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41.
42.
拥有丰富而廉价的劳动力资源一直被认为是中国经济取得成功的比较优势之一。在此背景下,近年来中国劳动力成本的持续上升自然引起了人们的关注和担忧。河南作为劳动力资源大省,劳动力成本相对优势明显。在全国劳动力成本上升的大背景下,河南的劳动力成本在承接全国产业阶梯转移、支撑河南三大发展战略、推进结构性改革中是否仍然具有相对优势,劳动力成本变动的挑战及存在的问题,怎样利用好劳动力资源的相对优势等,深入研究这些问题,对于做好新时期人力资源的开发利用,更好地服务和促进河南省经济发展具有重要的现实意义。 相似文献
43.
日本在办学层次上,专门职业研究生院提供了学生继续深造学习的机会,专门技能型硕士和博士的培养,主要由综合性大学承担,由于制度设计比较合理,为高等职业教育的技能型人才提供了继续提高素质、提升水平的阶梯,也为我国发展高等职业教育提供了可资借鉴的经验. 相似文献
44.
社会资本--就业及职业阶梯上流动的"有力工具" 总被引:10,自引:0,他引:10
社会资本不同于物质资本、人力资本.它是存在于社会结构中的个人资源,包括规范、信任的网络等形式.它为社会结构内的行为者提供便利.社会资本的特征是它存在于人与人之间;是一种无形的资本;是一种纯粹的公共物品.由于中国社会深受儒家文化的影响,因而,社会资本的拥有者就会有许多便利条件,特别是在就业及职业阶梯上流动方面成为"有力的工具". 相似文献
45.
中国历史上在决定某一时期人口总量的诸因素中,最为重要的因素是物质资料的生产水平.中国从秦汉至明清的人口增长呈三个阶梯.每上一个阶梯都伴随着生产技术、耕作方式的较大改进,尤其是新的作物品种的引进.中国人口规模跃上六千万、一亿、四亿这三个台阶是与冬小麦的推广、占城稻的普及和蕃薯、玉米、土豆等作物的引进分不开的,可以说,人口规模每上一个台阶都是以物质资料生产水平的提高为其主要的支撑.在中国历史上,物质资料的生产水平决定了或是限制着人口的增殖水平,这既符合马克思主义的基本原理,也符合"总是尽生活资料允许的范围繁殖后代"的中国特色的生育文化.清代前期,人口规模从一亿上升至四亿,对当时和其后的中国社会产生了诸多影响,清代前期是中国现今人口问题的奠基时期. 相似文献
46.
本文基于三要素双层嵌套式CES生产函数和质量阶梯型技术创新模型,通过对企业行为的理论分析,揭示了决定技术进步方向的各种因素,发现技术进步的方向取决于技术进步的直接效应、资本技能互补的间接效应和劳动力市场内部的规模效应。其中,资本技能互补效应引致技术进步偏向于技能的机制有二:一是通过体现于资本的技术水平提高偏向于技能劳动,二是通过资本规模的扩大偏向于技能劳动。运用贝叶斯参数估计方法对中国1991-2016年期间技术进步技能偏向指数的实证测算结果表明,资本技能互补效应对于决定技术进步的技能偏向作用巨大,尽管在此期间直接效应偏向于非技能劳动,但是由于资本技能互补的间接效应和要素配置的规模效应偏向于技能劳动,且二者的作用强度均大于直接效应,从而使得中国的技术整体呈现出技能劳动偏向。 相似文献
47.
2013年6月11日17时38分,王亚平与聂海胜、张晓光两位战友一起,乘神舟十号宇宙飞船,开始了为其15天的太空之旅。从农家女到中国神女、太空教师,母亲给了王亚平太多的关爱和鼓励。面对记者,王亚平说:我要感谢母亲,是她给了我成长的力量,给了我‘上天’的阶梯! 相似文献
48.
《西北民族大学学报》2015,(5)
《大地的阶梯》是阿来在游走西藏的旅途中所见、所闻、所感。阿来扮演着观光者、摄画师、写作家,甚至是导游等多重角色。阿来以归来人的独特视角旨在追溯家园写作的历史根源、现实原因以及其未来憧憬。纵观《大地的阶梯》,我们可以看到阿来作为藏族子民对脚下这片故土的诚挚热爱以及厚重责任,他以一种焦虑与担当的心态来正视家园面临瓦解的现实,用自己的文字去绘制美好的家园蓝图,去感召同族人乃至外族人一齐实现这幅蓝图,重建关乎爱的精神家园。 相似文献
49.
徐凤华 《赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)》2008,(5)
记叙文从几岁孩子起就口传笔书,然而历时七八载的磨炼,初中生在此文体的写作中还依然存在着难以治愈的顽症,主要是选材不是心灵的碰撞。剪裁不能凸现文章的主题,场面描写无声无色.使本来精彩的生活画面变得乏味暗淡。对于这些症结,许多专家、学者和一线教师开出了良方妙药,但不能治愈者大有人在,问题的根本出在对良药的生吞活剥,没有通过咀嚼来增进药力的吸收,因而没能收到药到病除的奇效。为了加大吸收力度。使学生写出生动感人的记叙文,我进行了精选(精选题材)、细察(细心观察场面)和“巧设计”(别出心裁)三基训练,让学生“走一步.再走一步”,搭建起了走向成功的阶梯。 相似文献
50.
为女性经理人制订职业生涯开发计划 总被引:1,自引:0,他引:1
一女性经理人职业生涯开发的意义 目前,很多企业已经认识到职业生涯开发是培养人才,激 励员工的一项重要手段,也实施了职业阶梯计划,继任计划、职 业生涯工作坊,导师制等职业生涯开发政策。然而,在执行过 程中,他们发现这些对男性经理人帮助很大的职业开发政策对 女性却没有太大的吸引力。女性优秀管理人才的流动率依然居 高不下。为什么会出现这种情况呢?原来,很多企业在制定职 相似文献