转型时代的3大创新误区

在巨大的压力面前,生死转型成为不少中国企业的无奈选择。向哪里转,如何转？其中就包含着对创新的强烈需求。“全球化背景下,依靠单一模式达到企业成长和利润增加的时代已经一去不复返了,企业要将创新提到战略高度,比如通过创新提升环境保护能力,让企业变绿;引入新的业务模式,或者提升服务附加值,等等。     

浅谈提高纺织服装业国际竞争力的对策

纺织服装业是我国的传统产业,也是出口创汇、创利的支柱产业,在国民经济发展中起着举足轻重的作用.面对入世后的机遇和挑战,如何提高纺织服装行业的国际竞争力,推动我国纺织品服装出口的发展,是人们共同关注的问题.     

产品设计中的文化性思考

一、对产品设计中的文化思考任何一件产品都带有历史色彩和人文气息,具有较强的时代性,因为产品是人类创造的,它必然的载有当时的文化气息。产品中的文化是特定的,它可以从不同的角度反映社会的政治、经济、科技艺     

论设计创意产业对山西转型跨越发展的意义

实现转型跨越的科学发展,对于山西省未来经济及社会的健康可持续发展有着重要的意义,而设计创意产业对于山西省转型跨越的发展同样影响深远,特别是在推动山西省企业的产业结构调整和主导产业结构的更替方面将会发挥巨大的作用。     

关于钢铁企业铁矿石成本管理的部分问题与思考

本文针对我国钢铁企业铁矿石成本管理面临的垄断、以及附加值低、单位能耗大、"内鬼"多等造成的巨大压力进行了思考,提出了联合打压铁矿石价格与发展期货市场、应积极参股或独立投资海外矿山公司、加大研发力度与节约力庹、提高产出率和产品附加值、严保商业机密,争取有利的谈判地位等设想.     

我国服装企业如何实行品牌战略管理

我国服装企业虽然众多,但是却没有一个享誉全球的著名品牌。早在20世纪90年代中期,我国已经成为世界服装生产的第一大国,服装产业逐渐从品牌化程度低、品牌附加值低、品牌竞争力不强的状态,逐步向注重品牌化的方向转变。经过近20年的发展，我国服装产业也塑造了一些在国内很有影响力的服装品牌，如雅戈尔和杉杉等就是国内品牌的佼佼者。到目前为止，这些品牌已经拥有了一定数量的消费群体，但是与国际品牌相比，多达52％的消费者依然倾向于购买国外服装品牌，尤其是高档服装。     

新农村建设背景下河南农业科技人才培养路径探析

一、河南农业科技人才的现状分析 (一)人才结构不合理从学历结构看,具有大学本科学历的相当少,大多数人员是中专及以下:从年龄结构看,普遍年龄偏大,大多数是35岁以上的农业科技人员;从职称结构看,初级人才多、中高级人才少,比例偏低:从行业分布情况看,主要集中在种植业、畜牧兽医、农经、农机等传统行业,真正从事农产品加工、营销、工程、建筑和高新技术等新兴行业与科技原创的研发人才不多:从知识结构看,河南省农业科技人才队伍中的多数人较熟悉传统农业的栽培、饲养等生产技术,不熟悉如何适应市场需求衍生农产品产业链,依靠高科技提升农产品附加值.     

“红毛番”:一个增值的象形文本──近代西方形象在中国的变迁轨迹与互动关系

“红毛番”形象在中国民间口传、官方文献和文人笔下分别产生出不同的文本。三者之间同中有异，又变迁互动，使“红毛番”形象产生了一个明显的增值过程。它解释着形象自身，同时见证着中国近代社会发展史。     

江苏省丹阳市：福利企业快速发展

江苏省丹阳市福利企业以科技创新为载体，突出企业转型升级，加大技改有效投入，着力推进重大项目实施和提高产品附加值，实现了社会和经济效益共赢。2010年1～6月，该市110家福利企业完成销售达33_34亿元，同比增长12．51％：利税7．15亿元，同比增长12．1％；在岗残疾职工3990人，新增残疾人就业150余人。     

软实力，职场中的神来之笔

小细节,胜算的“附加值” 某杂志社欲招聘一名校对员。 这个下午，总编面试了十几个应聘者，都觉得不太理想。一看时间不早了，总编礼节性地给了双美10分钟。末了，总编起身象征性地将双美送到门口。不想双美突然停住脚步，说：“总编，谢谢您的接待!不过我还想多说一句，我刚才发现您办公室的电线老化了，如果再换一个自动跳闸的保险装置，你工作起来也许会更安全些!”