网络经济下中小型企业发展的四大应对措施

中小企业必须意识到,信息化与电子商务所形成的新经济环境对自身的影响,要主动地抓住机遇积极融入,理性地结合企业的规模、业务种类、行业特点、人力资源结构等特点,变革和完善企业管理。重点研究中小型企业领导人的作用、中小型企业员工内部的培训、中小型企业工作团队建立和中小型企业协同商务模式的采用这四大方面,并将以上四个方面作为网络经济下中小企业发展的主要措施。     

论科研团队内部的冲突管理

科研个体与科研团队之间常见的冲突表现在以下几个方面：个体目标与团队目标、个体成就与团队绩效、个体人格与团队角色、个体意志与团队决策、个体竞争心理与团队和谐需要等。解决这些冲突的途径包括认定团队目标、健全利益分配机制、挑选合适的团队角色和建设有特色的组织文化。     

论雷纳·韦勒克文学研究实践中的跨学科维度

雷纳？韦勒克凭借其非凡的学识与才高知深的资质以及学者的敏锐既成为了驰名寰宇的文学批评大师,又是文学史研究领域的渊博学者,同时还是颇有建树的比较文学专家。长于实践是其治学的优势之所在,他运用科际整合的研究方法,全面考察了文学研究与其他学科、其他艺术门类的相互渗透与影响,并加以梳理与甄别且成绩斐然,从而为跨学科研究的进一步扩展提供了成功的范例。     

迪斯尼最后一位“长老”

翻开迪斯尼的影片史，在那一长串辉煌的、耳熟能详的电影名背后，总能发现一个“默默无闻”的名字：奥利·约翰斯顿。奥利·约翰斯顿于1912年10月31日出生，今年4月14日辞世。在近96年的人生中，他为迪斯尼贡献了《小鹿斑比》中的桑普、《101斑点狗》中的泊蒂塔及《灰姑娘》中的继母姐妹等众多经典形象，还参与制作了《白雪公主》、《幻想曲》等满载了一代又一代人童年梦想的作品。约翰斯顿称得上是有史以来最伟大的动画师之一，他也是迪斯尼公司黄金时代人称“九长老”的精英团队中最后一个离去的人。     

论校际研究团队的组织特点与管理

本文认为高校之间联合组成的研究团队有别于研究人员个人组织和某个高校内部组成的研究团队,具有动态性强、核心价值观相近、成果共享程度高等特点,并据此提出相应的管理方式。     

给员工教练式指导

从明天开始,你将要领导金融服务部门的团队。你要负责以在公众中长期享有优良销售业绩的老牌产品为基础,源源不断地创制出构思巧妙的产品变种。你对团队已有了解,他们中大     

浅谈如何打造高效团队

进入21世纪,随着市场竞争的日益激烈,各个机构组织更加强调发挥团队精神,建立群体共识,提升工作效率。本文将探讨的是团队的作用和打造高效团队需注意的问题。     

独立学院学生专业技能教学阶段的行为心理特征分析

本文分析了独立学院学生在专业技能教学阶段的行为特征和出现这些行为特征的心理动因.大学生在技能教学阶段,其行为上主要表现为实际动手能力欠缺,工作上依赖他人,与他人交流方面存在障碍等特征.出现这些行为的心理层次的原因在于:自信心缺乏,追求以自我为中心,责任意识相对淡薄,兴趣和兴奋点容易分散,自身心理定位不当等方面.最后,文章站在实际教育和培养的角度,从开展礼仪养成教育、进行挫折训练、开展团队合作、养成大学生正确的心理定位、开展亲社会行为教育等五个方面提出了可供操作的技术途径.     

浅谈礼仪对促进管理团队沟通的作用

本文从管理团队的特点出发,结合礼仪的特点与礼仪的功能对管理团队的作用进行了分析,提出了礼仪对促进管理团队有效沟通方面存在四种作用。