全文获取类型
收费全文 | 91842篇 |
免费 | 1012篇 |
国内免费 | 324篇 |
专业分类
管理学 | 17438篇 |
劳动科学 | 1144篇 |
民族学 | 1976篇 |
人才学 | 3250篇 |
人口学 | 857篇 |
丛书文集 | 15799篇 |
理论方法论 | 3856篇 |
综合类 | 37778篇 |
社会学 | 8374篇 |
统计学 | 2706篇 |
出版年
2024年 | 320篇 |
2023年 | 1090篇 |
2022年 | 1138篇 |
2021年 | 1443篇 |
2020年 | 1121篇 |
2019年 | 1665篇 |
2018年 | 418篇 |
2017年 | 958篇 |
2016年 | 1403篇 |
2015年 | 2343篇 |
2014年 | 6258篇 |
2013年 | 5937篇 |
2012年 | 6651篇 |
2011年 | 7603篇 |
2010年 | 6546篇 |
2009年 | 7272篇 |
2008年 | 8167篇 |
2007年 | 5826篇 |
2006年 | 5017篇 |
2005年 | 4063篇 |
2004年 | 3406篇 |
2003年 | 3703篇 |
2002年 | 3597篇 |
2001年 | 2740篇 |
2000年 | 1950篇 |
1999年 | 775篇 |
1998年 | 502篇 |
1997年 | 404篇 |
1996年 | 279篇 |
1995年 | 183篇 |
1994年 | 151篇 |
1993年 | 74篇 |
1992年 | 34篇 |
1991年 | 46篇 |
1990年 | 29篇 |
1989年 | 37篇 |
1988年 | 11篇 |
1987年 | 7篇 |
1986年 | 7篇 |
1985年 | 3篇 |
1984年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
101.
102.
语言禁忌现象的社会语言学考察 总被引:1,自引:0,他引:1
吕效东 《上海大学学报(社会科学版)》2004,11(3):94-97
语言禁忌是一种常见的社会语言现象,渗透到社会生活的方方面面。汉语语言文字的特点对语言禁忌的发展产生了独特的影响,中国的文学传统进一步强化了语言魔力在人们心目中的影响。语言禁忌反映了人们对语言符号功能的认识,大脑的联想机制强化了汉语中以谐音为主要联想基础的语言禁忌的形成。在跨文化交际过程中,语言禁忌的问题往往会成为影响交际顺利进行的一个重要因素。 相似文献
103.
104.
本文以成功学现象的起源,发生原因为出发点,对这一变革时代的社会文 化新景观,作了深入的思考。 相似文献
105.
刚刚过去的2002年,是中国历史上一个重要的年份。我国加入了世贸组织,并在经济和社会发展中取得举世瞩目的进步;中国共产党召开了十六大,会上提出了全面贯彻“三个代表”重要思想,部署了新世纪的战略目标和各项任务,顺利实现了领导班子的新老交替。认真学习和贯彻十六大精神,对于我们坚定建设社会主义现代化的决心与信心,全面建设小康社会,进一步解放思想,开拓创新,开创中国特色社会主义事业的新局面,具有十分重要的意义。刚刚过去的2002年,也是统计历史上一个重要的年份。新中国统计机构走过了50年的历程,取得了骄… 相似文献
106.
107.
马鸣春 《石河子大学学报(哲学社会科学版)》2004,4(2):66-69
命名与语言、民俗、文化及其它学科之间,均有非常密切的关系。通过对命名学的研究,可以使人们科学地利用命名和有关名称,在人类生活的诸多方面也会产生重要的指导意义。 相似文献
108.
本文从政治,经济,宗教,语言等各方面分析了阿拉伯伊斯兰文化从弱势向强势转化的过程及其对阿拉伯语传播的作用;探索了阿拉伯民族与被征服民族的历史渊源,阿拉伯语与闪含语系及其他语言的亲属关系及其对传播阿拉伯语的影响,同时还通过与我国北方少数民族建立政权,特别是满族入主中原后被汉文化同化的比较,进一步剖析了阿拉伯伊斯兰文化,阿拉伯语广为传播的原因。 相似文献
109.
当前私营企业有了很大发展 ,但也存在一些亟待解决的问题。解决这些问题 ,不仅要依靠严格的法制 ,更要依靠道德 ,特别是私营企业主的职业道德建设。 相似文献
110.
中国的企业,在人力资源管理方面主要存在以下问题:(1)有管理思想,却无有效管理制度及其表现技术;(2)已有管理制度只见静态的“事”,不见社会性的“人”及个体特点,难以体现建立在“认识人,尊重人”基础上的“以人为本”的管理思想;(3)由于缺乏对现代人力资源管理本质的理解,抄用他人管理制度的“拿来主义”十分明显,已有管理制度不适合本企业,制度模块之间相互矛盾,致使制度应用效果不佳;(4)由于人力资源工作者缺乏独立人格及人力资源管理科学素养,致使企业人力资源管理难以提到战略高度,依然停留在日常行政事务之中。由此会导致企业人才管… 相似文献