对现行劳动关系调处机制补充的建议

<正>现有劳动关系调处机制的不足现行的劳动关系调处机制理论上能够处置任何劳动争议纠纷,但理论与实际还是有一定的差异,现有调处机制能处置任何劳动争议纠纷,但不是所有劳动争议纠纷都会进入到这个调处机制中来。比如:处置劳动争议纠纷的必经前置程序是劳动仲裁,一方不服还可到法院进行诉讼。虽然法院诉讼必会进行,但给当事人的错觉却是劳动仲裁的结果不可靠,很可能被诉讼结果所替代或变更,那么,劳动仲裁这一程序就显得多余。所以,大多数法律知识与技巧匮乏的普通劳动者都对现有调处机制中潜在     

规章制度如何才能对劳动者适用

规章制度是国家法规政策的延伸和补充,是用人单位内部的法律。规章制度在劳动争议案件的处理中占据着重要地位,有时甚至对案件的胜败起着决定性作用。有资料显示,在全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件中,企业由于其内部的规章制度而导致败诉的案件,占所有败诉案件的23%。     

职工串岗胳膊被轧断的索赔之争

胳膊瞬间卷进磨面机2004年10月,家住河南省南阳市卧龙区谢庄乡的于明锁经人介绍来到卧龙区一家面粉加工厂面粉车间工作。2006年春节过后,于明锁被厂里安排到三楼当洗麦工,开始管理洗麦机等机器设备。2006年4月12日下午3时左右,于明锁在三楼洗麦车间上班     

泰州建立基层劳动争议调处中心强化劳动争议柔性处理

为应对当前劳动争议处理中出现的新情况、新问题,根据《劳动争议调解仲裁法》关于加强基层劳动争议调解组织建设的规定,江苏省泰州市全面推行基层劳动争议调处中心建设。2008年4月在姜堰市试点,9月份在全市全面推开,通过精心组织,稳步推进,全市基层劳动争议调处中心建设取得了一定的成效,为预防争议、减少纠纷、构建和谐劳动关系起到了较好的作用。     

蛟河:“三项举措”引导企业自行调解劳动纠纷

近年来,针对劳动纠纷增多的现状,吉林省蛟河市从宣传、建立调解组织、政策把关三个方面强化企业自己调解作用的发挥,促进企业调解的规范化、制度化、经常化,把大量的信访纠纷化解在基层。一是加大对企业政策法规的宣传力度。劳动争议仲裁科组织企业进行法规培训,邀请企业主要领导到场参加法规学习,提升他们的政策法规水平,及时指导企业调解委员会的建立、运作程序、实体法律的把握。同时,突出对企业劳动争议调解员的培训,并组织考核,做到以考促训。此外,劳动争议仲裁委员会对事涉企业发     

重视当事人陈述

在劳动争议仲裁实践中,当事人如要获得胜诉或者避免败诉,应当提供支持其仲裁请求或主张的事实,而案件事实的真实性则须利用证据来确认。所谓的仲裁证明是在仲裁过程中依照法律运用证据来确认案件事实真伪的过程或结果。而证据则是确认案件事实真伪的方法、资料和根据,也是仲裁员确信案件事实真实性的主要根据。我们知道,涉及到劳动争议方面     

休假期间被扣绩效工资起争议

今年6月．西昌市劳动人事争议仲裁委员会受理了一起申请人追索工资福利待遇的人事争议案件,申请人熊某以被申请人西昌市某卫生服务中心扣发其探亲假期间的劳动报酬为由,向仲裁委提起仲裁申请,要求被申请人支付其2012年因休探亲假,被扣发的劳动报酬共3500元。     

徐静蕾,她敢放话不结婚

正曾经一度,在网络上、生活中流行着这样一句话:"任何不以结婚为目的的恋爱,都是耍流氓。"警示那些以恋爱之名"玩弄"女性感情的男人们:如果不想结婚,请你走远点,再远点。多年之后,这句话终于被徐静蕾改写了。在女神们纷纷结婚的2014年,老徐却逆势发布了不婚宣言:不结婚,不生子。她说自己现在恋爱挺高兴的,也对那些潜在的操心者们提前回应:你有我高兴吗,你还反对我?     

女儿“不理”母亲到底因为啥

<正>案件判决后,当地群众议论纷纷,但舆论几乎一边倒地偏向了"不孝"子女,为什么会这样?案件2013年7月1日,"常回家看看"作为法律条文生效之日,江苏省无锡市北塘区人民法院开庭审理了第一案。7月14日,本刊记者采访了负责审理这起案件的高鑫法官,通过他了解到更多幕后故事。2013年4月5日,马文娟收到了一封快递。当她看到快递的发件人是"无锡市北塘区人民法院"时,立刻蒙了。"法院怎么会给     

高校纪检监察案件档案管理实践研究

基于全面提高案件档案的使用价值,需要重点开展纪检监察安全档案管理工作,使得档案能够第一时间内完整保存,以保证档案的安全性。高校纪检监察案件管理工作要进一步加强对案件管理工作的重视,健全案件档案管理制度,同时,加快纪检监察案件档案信息化进程,以保证高校纪检监察案件管理工作的顺利进行。