河之洲

正当同事打断你的工作时你是不是有这样的经历,工作进行到一半,同事突然叫你帮他寄份急件,或是叫你帮忙回答客户的电话,你怎么办?更糟的是,同事央求你参加一个临时的会议,逼得你不得不将手头上的事情搁下来。有没有办法避免同事打乱你的工作计划呢?第一招:施恩勿忘。对于帮过忙的事情,记录你的战功,这至少有三个意义:一是记录你投入的工时,看你的时间花在了哪里;二是作为日后要不要再帮同一个人的依据;三是测验自己的工作实力,如果同一件事情别人要花一周,你只需两天,     

项伯之死

2000多年前,刚刚推翻暴秦的义军内部,正在酝酿一场更大的楚汉争霸战。一天深夜,楚臣项伯偷偷来到汉王谋士张良的住所。项伯一把拉住张良说:"恩公快随我走,不要留在这里等死。"     

元廷、张士诚、朱元璋的用人观及启示

元朝在中国历史上很特殊,因为它既是中国历史上第一个少数民族统治的全国统一政权,又是中国历代王朝中疆域最广、统治时间相对较短(不到100年)的王朝。在元末的群雄逐鹿中,有两位人物尤其引人注目:张士诚和朱元璋。他们都有一个共同的特点:爱惜人才,但最终结果是,朱元璋统一了全国,建立了大明王朝。元廷、张士诚和朱元璋的不同结局与其对待人才的     

实用软件构件技术的研究

提出了数据库软件开发中存在的问题,分析了CORBA,DCOM,Java三种构件模型在分布式计算中的特点和应用,并给出利用软件构件的方法开发软件的实例.     

华黄芪与扁茎黄芪中总黄酮含量的测定

测定了华黄芪及扁茎黄芪种子中总黄酮的含量。结果：扁茎黄芪的含量高于华黄芪的含量。     

“老实”是底线而非标准

<正>从中央提出不让老实人吃亏,到重用老实人,显然是一种趋势。不过,这并不意味我们要把老实人从党员干部群体中区分开来,为老实人量身定做一套专门的     

基于层次模型法的互联网环境下的群体决策支持系统

技术的进步与发展为群体决策支持系统(GDSS)的研究与开发带来了机遇,但是若缺乏系统性、逻辑性的方法指导,GDSS的研究与开发将陷入仅仅是将众多技术混合在一起的状态,不利于系统的重构。本文在综述层次模型法的研究背景和研究思想基础上,从系统可重用、便于升级维护的角度出发,提出将互联网环境下GDSS概念结构分为应用层、任务层、功能层和物理层,并详细阐述任务层和功能层的特点和结构以及GDSS生成器的普遍模型的设计。     

如何多视角考察识别干部

<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循。贯彻落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》,根本目的是为党和人民的事业选准干部、用好干部。选人用人,考察为基,识人为先。要想把干部考准考实,笔者认为,需要坚持"四个结合"、做到"四个印证"。一、坚持日常考核与任前考察相结合,印证干部德才全国组织工作会议提出,考察识别干部,功夫要下在平时,并注意重要关头、关键时刻。这一要求深刻揭示了干部考核工作的内在规律,为考准考实、选准用好     

一朝天子一朝臣

一天晚上,几个朋友在一起喝茶闲聊。一友语惊四座:一朝天子一朝臣并非十恶不赦,延续千年自有它的道理。愕然之余,吾道:请君详说一二,为吾辈开启茅塞。此君讲出一番话来。知人方能善任,此其一也。知人善任,是古今上下认同的美德。知人是善任的前提,也应没有疑义。就以今天的一个单位而论,新任的领导、特别是外单位调入的领导,对这个单位原有的骨干一般知之较浅,甚至完全不知,如何善任?于是,自然要用一些已知者。只有较长时间的相处,方能相知。故领导重用一些前     

黄芪愈伤组织的培养及其蛋白质含量的测定

使用不同激素浓度组合的MS培养基对黄芪无菌苗的子叶进行愈伤组织的诱导,并对愈伤组织的可溶性和非可溶性蛋白含量进行测定.结果表明:该外植体在MS+6-BA 0.5mg/l+NAA 1.0mg/l培养基上的愈伤组织诱导率很高.两种蛋白质在前三十天的生长阶段都不断积累,之后开始下降.其中可溶性蛋白质含量在后期有所回升,而非可溶性蛋白质含量下降趋势则更加明显.