专项整治变相收押金扣证件

仪陇县劳动保障监察大队根据群众举报投诉．最近在全县范围内开展整治变相收取押金扣押证件专项行动．历时一个半月共检查用人单位426户。针对一些餐饮娱乐行业及个体私营企业等存在的不与劳动者签订劳动合同、不缴纳社会保险．反而以担保或者其他名义向劳动者收取财物扣押证件等违法违规行为,监察大队发出责令整改指令书68份、处罚告知书5份,补签劳动合同5848份．清退押金88970元．责令扣押证件的民办非企业学校当场退还教师资格证、毕业证和身份证共43件,督促用人单位依法缴纳各项社会保险费28．45万元．补办职业资格证书20余个。     

医保服务医师管理制度的实践与思考

正随着医疗保险制度实现对所有人群无缝隙覆盖,医疗保险制度的平稳运行也受到了高额医药费用的强烈冲击,医保基金不合理支出愈加明显。如何有效减少医疗机构医务人员的违规行为,维护基本医疗保险运行秩序,都江堰市人社局创新监管模式,把医保基金监管关口前移,将监管从医疗机构向医师延伸,促进医师在诊疗过程中自觉做到合理检查、合理用药、合理治疗,切实维护参保人员的合法权益,提高基金使用效率,确保基金安全运行。     

人社部:对事业单位公开招聘突出问题“零容忍”

正自2005年《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布以来,目前已有3 000多万人次参加公开招聘,实际聘用360多万人。公开招聘制度在全国范围内基本实现了全覆盖,成为事业单位进人的主要制度。但前一段时间,极个别地方还出现了"萝卜招聘"、"绕道进人"等违纪违规问题。对此,人社部召开电视电话会议,会同有关部门在全国统一部署一次全面、集     

我国消费者权益保护的经济分析及法律思考

我国消费者权益保护的诉讼成本过高,阻却消费诉讼动机的形成;而经营者侵犯消费者权益的违规行为成本过低,诱发经营者侵犯消费者权益的行为频频发生。鉴此,对我国消费者权益保护进行经济、法律分析,对完善我国《消费者权益保护法》不无意义。     

管理层薪酬机制与企业违规行为

最优契约理论认为,有效的薪酬激励机制是缓解委托代理问题的重要制度安排,而激励理论和短视理论对于管理层薪酬制度的公司治理效果提出了两种竞争性的解释。利用2010—2019年我国A股上市公司数据,研究了管理层薪酬管理制度对企业违规行为的影响效果。研究表明,企业基于绩效挂钩的薪酬激励机制能有效协同管理层与股东的利益,缓解公司的委托代理问题,显著减少企业违规行为,这一治理效果在非国有企业中更显著。然而,“不公平”的薪酬结构会降低企业内部团结合作的效率,导致管理层的机会主义行为,削弱公司治理。研究结论能为企业薪酬管理提供实证依据和参考借鉴。     

整饬保险代理手续费的违规支付行为

当前国内保险行业普遍存在着保险产品同质化严重、盲目价格竞争的问题,其中违规支付保险代理手续费已成为各保险公司参与竞争的“通用武器”。保险公司违规支付保险代理手续费的做法不但加大了财务成本和经营风险,削弱了企业最终偿付能力,而且为形成“小金库”、滋生腐败提供了温床。     

创新发展的深圳市罗湖区卫生监督所

近年来，深圳市罗湖区卫生监督所以科学发展观为指导，坚持一手抓内涵建设，提高依法行政能力和服务水平，一手抓行政执法能力建设，加大对违法违规行为的打击力度，深入践行了人民卫生卫士的中心职责，全方位的构筑起公共卫生安全防线，辖区群众的健康权益得到了有力保障。     

河南省安监局对济源煤业公司进行安全生产执法监察

按照河南省人民政府相关领导的指示,5月24日至28日,河南省安监局煤监办一行8人对济源煤业公司7对矿井进行了安全生产执法监察。现场共查处各类违法违规行为及问题30条,下达隐患整改指令书2份。     

中国社区八月情报

制度 建设部7月21日消息：今后，我国将推行规划督察员制度，将原来仅对违法违规行为的事后监管单一机制变为事前预防、事中监督、事后监管的联动机制，对城市总体规划、风景名胜区规划等的执行情况，进行有效的监督检查；同时，违规从事房地产中介服务、违规售房重大案件等，将成为稽查的重点。建设部要求，要通过建设稽查工作，预防和制止违法违规行为的发生，遏制违法违规行为背后的内部交易、暗箱操作和商业贿赂等问题。     

联网审计：终结“审计风暴”的一场革命

联网审计的目标不是将“审计风暴”扩大化，而是期望通过对被审计单位的“实时监控＋联网核查”，期望把违规行为消灭在萌芽状态，从而终结“审计风暴”。