算中的一些问题加以探讨,以便在实务中对折现率选取尽可能合理和标准,从而能够使矿产评估人员准确的评估矿业权价值。     

加强我国艾滋病防治督导与评估能力建设的思考

随着艾滋病防治督导与评估重要性的凸显,我国也积极努力地尝试建立国家综合协调的艾滋病防治督导与评估体系。能力建设是督导与评估工作的基础和前提,本文围绕督导与评估能力建设的概念和目标,提出加强能力建设的建议和方向。