单位不缴社保费员工可否随时离职？

问：2004年7月毕业后我进入一家公司，并签署了劳动合同，试用期3个月．合同为期5年，违约金2000元／年。(进入公司的时候公司为我们办理了落户手续，档案迁移及档案挂靠手续，共花费2000多元。)2004年10月试用期结束并转正，经查，公司在11月才开始给我们办理养老保险与医疗保险的缴纳，前面三个月试用期的社保金单位没有缴纳，这与劳动法明显相悖。向公司人事部询问，得到的回答是公司规定试用期不予缴纳三金。因为1O月才开始办。所以缴纳的三金系从11月开始。请问试用期内不缴纳三金是否违反劳动法?公司不予缴纳试用期的三金，员工是否有权提出解除劳动合同?     

劳动合同能在试用期后签吗？

根据人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》。上海市结合实际制定了Ⅸ上海市聘用合同办法》。《办法》规定。单位只有在以下两个条件下才能设定违约金：受聘人员违反服务期约定；受聘人员违反保守单位商业秘密约定。目前绝大多数的违约金设定是建立在前一个条件上。问题是，一些单位对服务期的规定本身就是不对的。《办法》规定，单位只能对出资招聘，培训或者提供其他特殊待     

我应该交违约金吗？

我大学毕业后和单位签了五年的劳动合同，目前仍在一年的见习期内，我现在想辞职，单位让我交2万元的违约金，但合同上并未规定违约金条款。请问：在试用期和见习期解除劳动合同有何不同，我要向单位承担2万元的违约金吗?     

合同期内员工有权辞职

编辑同志：
　　三个月前，我在与一家公司签订的劳动合同中明确约定，我所从事的工作虽为普通工作，但我在三年的合同期内不得辞职，否则必须向公司支付违约金，标准为我两个月的工资。我当时虽觉得对自己不利，但苦于就业压力太大，一时难于找到合适的工作解决生活之需，只好违心地答应了下来。近日，一家让我曾经面试的单位，突然在时隔多日后决定将我补录，我遂决定辞职前往。但公司却以合同为凭，拒绝我另谋高就。请问：我究竟能否辞职？     

完善我国服务期规定的法律思考

1995年的《劳动法》中并没有服务期的相关规定,2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》提出了服务期的概念,并对此予以规范,但适用前提的规定过于单一,对违反服务期条款的法律后果规定也不明确,与社会发展不相协调,因此,亟需完善。     

扶贫款流入“地下钱庄”——内蒙古翁牛特旗三农贷款调查纪实

示范牧场,内蒙古赤峰市翁牛特旗的一个小村庄,从2008年开始这里发生了一些奇怪的事。翁牛特旗传统上是一个半农半牧的地区,这里的农牧民或者养牛养羊,或者种庄稼,日子过得还算不错。但是从2008年末开始,不少农牧民的日子过不下去了,他们被迫离乡背景、远走他乡。都说故土难离,是什么原因让他们抛开了自己耕种多年的土地呢?     

海峡两岸合同责任制度的比较研究——海峡两岸合同法的比较研究之一

由于特定的社会、文化、历史背景 ,海峡两岸关于合同责任制度所作的规定 ,既有明显差异又有相通之处。本文选取合同责任制度中若干在理论和实践上有重大意义的问题 ,逐一进行了比较研究 ,文章既结合实定法上所作的具体规定 ,又充分考察了学界对于实定法的规定所作的法律解释 ,力求揭示影响法律规定和学说见解的不同理论源流及社会背景     

南航飞行员辞职被判赔179万

飞行员郭某与南方航空公司湖北分公司的劳动合同纠纷,历经劳动仲裁、一审、二审。从航空公司索赔1000余万元,到一审判决郭某赔偿220余万元,再至终审以郭某赔偿179.9万元落幕,可谓一波三折。案例:1996年,郭某经南方航空湖北分公司招录,先后被委     

服务期协议违约金适用三题

作为发展中的大国，我国拥有丰富的人力资源，但却紧缺高精尖人才。为此，相当多的用人单位不惜重金引进人才，不惜巨资培养人才，以求在激烈的市场竞争中争得一席之地，服务期协议由此应势而生。然而，人往高处走乃人才资源市场配置与开发流动的应有之义与必然趋势，于是，因受聘人员单方解除协议等引发的违约金纠纷日趋增多。     

试用期解除合同需支付违约金吗？

我是2004届毕业生，现在准备签一深圳公司的劳动合同，公司属于制造业。主管告诉我们每周工作6天，星期六属于正常工作时间，没有加班费。合同期两年，违约金要3万，试用期6个月，请问合理吗？如果我想在试用期解除合同，需要支付这么多违约金吗？