如何面对难以领命的任务

作为部属,总是会接到上司安排的种种任务.部属一般情况下都会全力以赴,力求出色地完成,以获取上司的认可和青睐.但在某些情况下,上司或将给部属安排一些较为棘手难办的任务——它们也许不具备完成的条件,甚至可能是违纪违法的.这些任务将导致部属瞻前顾后、一筹莫展.面对这些难以领命的任务,部属该怎么办?笔者认为,在中国文化背景下,作为部属,应当尽量维护上司的权威和集体的利益,同时又要采取恰当的措施化解难堪的处境,并阻止事态的发展.     

80%爱恋

很久以前看过一个小说,男孩和女孩相遇了——男孩十八九岁,女孩一二十岁,男孩对女孩说,她就是他的百分百;女孩也觉得男孩不错,也是她的百分百呢。两人聊得很好,不过,也许是因为太好了吧,他们倒有了一点怀疑,觉得似乎有点不真实,他们有这么幸运吗?这么快就找到百分百?于是,他们决定先分开一下,相约,如果几年后他们再次遇到,到那时依然觉得对方是自己的百分百,那他们就永远在一起。可几年后,当他们在大街上相遇的时候,他们竟认不出对方了。其实,人世间,很多事情最     

全面薪酬的新实践:认可奖励计划

小文是本市一家连锁快餐店的前台点餐员,时薪只有4.5元,一天干满8小时才30几块钱,而且这份工作既无挑战性又很繁琐劳累,更谈不上乐趣了。     

学会用袒露证明自己

小时候住在乡下,和爸爸在院外空地种了一片西瓜。辛辛苦苦地浇水、施肥、除草、捉虫……到了盛夏,西瓜长得硕大溜圆。瓜太多,一时半会儿吃不完,需要卖一部分出去。我和表哥拉着一辆三轮车到镇上去卖西瓜。虽说筐里的西瓜都是熟透的沙瓤瓜,可是到集市上人家都不相信。我切开了一个西瓜作样本,可大家又说这是我们提前挑好的。     

总体报酬、人力资本投资与员工创新绩效——有中介的调节模型

员工创新绩效是企业创新和国家创新的基础和根基,本文从整合货币报酬和非货币报酬的总体报酬出发,以总体报酬理论和人力资本理论为基础,通过构建一个被中介的调节模型,对总体报酬、人力资本投资和成就动机对员工创新绩效的影响机制进行研究。通过对26个省市自治区的1151分调查样本数据进行统计分析,结果表明:总体报酬显著正向影响人力资本投资和员工创新绩效,人力资本投资显著正向影响员工创新绩效;人力资本投资在总体报酬对员工创新绩效的影响中起部分中介作用,总体报酬中的薪酬与员工创新绩效的U型曲线关系通过薪酬对人力资本投资的U型关系进行传导,其他要素是线性传导;成就动机直接和间接调节了总体报酬对员工创新绩效的影响,并且调节了该作用机制得前后路径。本文的研究结论对于打开报酬与绩效的"黑箱"具有重要的价值。     

成功销售三步骤

直销人进入直销行业,必须进行相应的业务拓展培训。要花时间去帮助直销人成功完成每一项业务。首先要引导直销人步入市场,列出朋友名单,如:①那些与你有生意往来的人;②专业人士;③你所参加的俱乐部、社区等活动;④你的老同学、老同事;⑤你配偶那边的亲戚朋友们等等。直销人员对产品要认可,对产品要建立信心,若自己不认可的产品是无法向     

创造性氛围教育与创造性环境教育的思考

创造性氛围教育与创造性环境教育有其主观的创造性、自然的传播性及被感染者的认可性。如果很好地把握创造性氛围教育与创造性环境教育 ,对公民思想道德素质的培养、整个社会文明程度的提高都有着积极作用。     

浅谈技校教师应具备的素质

技工教育是我国职业教育的重要组成部分,担负着为社会和企业输送高质量技能人才的责任。随着我国经济的迅速发展,近年出现了技工荒现象。新时期,国家加大了对技工教育的投入,出台了诸多鼓励措施,技能人才也逐步得到社会认可,     

认证认可类市场中介组织建设问题分析及运行机制的优化

如何规范监管认证认可这类市场中介组织,加强市场中介组织的建设是一个意义重大的命题。笔者提出建立一套政府监管与中介机构自律自治、政府监管与社会监督相结合,法制建设与政府职能转变、中介机构的培养与政府职能转变相结合的良性互动机制。最终形成政府监管调控中介组织,法律约束规范中介组织和政府行为,中介组织规范、约束、引导企业行业的格局。     

质量保证体系图的设计

阐述了实验室或质检机构为确保检测或检验质量而设计质量保证体系图的重要性、目的意义及设计原则.提供了设计实例及其分析.这对有关单位申报计量认证、审查认可或实验室认可以及巩固认证认可已取得的成绩是十分有益的.