向前“倒签”劳动合同是否应支付双倍工资？

近年来,在重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会处理的劳动争议案件中,双倍工资案件占到一定的比例,且在部分案件审理过程中,劳动者与用人单位签订的劳动合同为入职一段时间后补订的,且单位在签订合同时又要求劳动者将合同订立日期写到入职时,那么在此种情况下,用人单位是否能以已倒签合同为由免除其支付双倍工资的责任呢？     

网络购物合同的订立与成立分析

随着网络的高速发展,合同的订立由传统的模式转换为网络模式,当事人不需要通过当面或电话等的形式谈判,只要在网络里就可以进行磋商,这样网络中订立合同和合同的成立是否可以适用合同法的相关规定,有待于学者的研究。本文将对网络买卖的订立与成立进行分析,以找到适用合同法的法理基础。进而明确合同成立的界限,以确定当事人之间的权利义务,更好的履行约定。     

工作超十年岂能开除我?

一位银行职员在单位工作超过10年,但一直未与单位签订书面劳动合同。后来,银行通知该员工与中介公司签订劳务派遣合同,以达到为其转正     

情事变更原则与劳动合同法

作为合同法的一项重要原则,情事变更原则为现代许多国家立法所采纳,或在司法实务中予以认可。我国现行法律层面没有明确规定情事变更原则,但在最高人民法院近期出台的司法解释中,已有对这一原则的具体规定。一直以来,劳动合同的履行、变更和解除是否适用情事变更原则,在学术研究和司法实践中引发了较大争议。笔者认为,在劳动合同法的司法适用中,同样应当体现情事变更原则,籍以平衡劳资双方的利益,但在判决中不应直接援引,而     

和谐劳动关系四题

如果说,一个时期以来,我国企业正在积极应对国际金融危机造成的、来自外部的各种负面影响的话,那么,还有一种出自企业内部的负面影响,即劳资矛盾突出,群体性事件频发,似乎尚未引起足够的重视。近日有报道称,截至今年7月份,北京受理的劳动争议案件已达49000件,和去年全年数量持平。另据报道,今年上半年,全国法院受理劳动争议案件近17万件,同比增长30%。有些地域出现激增,其中广东、江苏、浙江三省,在2009年第一季度的同比增幅分别达41.63%、50.32%和159.61%。以致有媒体用井喷来形容当前劳动争议案件激增的势头。     

解除劳动合同关系纠纷应谨防企业“偷梁换柱”

《劳动合同法》实施3年来,改变了劳动者在劳动关系中的弱势地位,增强了企业的社会责任,特别是在劳动合同订立、解除方面,增大了对劳动者的权利保护力度。该法第四十八条和第八十七条,赋予了劳动者针对违法解除劳动合同关系的两项权利,即继续履行权和要求赔偿     

这样做HR最有效:最新企业劳动人事管理全书(第四版)

本书作为企业劳动人事管理全书,以招聘录用——合同订立——合同变更——合同解除、终止与续订——劳动争议处理的劳动人事管理流程为主线,紧紧围绕企业劳动人事管理实务和需求,运用实际案例结合劳动法及相关法律条款,用清新的文字进行全面、细致、专业的解读,系统性地讲述了企业如     

此案不能支持二倍工资的请求

案情简介李某于2008年7月15日向某劳动争议仲裁委申请仲裁,称其于2006年7月进入某机械制造公司工作。单位一直没有与他订立书面劳动合同,2008年6月30日与其解除劳动关系。故要求单位依《劳动合同法》的规定,按二倍月工资的标准向其支付未订劳动合同期间的工资。单位辩称,李某系单位的人事经理,用人单位的劳动合同均由人事部门负责与劳动者签订,并加盖人事部门劳动合同专用章。《劳动合同法》颁布后,用人单位即要求人事部门对所有员工的劳动合同订立情况进行清理,要求在2008