浅谈我国中小企业的人才战略

随着社会进入知识经济时代,企业间的竞争已经转变为人力资源竞争,人力资源管理已经被提升到一个战略的高度,而其核心就是人才战略。要如何抓住人才,留住人才,是我国的中小企业目前面临的重大问题。     

重用别人淘汰的人

20世纪70年代，美国的职场竞争异常激烈，员工稍有不慎，就会遭到解雇。在加利福尼亚的库比提诺，一位年轻老板成立了一家小电脑公司，急需人才。 一名营销人员被解雇了，他连续三个月没有推销出一件产品。他很快被那位年轻老板聘请过去。     

扣住HR的转型契机

在“世界是平的”全球化竞争环境下，越来越多的台湾企业必须面对来自全球的竞争；而美国次级房贷所引爆的一连串金融风暴，更是对全球经济及企业经营造成巨大的冲击……     

浅析网络环境下的客户关系管理

网络时代的竞争可以说是客户之间的竞争,如何有效的管理和利用客户关系管理资源是每个企业必须研究的问题.在阐述客户关系管理前,首先对顾客、消费者和客户这三个常被混为一谈的概念加以区分:这里顾客指广大消费者中与企业有交易记录的购买者;消费者则为产品的最终使用者;客户则是与企业有多次交易且企业对之有较多了解的顾客.     

博士眼镜：做透主业

中国眼镜市场在最近5年发生了翻天覆地的变化，越来越多的消费者开始意识到眼镜不仅是必需品，而且还是时尚的饰物。同时，作为产业，市场格局也发生了极大的变化，主要表现在竞争者越来越多，而同质化趋势更加明显，尤其在零售终端，更是诸侯混战。外资、内资、业外资本、个人资本都通过各种途径加入到行业竞争中，在方式的选择上大多选择了连锁模式。     

浅析国内化妆品市场的消费现状与趋势

改革开放以来,快速增长的国民经济促进了收入和消费水平的大幅提高,这使得国内化妆品市场的消费状况也随之发生变化。目前来看,主要呈现出消费者日益理性化、产品需求细分化和消费品牌高端化得趋势。本文主要分析了化妆品在我国的发展历程,国内化妆品的消费现状和趋势。     

培育核心能力 创造竞争优势

<正> 90年代以来,以信息技术为特征的第三次科技革命使得企业间的竞争更趋激烈。单凭推出一种新产品,采取某种新战略,虽能在短期内提高企业的竞争能力,但由于产品生命周期日益缩短和企业经营日益国际化,这种短期的竞争优势会转瞬即逝。那么究竟怎样才能使企业保持长期的竞     

产品竞争与观念竞争

<正> 市场营销的竞争包括两个方面,一是产品间的竞争,一是观念的竞争。就是说,竞争中既包括硬件(实物)的竞争,也包括软件(观念)的竞争。市场营销在某种意义上讲,软件的竞争比硬件的竞争更隐蔽、也更激烈,一旦占领市场后很难被挤出市场。硬件和软件的竞争,即实物和观念的竞争有其不同特点:实物竞争表面化,观念竞争隐蔽化;实物竞争具有残酷性,观念竞争没有残酷性;实物竞争占     

论大学适度竞争的保障机制

从组织规约的角度来看,促进和维护大学适度竞争就是要从竞争主体的准入、竞争力的培育、竞争过程的规范以及竞争结果的评价等方面人手,建立健全大学之间自由、公平竞争的保障机制.当前,保障我国大学的适度竞争的关键就是要建立和完善以市场为主导的竞争主体评估体系；在科学定位、深化改革的基础上着力培育和发展大学核心竞争力；加强政府对大学竞争的调控和引导；建立健全大学竞争结果的评价体系.     

区域经济文摘

产业格局应由市场主导 区域竞争下的产业格局，首先要对政府在产业发展规划中的作用有界定。真正的产业发展，除了特殊产业或行业需要政府规划外，其他都应留给市场、企业家去做。