文化、人格和主观幸福感--生活满意度的整合过程模型

文化和人格是影响主观幸福感的重要因素.对主观幸福感的研究一般是把这些因素孤立来考察的,但将人格和文化联系起来的调节--缓和模型认为,人格对主观幸福感的情感成分(快乐平衡)的影响是泛文化的,对主观幸福感的认知成分(生活满意度)的影响是通过文化实现的,文化调节着主观幸福感的两种成分之间的关系,文化也缓和了人格对主观幸福感认知成分的影响.     

利率调节功能及我国现状分析

利率具有调节、平衡储蓄和投资,引导资源合理配置的功能.要强化我国利率的调节功能,必须构建利率合理形成的经济基础,形成合理的储蓄结构和微观基础,同时改革利率的传导机制.     

小学生焦虑特征的性别差异研究

从小学生焦虑状况对心理健康影响的调查着手，主要针对小学生焦虑状况的表现特点、产生的生理、心理机制和社会背景，提出学校教育、家庭教育及心理调节的对策，为小学生心理健康教育的有效开展提供有价值的材料。     

教师的心理压力探因及对策

教师的心理素质直接影响学生素质的培养。我们应在对教师心理压力原因分析的基础上 ,提出解决对策 ,包括调整认知 ,自我调节等 ,从而减轻教师的心理压力 ,减少教师心理问题的产生。     

跆拳道比赛运动员临场心理失态及调节

本文对跆着拳道运动员临场比赛心理失态进行了剖析。阐述了心理失态的表现形式,指明了心理失态的原因,提出了调节心理失态的方法。供教练员和运动员参考。     

总量均衡区间与完善宏观调控应重视的一个问题

现代市场经济条件下,由于供给方调整供给数量须耗费调节成本,因而传统分析中的“总量均衡中心点”两侧便分别存在着“低位临界点”与“高位临界点”,这两点界定了一个特殊的“总量均衡区间”。总量均衡区间的存在,导致按传统理论进行的宏观调控必然出现一种系统性偏差,从而直接影响宏观调控的精度。为消除这一偏差、完善宏观调控,在宏观调控过程的控制上有必要确立与遵循“临界点原则”。     

建立适合中国国情的劳资关系调节模式

非公有制企业劳资关系的和谐稳定,关系到建立社会主义和谐社会。解决当前劳资关系紧张的根本途径在于建立适合中国国情的劳资关系调节模式。这种模式可以简略概括为:以政府为主导,以平衡劳资力量为中心,以建立和完善劳资关系调节体系作为重点,发挥工会作用为重要手段,效率与公平兼顾的模式。     

无功动态补偿装置SVG在煤矿企业电网中的应用

通过对煤矿企业电网的供电质量问题的分析,重点讨论了SVG实现谐波治理、无功动态补偿的原理及实现过程,希望对煤矿企业提高煤矿电网的功率因数,节能降耗、改善电能质量等方面有所帮助。     

中国消费品市场的非均衡实证研究

在ＰＳ８７模型（１９５４～１９８３）的基础上，引入一个非均衡调节方程，并把样本期间扩大到１９８８年，重新对模型进行估计，得到改进的ＧＰＳ９２模型。这使在样本期间内，我国消费品市场上呈现出既有过度需求又存在过度供给，但总体非均衡程度逐年减少，说明储蓄在我国经济中起到一定的调节作用。     

新型自动温度流量调节装置的研制

利用专利技术数控电磁阀和新型温度传感器的合理设计，研制成功的流量调节装置可以随温度变化自动地正比例或反比例调节流量．结构简单．