历史地缘政治背景下广西政治中心的选择与分省设想

唐后期,为了控驭广西西南部的非汉民族,在广西境内首次设立高层政区岭南西道,道治位于邕州,但历时短暂。从北宋到明代,在以民族因素为主导的地缘政治背景下,广西的政治中心长期位于桂林。清代中前期,民族因素对广西地缘政治的影响削弱,桂林作为省会只是历史惯性的作用。清后期爆发的边疆危机,成为广西地缘政治变动的新因素,广西省会由桂林迁往南宁成为历史发展的妊然趋势。     

从马克思的跨越设想到中国特色社会主义理论

马克思从当时世界革命发展的趋势出发,提出了经济落后国家能够不通过资本主义制度进入社会主义的“卡夫丁峡谷“理论;毛泽东领导中国革命,在一个半封建半殖民地的国家实现了跨越“卡夫丁峡谷“的伟大实践,并在社会主义革命和建设中做了艰辛的探索;党的第二代、第三代和新一届领导集体在探索的实践中总结了经验,形成了中国特色社会主义理论,填补了马克思设想所留下的空白,重现跨越“卡夫丁峡谷“理论的科学性。分析研究中国特色社会主义理论对科学共产主义理论的贡献,才能完整准确地理解中国特色社会主义理论的实质,更好地坚持中国特色社会主义理论对我国社会主义初级阶段革命、建设和改革的指导作用。     

湖南科学跨越发展的理性解读

近年来,湖南省树立了在科学发展基础谋求跨越前进的新理念,着力实施在化危为机中“弯道超车”、构建“两型”（资源节约型、环境友好型）与“三新”（新型工业化、新型城市化、新农村建设）良性互动机制,营造干事创业社会氛围等新措施,积极推进“一化三基”（推进新型工业化,加强基础设施,基础产业,基础工作）、实现“两个转变”（由总体小康向全面小康的转变,加快由农业大省向工业大省的转变）、建设“三个强省”（经济强省、教育强省、文化强省）、守住“四条底线”（守住粮食生产、生态环境、节能减排、改善民生四条底线不突破）,努力积累经济、制度竞争新优势,实现后发赶超、富民强省目标。     

江苏：加快创业领军人才引进

人才资源是第一资源．是一个地区经济跨越发展的关键因素。而高层次人才特别是领军人才．更是引领发展的灵魂与核心。2007年．江苏省率先在全国启动高层次创业创新人才引进计划。苏州、无锡、常州、南通、镇江等市也都积极响应,在省计划的基础上．纷纷实施各自的领军人才引进工程．从而在长三角乃至全国范围内掀起了新一轮的领军人才争夺战。为此。欠发达地区必须抓紧思考并采取应对措施．以免在这场竞争中错失良机．不断边缘化。2008年8月下旬．由笔者带队的课题组．专门深入苏南苏中各市进行实地考察．通过对比研究,实证分析。初步总结了他们的工作理念、经验与做法,以供借鉴．     

突破结构调整 实现跨越发展

党的十五届五中全会提出,进入新世纪,发展要有新思路,核心就是对经济结构进行战略性调整。吉首市与全国一样,目前已经进入依靠结构调整促进经济发展的新阶段,不调整就不能继续前进,不调整就不能健康发展。推动吉首市的经济结构调整,必须统揽全局、突出重点,把握主要内容和主攻方向。对此,我认为,要集中力量从以下四个方面来突破。　　一、以推进城市化为突破口,调整城乡结构　　21世纪将是加速城市化进程的世纪,谁在城市发展中抢得先机,谁就占据了经济增长的制高点,驶入了奔向现代化的快车道。吉首市推进城市化,力争在加快基…     

论生产与交往的互动作用

生产与交往是人类社会活动相辅相成的两种基本属性,社会历史进步不仅取决于生产,还取决于交往,生产与交往相互作用共同推动社会历史进步,这是马克思主义唯物史观的一个基本原理,也是后发国家跨越发展的历史观基本前提。自觉遵循生产与交往互动规律,积极选择跨越发展方式,对于实现中华民族伟大复兴的中国梦意义重大。     

在转型中谋求十堰经济跨越发展

十堰市委、市政府提出建设“区域性中心城市”,实现“跨越发展”的发展战略。然而,十堰如何发展？发展的动力在哪里？面对东风总部外迁带来的冲击,面对南水北调中线工程建设带来的生态压力,面对武汉城市圈迅速崛起带来的边缘化危机,必须加快推进经济发展模式转型,以提升十堰核心竞争力,实现十堰跨越发展。     

刑事立案程序的立法价值探析

从立法的本意看,将立案作为刑事诉讼的首要环节有着特定的价值.但由于对立案这一程序的行为内容、法律性质、地位以及与其他诉讼环节的关系等问题的认识上的偏差,导致了立案程序的立法本意与司法效果出现了严重的背离.因此,建议取消独立的立案程序,将其纳入侦查程序之中,以求整个刑事诉讼程序的顺畅和连贯.     

监护制度与未成年人保护

无论是监护权与亲权并存的大陆法系国家的民法,还是英美法系国家和我国监护权与亲权的民法立法体例,监护权无疑对保护未成年人有重要的作用.但其在保护未成年人的问题上也有不足,本文通过对监护制度的分析,指出现行监护制度在保护未成年人问题上的不足,提出自己的设想以求教于方家.     

关于建立我国人力资源会计的思考

我国是人力资源十分丰富的国家 ,但在目前仍没有一个完善的理论指导人力资源的实践工作 ,因此建立和推行人力资源会计显得尤为迫切。为使人力资源会计得以真正运用 ,必须解决人力资源法制化、人力资源的计量、人力资源的会计管理以及人力资源的劳动力市场规模等问题 ,以实现各个核算单位都建立人力资源会计制度的目标。