老挝苗佬民族关系发展变迁探析

老挝是一个多民族国家,其苗佬民族关系错综复杂,问题突出。文章在田野调查和历史文献的基础上认为,老挝苗佬民族关系经历了从依生、竞生到共生的演化路径,最终形成了互惠共生的族群互动模式。在依生阶段,其主要矛盾是能量获取与民族生存之间的矛盾;在竞生阶段,其主要矛盾是资源稀缺与民族强弱之间的矛盾,民族冲突与斗争是这一阶段的主要特征;在共生阶段,形成了“主民”和“客民”的关系,其主要矛盾是民族发展不平衡的矛盾,关注的焦点是经济协作与文化共享。如今,老挝各民族从资源争夺的竞争思维转向了和合共生的发展思维。当前的民族关系研究应该抛弃“二元对立”的理论框架,借鉴中华民族的古老智慧,采用一种关注互惠与共生的思维,强化各民族政治互信、经济协作、文化共享以及各民族交往交流交融的研究。     

手机:作为一种上瘾物品的分析——基于上瘾物品经济学的视角

伴随着科技进步出现了种类繁多的电子产品,而有的电子产品在某些使用者那里的确已经成为上瘾物品,因此,不仅要求上瘾物品经济学关注这些变化,而且研究的边界和对象也需要扩展。由于对手机的严重依赖并且难以摆脱,手机就越来越像一种上瘾物品。手机既为个人和社会生活带来便利,有诸多积极作用,但又会对手机使用者的身心健康带来某些危害。摆脱手机的功能体验陷阱以及在功能体验陷阱中“追逐的愉快”,真正享用科技进步的成果,取决于个人的生活态度和精神层面的支配,这也是纠正或避免手机使用“害习惯”的重要途径。     

本案中的劳动者应当履行竞业限制义务吗(下)

主持人:上期以案论法我们着重讨论了竞业限制约定的有效条件、劳动合同解除与竞业限制义务履行之间的关系,以及竞业限制经济补偿与竞业限制违约责任承担之间的关系等问题,本期我们将继续就竞业限制经济补偿金和违约金     

追逐与先导——论电视的大众传媒角色

在消费文化充斥荧屏的当下,科学地定位电视的大众传媒角色迫在眉睫。电视作为与大众最具亲和力的传媒形态,大众接受性构成其生存属性,因之,电视的大众传媒角色应定位于对大众趣味的追逐。然而,电视又具有意识形态属性,承载着意识形态的教育、先导大众的功能,电视的超越性、引领性的角色定位更不应缺失。电视要追逐大众并不被大众所淹没就必须掌握先导,而要发挥其先导作用又必须关注大众的需求,电视的追逐与先导是辩证互补的关系,统一于电视的大众传媒的角色之中。电视制作人是实现电视追逐与先导传媒角色的实践者,大众的精英与精英的大众是电视制作人的综合身份。     

魏晋浮竞世风与诗歌新变

“浮竞”风尚促使魏晋诗坛形成了以“丽藻”为主要评价标准的审美观念,也促使诗坛“求丽”的倾向持续流行,并最终在西晋时期形成“繁缛”的特征。伴随这一过程,魏晋诗坛展现出三点新变：第一,“赋”成为诗歌创作的主要手法,促使诗歌日渐靡丽;第二,形成“先辞后情”的审美标准,“为文造情”现象突出;第三,文人乐府诗的格调得到提升,并实现了“化俗为雅”的转变。     

劳动者违反在职竞业限制义务,是否需要支付违约金?

[案情] 曹某于2016年10月31日进入公司,担任副经理一职.双方签订了保密协议,该协议约定:"曹某受聘于公司期间,承诺不直接或间接从事与公司具有竞争性的业务,不得同时接受公司竞争对手任何形式的聘用,不为公司竞争对手提供任何形式的咨询、顾问服务.曹某保证在职期间,不得与任何第三方签订书面劳动合同,也不得与第三方建立事...     

签订劳动合同 教你几招

正春节过后,各地都掀起了招聘求职高潮,分门别类的招聘会场面异常火爆。据悉,2月22日在2014成都春季特大型人才招聘会暨中高级人才洽谈会上,共迎来求职者6.2万人次,现场提供的岗位近7万个次,许多求职者甚至迫不及待就在现场与企业代表签订意向性协议,以求能尽快落户。不过,一番热闹的现场求职与揽才之后,一旦双方确定了要建立劳动关系,用人单位都要依法与劳动者签订劳动合同,但合同的哪个方面易出问题?合同的哪些内容易被忽略?应如何利用合同中的条款来维护自己的合法权益……现实中,多数劳动者大     

签订劳动合同需要“七注意”

正春华秋实,夏至秋临,岁岁年年,毕业季也是就业季,目前又一届高校毕业生即将离校,走向社会,一些大学生已经或正在与用人单位签订就业协议。但在这过程中,不少人存在疑问,例如:如何确保自身权益不受侵害呢?签订劳动合同应该注意些什么?为此,我们总结了签订劳动合同时用人单位需避开的七大雷区以及几种需要注意的劳动合同,给您作为参考。一注意:审查劳动者主体资格合法性按照原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位和劳动     

《合同法》在劳动关系领域的衔接适用——以《八民纪要》第二十八条为例

《八民纪要》第二十八条针对劳动立法缺失的情况,引入《合同法》违约金相关规定对竞业限制违约金数额进行规制,回应现实情况,是一次部门法间衔接适用的尝试。文章以此规定为视角,探讨《合同法》在劳动关系领域的衔接适用问题。     

基于商业秘密保护视角的企业合规化竞业限制管理

竞业禁止管理是企业保护自己的商业秘籍和竞争优势的一种合法制度设计,企业应区别保密义务与竞业限制,并依据企业涉密人群区分管理,采取合规化做法,以达到竞业限制的实效与目的。