首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   915篇
  免费   23篇
  国内免费   6篇
管理学   91篇
劳动科学   1篇
民族学   41篇
人才学   17篇
人口学   7篇
丛书文集   213篇
理论方法论   38篇
综合类   463篇
社会学   72篇
统计学   1篇
  2024年   7篇
  2023年   11篇
  2022年   12篇
  2021年   23篇
  2020年   16篇
  2019年   18篇
  2018年   8篇
  2017年   12篇
  2016年   18篇
  2015年   21篇
  2014年   55篇
  2013年   46篇
  2012年   47篇
  2011年   72篇
  2010年   57篇
  2009年   60篇
  2008年   83篇
  2007年   65篇
  2006年   53篇
  2005年   50篇
  2004年   46篇
  2003年   37篇
  2002年   37篇
  2001年   36篇
  2000年   24篇
  1999年   10篇
  1998年   8篇
  1997年   4篇
  1996年   2篇
  1995年   4篇
  1994年   1篇
  1991年   1篇
排序方式: 共有944条查询结果,搜索用时 656 毫秒
71.
现代职业女性心理健康与休闲调适   总被引:1,自引:0,他引:1  
由于社会竞争日趋激烈,现代职业女性群体心理负荷颇重,心理健康问题较多,严重程度远远超过普通人群的平均水平。本文通过对现代职业女性压力表现的分析,提出通过休闲活动来缓解职业女性压力的调适策略。使职业女性在参与休闲活动过程中获得愉悦、关怀及支持感,从而有效地帮助职业女性减轻压力,提升生活质量与心理健康。  相似文献   
72.
大学毕业生成为一名企业员工后,面对的是一个角色转换的重大课题。在这个过程中,容易产生一些心理问题,因此,学会自我心理调适,成功完成由学生到员工的角色转换非常重要。  相似文献   
73.
高考之路是一个艰辛拔涉的历程,有成功也有失败。一部分考生由于种种原因未能走进自己理想中的大学,而选择了重读。与应届生相比,他们既要面对繁重的学业,又要面对社会、家庭和自身的巨大心理压力,年轻的心灵经受着人生的第一次磨砺,对生活也将有了更加深刻的体验和认识。对这样一个特殊的群体,学校和教师应给予更多的关注和关  相似文献   
74.
谢菲 《经营管理者》2011,(18):148-149
我国的民族区域自治制度在加强民族团结、保障少数民族平等、促进少数民族地区经济文化建设和社会发展等方面,起到了十分重要的作用,已经成为具有中国特色社会主义宪政的重要组成部分。本文试图从宪政的视角来分析民族区域自治制度与宪政的关系,指出二者之间存在的调适与冲突,从而对推动民族区域自治制度的完善和宪政建设都具有重要意义。  相似文献   
75.
罗凯斌 《家庭科技》2011,(11):39-39
步入社会,在人前易脸红的毛病让人苦不堪言。有时同不太熟悉的人交谈,本来还好好的,突然心里“咯噔”一下,心跳加快,一股热血直往脸上冲。自己难堪不说,还叫别人莫名其妙,常常被别人笑话,以致不敢与人交往。  相似文献   
76.
在我国现有经济条件下,贫困大学生是一个客观存在的特殊群体。由于经济贫困而造成的自卑心理,对大学生的心理成长和自身发展带来不良影响。本文阐述了贫困大学生自卑心理的特征表现及消极影响,通过分析贫困大学生自卑心理产生的各种原因,提出了改善自卑心理、消除自卑根源的建设性建议与策略。  相似文献   
77.
通过调查问卷、个案采访、座谈等方式对某大学学生干部的心理压力状况进行分析,并提出调适建议。  相似文献   
78.
当前女大学生的心理失衡主要表现在人际交往的障碍和恋爱认知偏差方面。如何帮助她们进行心理调适呢? 根据女大学生的身心特点, 充分发挥心理健康教育咨询中心的作用, 指导人际交往的技巧, 帮助摆正爱情的位置, 开展多方位教育, 组织多种形式的活动, 将有助于女大学生心理调适和健康心理的维护。  相似文献   
79.
随着就业形势的日趋严峻,大学毕业生的就业心理问题愈显突出,特别是地方高校毕业生就业心理问题更为严重。正确分析大学毕业生所面临的就业心理问题,并针对这些问题和大学生的心理变化特点,采取积极有效的措施,教育和引导他们走出困境,顺利就业,是当下高校教育的重要课题。  相似文献   
80.
许多领导干部在晋升到某一层次的职位后,会进入一个职业生涯相对高度的停滞期,即“职业高原”现象。职业高原状态的出现有组织层面和个人层面的原因,组织和个人两个方面都要进行积极的调适,以减少职业高原给组织和个人带来的消极影响。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号