乐山市人才工作——拓宽聚才之道 保障供需平衡

乐山市人力资源和社会保障局以人才引进为根本,以服务人才为己任,切实加强人才市场建设,大量汇聚各类实用人才,全力服务经济社会发展。近五年来,市人才市场共接收高校毕业生3万余人,接待求才单位1000多家,接待求职人才10万余人次,组织面试洽谈2500多场,成功推荐各类人才就业1.3万余人,有效提升了全市人才市场化配置水平,保障了人才供需平衡。     

企业留才策略分析及研究

人力资源是企业的战略资源,是企业生存和发展的基础。然而,人才的严重流失导致了人力资源的开发与管理危机,因此研究基于人才流失的危机预测预警管理具有现实和战略意义。本文首先分析了人才流失的原因及危机征兆,然后提出了危机管理运作流程,构建了人才流失的预警指标体系,探讨了相关管理对策,期望能促进企业人力资源管理系统的功能健全和持久运作。     

办公室人员要掌握生“才”之道

“工欲善其事,必先利其器。”办公室是机关工作的核心、枢纽,肩负着为领导服务、为机关服务、为群众服务的职责,起着承上启下、联系左右、协调各方的重要作用。办公室任务完成得好,作用发挥得好,关键在于不断提升办公室人员的综合素质,增强履职能力。     

有实力才有魅力

短钮烬尽,烛灯夜孤挑。 穷途当哭,登山为舒啸。 重情轻礼,尘俗一人高。 白眼藐世,短檠对桀骜。 我愿以这不成韵律,不领思致的短句献予那已沉睡千年却耀眼千年的阮籍——献予他用他绚烂的一生,为千年之后的我们呕心撰写出一曲“有实力才有魅力”的旷古绝响。     

“才、胆、识、力”:叶燮对审美主体能力的建构与阐释

叶燮在《原诗》中把审美主体的能力构成概括为"才、胆、识、力","识"为基础,"才"为核心,"力"求独创,同时"识"始于"格物"的知性品格,和"力"的实践特点构成"知行合一"的理性认知关系。四者的关系叶氏认为是"交相为济,苟一有所歉,则不可登作者之坛"。     

我们是在理论上还是在实践上战胜资本主义?--对邓小平"发展才是硬道理"理论的再认识

虽然改革开放已经取得了举世瞩目的巨大成功 ,但是“姓社姓资”仍然余音未了 ,时不时还在干扰着深化改革开放的进程。认真学习邓小平“发展才是硬道理”的科学论述 ,有利于廓清上述错误倾向 ,树立求真务实的发展观 ,把“发展才是硬道理”作为共产党执政兴国的第一要务 ,推动社会主义伟大实践的发展 ,实现中华民族的伟大复兴     

构建以马斯洛需求层次理论为基础的人才引进政策——以福州市为例

人才是企业发展的第一资源,各地政府如何实现精准引是地区经济发展的关键。本文在马斯洛需求层次理论的基础上,结合不同层次人才的特点及需求,以福州市为例,针对性地提出了高端人才、高层次人才、中高层次人才的人才引进政策。     

高职院校“五匠”工作模式实践探索

高职院校教师党支部依托专业优势,以湖南城建职业技术学院建筑系教师第二党支部为例,分别从铸匠心、锻匠师、炼匠才、承匠情、践匠行方面进行实践与探索,从而增强教师党支部党建工作的实效性,为其他院校提供借鉴。     

明清会试“阅本经”规则的演变

明代会试以专经取士,士子须从“五经”中选考一经,称为“本经”。景泰以后,朝廷规定会试同考官应遵循“阅本经”规则,即自身专经与所阅试卷相合,其原因是同考官对本经最为熟习,故要求“阅本经”以保证科举专业性。但会试同考主要由翰林官充任,候选范围本就狭窄,兼顾“阅本经”规则使得同考人选及分房趋于固定。随着相关信息的流通和传递,部分士子得以揣摩出同考官人选,进而与其提前建立联系,导致了明代中后期几次重大科场弊案。针对这一弊端,明朝在保证专业性的前提下采取部分调阅等措施,以维护科举公平性,但遭到士子抵制。清朝统治者在实践过程中逐渐取消“阅本经”规则,并最终在乾隆年间采取“五经并试”,最大程度实现了科举制度专业性与公平性的统一。“阅本经”的利弊存废体现了明清社会对完善科举制度的不懈追求,也反映出在信息不充分流通的条件下兼顾专业性与公平性的不易。     

杭州市启动全球引才“521”计划

近日,杭州市启动实施了全球引才521计划,从2010年开始,用5年时间,面向全球引进20个以上海外优秀创业创新团队,100名以上带着重大项目、带领关键技术、带动新兴学科的海外高层次创业创新人才,以此推进人才强市和城市国际化战略进程。