深圳一号文件打响金融业改革创新发令枪

正■深圳市政府以2014年1号文件形式推出《关于充分发挥市场决定性作用全面深化金融改革创新的若干意见》,用于统筹指导未来一个时期全市金融改革创新工作,其内涵之广、力度之大、立意之高,势必引领推动深圳金融业改革创新发展的新一轮高潮     

上海义务教育均衡发展三个“率先”

正政策背景近年来,上海市积极推进义务教育均衡化发展,形成了"城乡一体、服务均等、保障公平、入学就近、内涵引领、公众满意"的鲜明特色,堪称加快推进义务教育均衡发展工作的范例。在3月22日召开的上海市国家义务教育均衡发展督导认定反馈暨全国义务教育均衡发展推进会上,上海市成为全国首个整体通过国家义务教育均衡发展督导认定的省份。     

人力资源管理工作心得

作者通过自身经历和工作体会,企业经营管理说到底是对资源的争夺利用,而人力资源的有效配置和组织利用尤为重要,在阐述招聘与配置、培训与开发的关系及途径的基础上,说明了建立和谐稳定的企业与员工双赢的劳动关系管理机制的重要性。     

我国高科技企业股份合作制研究——重温马克思恩格斯集体所有制理论

改革开放以来,我国高科技企业产权制度改革经历近30年的发展,股份合作制度成为高科技企业产权制度改革的自觉选择,成功实践了马克思关于"重建劳动者个人所有制"命题为标志的构建集体经济公有制理论,该实践模式不仅取得了可观的市场配置资源效益,而且率先成为我国深化改革和调结构以来推动经济发展的重要领域。但其在产权改革、创新与发展进程中仍面临着产权结构、收入分配以及福利消费等方面的诸多问题与矛盾,要从根本上解决这些问题与矛盾,还需要重温的集体所有制理论,才能破解高科技企业深化产权改革带来的困惑与难题。     

跨国并购后的人力资源整合风险与管理——以联想并购IBM全球PC业务为例

<正>随着世界经济一体化和全球化的发展,跨国并购已经成为越来越多的中国企业未来经营发展的必然趋势。相关统计显示,2008年至2011年,中国企业以跨国并购方式实现的对外直接投资共计1063亿美元,年均增长44%。普华永道披露的《2012年中国企业并购回顾     

约稿启事“消解特权背景下领导干部的激励困境与化解机制”专题研究

正当前,反腐败及解决领导干部"四风"问题取得了显著的成效,一大批干部因为贪污腐败等问题被处理,各种特权性待遇和收益被压缩或取消,这极大地净化了官场风气,为营造积极健康的工作氛围打下了良好的基础,地方公务人员的工作作风有了明显的改善。但是,在某些地方、某些领域,领导干部由于过去的灰色利益、隐性收入没有了,工作的积极性也随之降低了,不同程度地出现了"懒政""怠政"现象,这种廉洁怠政"行为严重影响了各项工作的开展。另外,还有一个值得关注的问题。在以往的考核激励机制下,一旦加大对领导干部的激励力度,就     

美国社区服务中人力资源配置模式探析

<正>美国在社区管理、服务和发展方面有比较成熟的经验,很大程度上得益于其完善的社区人力资源配置模式。社区是特定的人的集合体,在社区中,凡是那些将自身价值投入社区管理、服务和发展活动中的人或人群都可以被视为社区人力资源。人力资源的配置过程包括人力资源规划、获取、开发以及纪律与惩戒等职能活动。美国社区服务中的人力资源配置模式包含三个层次,即价值层面的竞争与融合、制度层面的发展创新和人力资源主体之间分工与合作关系的变化。     

基于岗位胜任力的瑜伽教练员职业技能评价体系

本研究依据胜任力模型理论,针对目前我国瑜伽市场产业化中存在的瑜伽教练员培养不规范,以及教练员水平鉴定无标准的现状,运用层次分析法,构建新时期教练员职业技能评价指标体系,以为健身市场商业俱乐部管理层有效地选聘、考核瑜伽教练员提供科学的评价工具。     

会计剩余控制权的配置及影响因素研究

会计剩余控制权一般通过企业契约安排实现其在企业内部的配置。在中国公司中,会计剩余控制权的配置对象包括股东、董事和管理者。企业组织形式、企业股权集中度和企业财务状况等是中国企业会计剩余控制权配置的主要影响因素。     

高校图书馆基层人员胜任力结构模型分析

编制高校图书馆基层人员胜任力调查问卷,采用探索性因素分析和验证性因素分析表明高校图书馆基层人员胜任力模型为三维结构,分别是个人特质胜任力、人际技能胜任力、管理技能胜任力,其中个人特质胜任力包括4个因子,人际技能胜任力包括4个因子,管理技能胜任力包括3个因子。为提高高校图书馆基层人员胜任力与服务绩效等提供理论依据。