内训精品——SLP系列之《供应链库存策略》课程

我们相信，无数的培训供应商、企业培训经理会仔细阅读这个栏目。本栏目的开辟，是希望真正的品牌讲师、个性讲师能够透过这个窗口，被更广泛地接触和更深入地了解，从而产生更多有价值合作。如果你够自信，如果你够实力，请到这里来做客。     

陆耀东学术成就简介

陆耀东,文学家,1930年生于湖南邵阳.1955年毕业于武汉大学中文系.历任武汉大学中文系讲师、副教授、教授、博士生导师,中国闻一多研究会会长、湖北省文学学会会长等职.是中国作家协会会员、中国鲁迅研究会理事、中国小说学会理事、湖北省社会科学界联合会委员兼学术委员、湖北省学位委员会文学学科评审组成员.     

文学的困厄之境与困在何境──关于当下文学困境与突围的潜在可能性对话

叶勤(福建师范大学传播学院讲师.以下简称"叶"):提起现在的中国文坛,一个普遍的看法是"走入困境",作品的阅读越来越局限于小圈子,失去了对公众的影响力.文坛之事即使暂时引起了公众的关注,那也是针对某些作家的行为.     

“阿妈，来世我还做您的学生!”——记“全国教育援藏先进个”、昆明陆军学院附属藏族中学高级讲师胡艳

“您在我们眼里,永远都是最漂亮、最亲爱的母亲!”学生们为她留言道。15年来,胡艳教过的300多名藏族高中生,100％考上高等院校。所有毕业生都在各自岗位上建功立业,在教育引导藏区群众明辨是非、信党爱国、维护民族团结和保持社会稳定中发挥积极作用……     

做到这14步,你也能成为培训专家

做培训的伙伴,经常会有一个苦恼的地方,就是似乎总是在课程、讲师、学员和培训组织这几件事儿上划圈。现在有些比较片面的说法,比如做业务的人可以做培训,但做培训的人却不能转行做业务。这样的想法,我觉得有待商榷。在我看来,做培训的人,要真正成为业务的"partner",要发挥对业务发展的影响力,就一定要成为至少半个业务专家。唯有如此,做培训的伙伴才可能在公司立足。其实做培训的伙伴,有很多资源和渠道可以介入对业务的理解,结合笔者的实践经验,为大家提供一些参考。     

惊世骇俗也精彩！大学IT讲师成就全国催乳行业“总教头”!

题记:爱拼才会赢!宜昌,有这样一个女人,旷郁,为了实现创业梦,辞去大学讲坛,做了一般人都不屑,毫无保障的应招"催乳工"!缘起不堪痛苦$在"挤奶"疼痛中悟道"商机"1995年,23岁的大学计算机专业毕业生旷郁被宜昌三峡学院录取,成了一名IT教师。3年后,她结婚。2000年3月18,在医院产子的那天起,一连几天,她挤不出一点奶水。在医院做中医的妈妈和她用尽了办     

浅谈如何构建企业的内部培训讲师团队

正著名的管理大师、学习型组织之父彼得.圣吉曾明确指出,从长远来看,企业唯一可持续的竞争优势,就是比对手更好更快的学习能力。在今天这个信息爆炸的知识经济时代,企业要想保持持续的发展,就要保持一种不断学习的能力。由于内部培训讲师熟悉企业内部的管理体制和企业文化,能有效提高培训的投入产出比,并有利于带动全员学习,因此建立企业的内部培训讲师团队势在必行。一、建立内部培训讲师团队的必要性1.建立内部培训讲师团队是人力资源培训与开发体系的重要组成     

理事风采

<正>侯锷常务理事管理学博士,现任克劳顿(北京)咨询有限公司CEO。美国国际训练协会认证职业培训讲师PTT资格、JITA日本产业训练协会?MTP管理才能发展中心《MTP(Management Training Program)管理训练项目》专案授权讲师、中国组织学习发展与企业大学咨询研究专家。     

人本管理背景下内部讲师团队促进企业培训发展的工作模式探究——以长春长客-庞巴迪轨道车辆有限公司为例

人员培训在推动企业人本管理进程中起着关键的地位和作用。本文以培训管理中的讲师管理为切入点,从讲师的资格选择、考核与激励以及内部培训的类别、效果的评估与工作改进方式等方面,探索企业内部讲师团队的建设,促进企业培训工作的发展,探讨企业培训的工作模式。     

大学讲师变身应招“催乳师”

一个是站在大学讲坛意气风发地＂传道授业＂,一个是蹲在床上用手帮产妇揉搓＂催奶＂,你能想象得出,这两样职业场景会是一个人演绎的吗？宜昌,就有这样一个女人,为了实现自己的创业梦,竟辞去令人生羡的大学讲坛,成为应招＂催乳工＂!令人惊讶的是,这个市场之大却超出了常人的想象,不到4年的时间,她把＂催乳＂事业从宜昌发展到武汉,并占领两个城市90%以上市场份额,令万千产妇尽开颜。如今,她已成为统领全国近万名催乳师的＂总教官＂。她的催乳事业正以＂星火燎原＂之势波及全国!