基于因子分析法的石油公司竞争力评价研究

综合指数评价法是目前企业竞争力评价研究中使用最多的方法之一,但该方法存在指标之间有相关性和指标权重确定的主观性强等问题。为了克服这些不足,正确评价石油公司的竞争力,对20家典型石油公司的11项关键指标采用因子分析法进行评价研究,选取规模因子、效益因子、技术因子和可持续发展因子四个竞争力因子,计算各公司的因子得分和综合得分,对比分析国际石油公司、国家石油公司和独立石油公司之间的竞争优劣势。中国石油公司未来应继续坚持国际化战略,加强与国际石油公司的合作,提高技术水平和管理水平,从而提升国际竞争力。     

电力企业绩效考核指标研究

本文从绩效考核指标体系构建的主要方法和电力企业绩效考核指标体系设计方面存在的问题入手,按照构建“组织、部门、个人”三位一体绩效考核指标体系的理念,具体研究了电力企业绩效考核指标体系设计内容。     

基于AHP法的高校毕业生就业质量评价研究

本文以"就业质量"为目标,综合考虑了高校、毕业生、用人单位等因素,建立了三层的高校毕业生就业质量评价指标体系,利用AHP法为各指标赋权,经过实例验证了该方法的有效性,表明该方法可以对高校毕业生的就业质量进行全面、客观、科学的评价。     

技术创新、金融发展与产业结构调整优化

产业结构调整是我国"十二五"规划的重要战略任务。产业结构调整和优化需要产业层次和技术层次的提升,归根结底取决于技术创新和金融的支持。本文基于时间序列对三者之间进行了格兰杰因果检验,得出技术创新与产业结构之间是双向格兰杰因果关系,而金融发展与产业结构之间仅仅是单项的。     

电力企业物资调配监控预警指标体系的建立

本文主要针对电网的物资调配模块,探讨研究某电力企业监控预警的指标体系建设。该研究可以突出物资管理的服务型职能,提高业务执行效率和服务水平。     

基于层次分析法的汽车供应商评价模型

本文通过对汽车供应商影响因素的研究,结合国内外对供应商评价指标的文献研究,整理出了本文主要从质量管理能力,产品服务竞争力,设计开发能力,生产能力,财务能力,综合能力6个主要指标,以及18个次要指标,以此作为多方位,多角度,多层次评价供应商的基础,通过层次分析法结合实例,进行定量计算和定性的分析,对潜在供应商选择进行评价,验证了指标的合理性和可行性。     

超前注浆加固技术在松散碎石地层桩基中的应用

以新建铁路某特大桥工程为例,介绍了在松散碎石地层桩基施工中应用超前注浆加固技术所取得的各项良好效果,为相似工程提供一种技术借鉴。     

城市速递

福州市《保障性安居工程建设管理考核评分操作细则》日前出台。细则考核指标分4个评分类别,共18项指标,总分为100分。评分60分以下的,将不予安排奖励资金。深圳市日前决定,以全市实有人口约1500万为基准,按全市人口总数的3.4%比例,组建50万人以上规模的5支成建制群防群治队伍,包括巡防员交通协管员队伍、单位内部保卫人员队伍、物业小区城中村保(治)安员民兵队伍、出租屋     

论高校课程表现的评价标准和方法

面对高校课程改革的深入推进,课程表现呈现出丰富多彩的姿态。本文试图对课程表现的内涵进行界定,并采取量化评价为主的方法建构课程表现的评价模型,从教学实施、教学效果和开设条件三大方面将评价内容分解成可操作的评价指标,以增强评价的可行性。在量化评价的基础上力图建立多元开放的评价体系,以促进高校课程改革、教育质量的全面提高,促进高校学生和教师的可持续发展。     

海运大国与海运强国辨析

从分析与国家海运实力相关的国际排名入手,认为这些排名虽从某些方面对海运强国进行了间接评价,但是无法全面体现海运强国的内涵。通过综合考虑“软”“硬”两方面因素,建立海运强国的考核指标并加以论证,指出国家海运总体竞争力与国家海运业综合影响能力共同构成海运强国的基本内涵。并结合对海运强国内涵的分析,预测中国将于2020年前实现由海运大国向海运强国的转变。