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台风"苏力"入赣忧喜参半:11万余人受灾,缓解后期全省旱情。——大江网7月15日工信部:推动年内发放4G牌照,鼓励民间资本进入电信市场。——中新网7月13日中国上班族压力调查:超日本成过劳死第一大国。80后被指"过劳死"主力。——人民网7月13日"蛟龙"号超额完成试验性应用南海航段任务。——新华网7月10日     

劳动者休息权之检视

古人云:工欲善其事,必先利其器.张弛有度、劳逸结合的生活方式,不仅对职工的身心健康至为重要,对提高工作效率和工作质量也大有益处.然而,现实中,劳动者的休息权屡屡被侵犯,主要由劳动者自身、企业和社会等方面原因共同使然.如何更好地保障劳动者的休息权,使休息休假制度得以良性实施,无论对职工个人的发展,还是提升企业的竞争力,甚至对整个国民经济的可持续发展和社会的稳定和谐,都有着巨大的社会意义和现实意义.     

企业高管病根探底

过劳死是事业压力、身体与心理健康的同时异常引致，而如果进行早期体检，必然从生理指数可得到报告，当然过劳死不是医学病症，它实际上是健康异常的最后累计和爆发。那么，包括过劳死最集中的健康异常的原因到底有哪些？     

健康的身体比什么都重要

有媒体报道：近5年来，中国科学院与北京大学去世的135名学者和教授的平均年龄仅为53．3岁。年轻才俊英年早逝，不仅给他们的家庭和父母带来了痛苦，也给国家和社会带来了损失。察看他们英年早逝的原因，大都是因为长期超负荷工作，生活没有规律，缺乏必要的锻炼，结果导致了“过劳死”。     

跨过“过劳死”这道坎

前一段时间，北京一位23岁的女白领方言，因急性胃溃疡导致失血性休克而去世的消息，再一次把人们的目光聚焦在“过劳死”这个词上，不少人甚至发出了“下一个可能就是我”的悲鸣。     

领导干部人际关系利益化的压力及制度化干预路径

<正>近年来,因为沉重的工作压力、社会压力、生活压力和心理压力,包括公务员在内的7种职业成为当前中国人"过劳死"的高发区,其中公务员群体日渐成为我国社会心理健康问题多发的重要群体之一。相关数据显示,50.3%的青年公务员经常会感受到压力,31.2%的公务员时常会感觉到太过劳累,1.6%的公务员有时甚至会想到自杀等极端情况。部分公务员的体检结果还显示,约70%的公务员身体处于患病或亚健康状态。领导干部作为公务员中的特殊群体,因其所处的社会地位和相     

征税交税说潇洒

现代国家的税收体系是一个很复杂的人造系统工程，非专业人士是难以窥其全貌的。在这个系统工程中，与老百姓最直接相关的是个人所得税。然而一般人想要把个税那些累进的税率统统记住，仔细算计着并恰到好处地挣钱而不“吃亏”，从理论上说不是做不到，但是可能会太累而“过劳死”。不过，要说个税的征收和缴纳会形成政府和个人之间持续的博弈，至少在中国，很多人都会同意这种观点。     

学会与生活和解

凡事她都要尽善尽美,可到头来却弄得自己心力交瘁。突如其来的病痛让她豁然开朗:要懂得爱惜自己,放着好日子干吗不过?     

和谐文化对工作生活质量影响

工作家庭冲突、亚健康、心理疾病、甚至“过劳死”等社会问题,是由人际关系紧张、工作压力大导致现代人工作生活质量偏低引起。团结互助、平等友爱、共同前进的和谐文化,可以有效地提高工作生活质量,解决突现的和潜在的现实问题。通过分析发现,不平衡文化导致工作生活质量偏低,工作生活质量差直接引发“过劳死”等社会问题。和谐文化可以从根本上改善工作生活质量,本文从和谐文化理论基础和实践案例两方面探析,提出创建和谐文化是解决现实问题的重要手段之一。     

基于人力资本的医疗保健投资看“过劳死”现象

从人力资本理论中的医疗保健投资角度,分析了目前中国社会存在的＂过劳死＂现象形成的原因及其影响,并提出了相应的研究思路和解决对策,希望能改变现代人对于人力资本理论中医疗保健投资的传统观念,树立新的认识观,增加人力资本存量,提高人力资源的使用价值。