最值得领导干部关注的6组数据

今年以来．领导干部选拔、任用、问责等成为社会的热点问题，相关媒体机构为此进行了很多有特色的调查．现对中青报、人民网等的一些数据进行汇总，以供参考。     

干部档案参阅价值提升路径分析

<正>干部选拔是我们党干部队伍建设工作的重要一环,也是党的组织建设的中心工作。通过一定的选拔程序,选出称职的德才兼备的好干部,不仅是组织部门的职责,也是人事档案管理部门的职责。因为在干部的选拔过程中,人事档案管理部门起着重要的作用,其管理的人事档案,不但记载着每个干部工作的历史轨迹,记载     

千里马何时得以出征——关于党政领导干部选拔任用推荐材料的撰写

党政领导干部选拔任用推荐材料(简称“推荐材料”)是领导干部个人向党组织推荐领导干部人选，以使党组织接受或采纳的书面材料。中共中央发布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(下称“暂行条例”)第十四条明确规定：“领导干部个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出署名的推荐材料。若所推荐人选是所在单位群众拥护的，可以列为考察对象。”由此可见，推荐材料是党政领导干部选拔任用过程中的一种重要文书，     

拔能于穷

《战国策》在选拔人才方面提出了一个非常重要的观点,这就是:拔能于穷。为何这样说?概括其理,大致有二: 一是认为真正有才能的人往往出在社会的低层,在那些穷困潦倒、被社会瞧不起的人群中掩蔽着真正的人才,用人者决不可以门第、出身、穷富、贵贱取人。”姜子牙、管仲、百里奚、中山盗皆处于困境之人,后来都成就了辉煌的功业。另如苏秦、张仪、苏代、范睢、韩信、     

为湘西自治州发展培养选拔好少数民族干部

党的十八大报告指出：加快民族地区发展，保障少数民族合法权益，巩固和发展平等团结互助和谐的社会主义民族关系，促进各民族和睦相处、和衷共济、和谐发展。湘西土家族苗族自治州是典型的少数民族聚集区，是武陵山片区的重要组成部分，是扶贫攻坚先行先试的主战场。改革开放30多年来，湘西的经济社会发展取得了可喜的成绩。新形势下，如何进一步抢抓机遇，加快实施湘西“五大建设”、建设“四个湘西”、实现“两个率先”，不断缩小与发达地区的发展差距，确保2020年与全国同步全面建成小康，培养选拔好民族干部是关键。     

如何科学界定测评主体

民主测评作为群众评价干部德才表现的重要依据．近年来不但适用于党政领导干部选拔任用上．而且广泛运用于干部职工评先、晋级、入党等许多方面．甚至在有些地方还出现了“海评”．在大街上随机地找一些行人来测评。应当肯定的是．民主测评在晋职、晋级、评先、入党等事关干部前程命运的关口起到了不可替代的重要作用。然而．在基层民主测评的实践中．     

环球扫描

34名中国杰出青年入选“全球青年领袖”；联合国开发计划署在中国开展城乡统筹就业试点项目；西方发达国家具有代表性的社会医疗保障制度；西方一些国家监察机构的人才选拔方式；八成美国人认为国家“走错路”；美国就业市场出现疲软迹象；英国金融环境恶化，未来三个月将裁员上万人；加拿大劳工短缺严重,移民占劳力市场比例仍偏低；     

从"分数"选拔机制向"配套程序"选拔机制转换的司法人才培养制度——日本新司法考试制度及其启示

日本新司法考试制度是从过去靠"分数"选拔机制向通过"配套程序"选拔新的司法人才培养制度转换的一种新举措。它以法科大学院受到充实的教育以及严格的成绩评价和毕业认定为前提、以法科大学院的教育内容为基础而实施考试。它旨在通过司法考试和经过司法培训,确保法科大学院毕业生拥有法律道德素质以及思考力、分析力、辩论等能力。     

当亲情遭遇测试

在北京某电视台选拔调解员的节目现场,选拔进入一个非常紧张的环节——借钱:所有成员分为几个小组,在五分钟之内,每个成员必须拨通任意电话向对方借五千元钱,并强调急需,     

提高选人用人公信度须正确处理几个关系

提高选人用人公信度是党的十七大对干部工作提出的新标准和新要求,也为各级党委选好人、用好人指明了方向.受多方面因素的影响,当前的干部选拔任用工作还存在着一些不尽如人意的地方,导致个别人的选用质量不高,群众对此非常不满意.要切实提高选人用人公信度,必须从重点环节入手,正确把握和处理以下几方面的关系.