中国科举制度的历史作用

科举是一种朝廷开设科目,士人可以自由报考,主要以考试成绩决定取舍的选拔官员的制度。科举制度创始于隋朝,隋的中央集权制度比秦汉又有加强,以门第取人的九品中正制,既不利于中央集权制度的加强,又不利于合乎要求的人才的选择和任用。隋文帝为了集中选士大权,采用考试的办法,终于以分科举人取代了魏晋以来九品官人的制度。科举制度确立于唐朝,完备于宋朝,而后一直到元、明、清,前后经历了1300年之久。它在中国历史上起过重大的作用,有过广泛的影响。科举制度按种类划分,主要有贡举、制举、武举、童子举等。其中,贡举是定期举行的,因此被称…     

选拔任用干部 推动公路事业和谐发展

要坚持正确的干部工作导向,选用德才兼备、勇于开拓进取、政績突出的干部,对于调动干部积极性,全面贯彻落实党的基本路线,顺利实施“十二五”计划,具有重大的现实意义和深远的历史意义。具体到行业来说，那就必须加强干部选拔任用工作，从而推动公路事业又好又快向前和谐发展。     

参谋人才选拔及其素质结构研究综述

在中外军事发展的历史上，任何伟大的军事统帅无不高度重视其指挥机关的建设，其中指挥机关建设的重要组成乃至关键部分——司令部机关参谋人员的选拔、任用和培养。参谋人员名称也从军师、幕僚、食客、谋士、参军、军机章京发展到今天的“参谋”这一统称。叶剑英元帅一句被无数次引用的军事名言：“培养一个参谋人员不容易，参谋强了，司令部就强了；司令部强了，     

如何在全媒体时代加强党报通讯员队伍建设

全媒体时代报纸、杂志这样的平面媒体都在经受着不同程度的冲击,党报强化通讯员队伍建设十分必要。通讯员是基层联系新闻单位的纽带,要强化和完善机制建设,加强业务培训,制定激励奖励政策,培养党报通讯员的新闻敏感性。     

提高换届选任干部公信度的实践探索及启示

目前,市、县、乡领导班子换届工作已经结束,一批政治坚定、能力突出、工作过硬、群众信任,善于领导科学发展和促进社会和谐的优秀干部走上了领导岗位,形成了全市县(市)区干部交流力度大、群众公认度高、各方面反响良好的局面,得到了上级党委及社会各界的充分肯     

分析边疆干部选拔任用制度

不断增强干部选拔任用工作的透明度,为选准人,用对人提供了有力保障。把好选人用人关,有效地提高了选人用人质量,推动了人事机制改革,为边疆经济社会发展提供有力的人才和组织保证。     

科学使用各年龄段干部的实践与思考

党的十七届四中全会《决定》明确提出,要加大培养选拔优秀年轻干部力度,合理使用各年龄段干部,切实解决领导干部任职年龄层层递减问题。这说明建立充满生机与活     

群众对干部选任工作的五个期待

长期以来,对干部选拔任用工作的研究始终是热点。前段时间,我们海伦市委组织部就干部选任工作到基层进行了一次深入调研。基层群众对干部选任工作的一些朴实意见和建议给了我们很大启发。笔者将这些思考综合为五个方面,真诚希望能对各地建立科学的干部选任机制有所启示。     

加强人才队伍建设不断为企业发展增强后劲

人才资源是第一资源。衡量一个企业是否真正具有发展潜质和生命活力,关键一点是看该企业的人才队伍建设如何。企业不重视人才建设就难以适应不断变化的新形势,发展就会成为无源之水,无本之木。胜利川东北工委成立两年多来,高度重视人才队伍建设,不断完善人才的教育、管理、培养、选拔机制,为人才发展提供施展抱负的平台,增强了企业发展后劲。     

建立官员家庭财产申报制度还要走多远

引子:人们寄予极高期望的官员家庭财产申报制度,历经20余载之后在我国依然还只是设想和呼吁。在腐败高发的当下,这个所谓的能把反腐败关口前移的终端反腐利器始终不见身影。原因何在?建立官员家庭财产申报制度之路究竟还要走多远?