华裔少女二度摘加州小姐后冠

据美国《世界日报》报道,美国圣玛利诺高中华裔美少女崔晴晴在2011"美国小姐选拔会"夺下加州小姐皇后桂冠,同时摘走"亲善小姐"、"最上镜小姐"、"演讲"、"才艺"及"模特"等多项殊荣,打破28年来加州小姐南加华裔二度夺冠纪录。这也是崔晴晴五年内第二度获得加州小姐后冠。11月,她将代表加州前往佛罗里达参加"美国小姐"总决赛。     

基于莫布雷中介链模型的民办高校教师流失问题研究

民办高等教育是我国高等教育事业的重要组成部分,为社会输出了大量的优秀人才。然而,民办高校快速发展的同时也面临着一些问题,其中一个突出的问题就是师资队伍流动频繁,缺乏稳定的用人机制,制约了民办高校稳定而持续的发展。     

社会资本视域下乡村社区社会关系研究

在大多数社会资本的类型研究中,从质性上将中国乡村的社会资本分为传统和现代两种类型的社会资本。描述乡村社会关系性质的本土理论,主要有差序格局理论,紧缩圈层结构理论,关系共同体理论,并认为在现代性语境下,这些理论的解释力有限。在乡村社会信任的重建中,社会资本理论对理解乡村社会关系的性质有着重要的意义。以乡村社会关系的性质特征为基础,即同质性关系、异质性关系、链合性关系来划分乡村社区社会资本,可能是对乡村社区社会资本理论研究的一个理论拓展。     

羌语支在汉藏语系中的历史地位

羌语支语言仅仅十多种,使用人口也不足百万,在汉藏语系数百种语言的汪洋大海里,好比沧海一粟。但羌语支现存的许多语言事实,却给我们许多启示。根据羌语支语言的差异,在类型上呈链状演变这一历史实事,我们提出了历史类型学问题,它可能是语言发生学分类研究的一个重要的补充。这个命题由汉藏语系音节结构类型、语法结构类型、语序类型和语义分化和改变的历史演变等许多专题研究所组成。由于羌语支语言比较保守,对它的一些语言事实的深入研究也许会对汉藏语系历史比较研究有一些贡献。     

在“媒介间性”视野下开发新的文化意义

从甲骨金石媒介,到纸质印刷媒介,再到数字电子媒介,媒介之间始终存在着补救、改善、探索、叠加和增值的现象。新媒介总是不断吸取着旧媒介身上"新鲜的血肉"。随着数字时代的来临,"媒介间性"得到前所未有的生长,一种崭新的、潜力巨大的媒介生产"意义链"呈现在人们面前。编辑不断更新旧媒介、创造新媒介,拓宽着单一媒介的意义空间,不断衍生出新的文化产品,对优秀资源的再利用和多元生产起到积极推动作用。     

破解“国企人才选拔与公信力提升”难题

<正>一个国家人才的众寡优劣直接影响着国家的兴衰存亡,一个企业人才的众寡优劣直接影响着企业的潮起潮落。很多企业领导者都知道"人才是企业最大的资本",但是如何做到让人才成为企业的最大资本,如何来识别人才与选拔人才却是国有企业面临的普遍难题。然而在其背后还有一个更大的难题,那就是国企人才选拔公信力缺位。生搬硬套的搞公开竞聘,不     

探析区块链和高校教育教学数据管理的融合运用

近年来,区块链受到世界各国的关注,我国在2019年将其确定为国家战略技术.区块链技术在技术革新、产业变革以及社会治理等方面的应用程度不断加深,范围不断扩大.传统数据库的缺陷日益明显,不能满足高校日常教育教学工作精细化、智能化管理的要求.基于此,该文介绍了区块链的基本运作模式并阐述传统高校教育教学数据管理面临的问题,总结出区块链技术在高校教育教学中的应用现状和挑战,分析区块链技术应用于高校教育教学数据管理的可行性,最后提出合理化解决方案,让区块链技术在教育管理领域发挥重要作用.     

国企改革中社会资本的缺失与重建——对吉林省某国有企业的访谈调查及分析

以吉林省某企业的个案为例,探讨了国有企业在体制改革过程中,企业社会资本变化所存在的问题。经研究分析得出:企业在体制改革过程中,丧失了原有的社会资本,更多的是丧失了链合型社会资本,而这种社会资本的丧失,无疑对改组后企业的发展构成了很大的障碍。改组中企业社会资本的保持、改组后企业社会资本的重建已成为国有企业体制改革过程中必须关注的焦点问题,是改组后企业获得新生的重要保证。     

论王船山廉政思想的理论特色

在船山政治伦理思想体系中，廉政是一个十分重要的范畴。他在分析和评价传统道德、观念的过程中，结合对吏治得失的认识，提出了一系列有关廉政建设的政治伦理规范。这些思想，继承、丰富和发展了儒学“故治天下之要，存乎除奸；除奸之要，存乎治官”（《吕氏春秋》）的重视廉政从严治吏的传统。正确总结和分析船山的廉政思想，对我们今天的廉政建设仍有着一定的借鉴意义。本文拟就船山廉政思想的理论特色谈点一孔之见。一、把廉政看作吏治的根本所谓廉政，王船山是将它与廉德、廉行相联系来阐述的。所谓廉德是指个体道德情感上的廉耻心。一…     

深化干部人事制度改革是加强党风建设的重要保证

加强党风建设,促进干部廉政、勤政,重点就是要解决用好的作风选人、选作风好的人的问题。解决干部选用工作中的一些深层次的问题,只有进一步解放思想、更新观念,深化干部人事制度改革,不断完善和创新机制,才能有效适应“择优进入、严格监督、有效激励、正常退出”的要求,进一步推进党风建设工作。