试用期内辞职是否受竞业限制协议约束？

问：我仍在试用期,进公司时曾与单位签订竞业限制协议,约定离职后两年内不得从事相关行业。我在试用期内辞职,是否仍受竞业限制协议的约束？     

浅析离职劳动者合法利益的保护——竞业限制与保护劳动者利益的平衡

正一、竞业限制的概念竞业限制是指负有特定义务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营者。仔细分析以上定义,竞业限制的约束分为两个时间段:一是劳动者在用人单位任职期间;二是劳动者离职后,均     

中日古瓷国际竞市研究——以景德镇和肥前瓷器为例

中日古代瓷器的国际竞市呈现出了此消彼长的变化,可分三个阶段：第一阶段：1650年代—1690年代——日本乘虚占优;第二阶段：1690年代—1750年代——中国后来居上;第三阶段：1750年代—1780年代——中国独占鳌头,日本退出国际市场。同时从社会背景、政策、贸易、技术等角度探讨了出现这种变化的原因,并分析了日本瓷器在国际竞市中所存在的一系列问题,如价高、质次、装饰水平不如中国、供应量不稳定、易碎、交货慢、交货中的欺骗行为、翻译人员赚差价等。     

论竞和性发展

当今人类面临着发展"不够"与发展"不和"的问题,为了解决这两大问题,必须超越竞争性发展,走竞和性发展之路。所谓竞和性发展,是指在和谐中发展并通过发展既"谋利"更"促和"的一种新型发展模式。竞和性发展是工具理性和价值理性的统一,是权利和义务的统一,是公平与效率的统一,是动力机制与制衡机制的统一。实施竞和性发展是建设和谐社会的必然选择。开展竞和性发展必须坚持竞争性原则、生态化原则、普遍受益原则和审美性原则。     

有问有答

考取研究生后辞职要支付违约金吗?问:甄某2009年7月大学毕业后受聘于某公司从事文员工作,当时与该公司签订了3年的劳动合同。2011年,甄某参加了硕士研究生入学考试,并考上了理想的学校。请问,如果甄某辞职的话,是否需要向公司交纳违约金?     

解读HR新规——司法解释四

<正>近年来,随着我国劳动用工制度的深刻变革,社会保障制度的不断发展,劳资双方关系的深入调整,劳动法律制度的继续完善,劳动争议案件数量居高不下,并呈现出关系复杂化、诉讼群体化、诉求多样化、问题疑难化的特点。为进一步捋顺司法实践中出现的问题,2013年1月底,最高人民法院公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若     

新型工作方式中竞业限制适用之法律分析——以网络主播“跳槽”案为例

传统的竞业限制往往聚焦于雇佣关系领域,然而随着互联网经济的迅猛发展,出现网络平台与主播之间这种既具合同关系属性,又有劳动关系特征的新型法律关系,主要表现为主播对于平台的相对较弱的人身与经济上的从属性。在这种新经济与新型工作方式蓬勃发展的背景下,竞业限制可以适度扩张,适用于平台与主播间这种具有劳动关系特征的新型法律关系。双方所签协议中的排他性约定,不应当仅仅接受合同法的调整,还应当受到竞业限制规则的约束,并且应当将竞业限制规则作为认定合同效力的一个重要考量因素。     

竞业限制的九大常见问题

在竞争激烈的经济生活中,商业秘密对于一个用人单位而言至关重要,甚至关系到一个企业的生死存亡。因此,用人单位往往要求一些掌握了商业秘密的人员签署保守商业秘密协议,防止他们将商业秘密泄露出去     

竞业限制能否适用专项集体合同

案情简介某科技股份有限公司成立于1997年,是一家专门生产阻燃剂的企业,该公司在行业内有一定的知名度和影响力,其自主研发的产品具有比较先进的科技含量,也具有相当的保密性。2011年1月16日,该公司通过集体协商,签订了某科技股份有限公司竞业限制专项集体合同,并于2011年2月16日获得当地人社局认可该集体合同合法有效的审查意见书。2011年7月,该公司职工仇某向有关机关投诉,反映其于2011年1月30日向公司提出辞职,但公司拒绝其辞职的申     

竞教比赛的多层面Rasch模型分析

运用多层面Rasch模型,从选手、评委、性别和评分量表等几个层面对英语专业青年教师竞教比赛评分质量进行了研究。该研究涉及5名评委和6名选手。研究结果表明,选手的教学能力有显著差别。评委在评分严厉度上存在差异,这种差异可能会影响比赛结果的信度。评分量表不能较好地区分选手的教学能力,评委在评分过程中有较为严重的趋中现象。偏差分析表明,部分评委对某些选手的评分有显著偏差。