政策性歧视、隐性税负与中小企业发展

中小企业在实现技术创新、增加就业和缩小收入差距方面都起着重要作用,但中国的中小企业(主要是民营企业)却面临着信贷约束等市场失灵问题,同时还承受着各种政策性歧视和隐性税负,因而它们在经济周期的冲击面前显得非常脆弱.为支持中小企业发展,从短期角度看,降低显性税务和合理的财政补贴将保持中小企业竞争和就业的创造能力;从长期的角度看,应该除各种政策性歧视和隐性税负,创造公平的竞争环境.     

失业保险金支出对再就业行为影响的文献综述及启示

国内外实证研究认为失业保险金支出水平的提高、支付期限的延长、支付序列的不当及领取资格的具备都将抑制再就业。已有文献对失业保险金各因素与再就业行为关系研究较多,但对各因素作为整体对再就业影响的研究不足,应加强对失业保险支出设置各方面对再就业行为影响整体效应的考虑。     

如何培养技工院校学生的隐性职业素养

本文就提升技工院校学生隐性职业素养的对策，谈了几点看法：通过多种形式，在社会和技工院校的合力培养下，充分发挥学生的主观能动性，着力提高学生的职业素养，尤其是提高隐性职业素养，以此提升就业竞争力。     

动态

毕业生异地就业可享免费服务 据人社部就业促进司消息，2013年，国家首次出台的离校未就业高校毕业生就业促进计划明确提出，地方各级人社部门所属公共就业人才服务机构和基层公共就业服务平台，要面向所有离校未就业高校毕业生开放，包括户籍不在本地的毕业生，为其办理求职登记或失业登记手续，发放《就业失业登记证》。其中，直辖市为非本地户籍高校毕业生办理失业臀记办法按现行规定执行。     

居民求职搭上“网络快车”

日前,杭州葵巷社区向日葵网上招聘博客正式开通,不少辖区单位将岗位信息挂上了网,而正在找工作的社区居民也跃跃欲试,近20名高校毕业生和一批失业人员将自己的情况公布于博客。社区专门开设洽谈室,用工单位与求职人员在网上招聘     

围绕企业治理失业

如果简单地就业不成而转培训，将各类学校作为容纳潜在社会问题的场所，这种做法无力应对外生金融危机对就业的冲击，且一旦形成“予人以希望旋即破灭之”所致的愤怒，在学校这种组织形式下，反倒可能造成严重后果。     

论"高学历失业"与高等教育体制失衡——基于吉林省的分析与思考

吉林省作为教育事业较为发达的省份,现拥有普通高校59所,2008年高等院校本专科在校生人数达504 084人,研究生在校人数达42 925人[1],但截止到2009年7月25号,2009届吉林省大学毕业生签约率仅为53%[2],自2007年起呈现逐年下滑的趋势.而<吉林省2008年第二季度人力资源市场供求状况分析>中显示,除硕士以上学历外,大专及大学学历的求人倍率不到0.8,远不及高中、职高、技校以及中专学历的求人倍率,当季至少有2.4万具有大专以上学历的求职者处于失业状态[3],可见吉林省"高学历失业"现象不容忽视.通过对吉林省"高学历失业"与高等教育体制失衡的分析,可以发现一些共性问题,从而对深化我国教育体制改革,整治"高学历失业"问题有更清醒、更新的认识.     

当前我国就业难诸多因素分析

本文从马克思主义失业理论、马斯诺需求层次理论和当前教育体制及相关制度为切入点，论述了当前我国影响就业的诸多因素。     

运用高校历史资源进行隐性思想政治教育

隐性思想政治教育资源是思想政治教育资源的重要组成部分，尤其是高校自身的历史文化资源更是在高校进行有效隐性思想政治教育的直接素材。本文以中山大学为例，简要的从教育者素质的提高和教育载体的开发利用着手，谈开发利用高校特色历史文化资源进行隐性思想政治教育以增强大学生思想政治教育的实效性的意义。     

电力企业结构性缺员解析

我们用结构性失业的定义来理解什么是结构性缺员,“由于经济结构的变动,造成劳动力供求上的失衡所引致的失业就称之为结构性失业”.尽管劳动市场有职位空缺,但人们因为没有所需的技能,结果继续失业,也就是由于劳动力的供给和需求不匹配而造成的失业.由此来定义结构性缺员,也就是尽管企业人员冗员,但是由于没有所需的技能,所以还是造成一些岗位缺少人员.“因机构设置、人员配置、开发使用、价值导向不当而导致的长期的硬性或软性缺员.所谓硬性,指实有人数少于编制,所谓软性,指实有人员大于编制,但实际能干人数缺.”大多数企业存在生产一线人员不足,而管理人员冗员的问题.