在集体中成长

我曾在中专担任学生会学习部部长,主要工作是在团委老师的指导下,依托班级学习委员组织开展各项征文或竞赛活动。进入大学后,我加入了学生会外联部,这是一个具有朝气的部门,以沟通、联系、交流为主要职责开展工作。经过一段时间的实践,我认识到大学学生会工作与中专时的工作有着较大的差异,除了需要充分施展个人能力、调动社     

有序推进集体协商 促进群体性劳动争议化解

上海市闵行区工会在利用集体协商化解群体性劳动争议的过程中,总结出群体性劳动争议状态下开展集体协商的特点和难点,并提出在此类协商过程中应注重信息公开透明、搭建平台理性对话和把握协商代表推选、协商议题归集、协商结果公布的关键环节等具体举措。     

地方政府介入集体协商的边界和方式——以比例原则为分析工具对权力行使模式的透视

由于现行集体协商在平衡劳资关系、促进劳资自治等方面存在制度缺陷,集体合同的双向约束差强人意,导致频发的群体性劳资事件使地方政府疲于应付,在维稳与维权之间左支右绌。比例原则不仅对地方政府介入劳资事件、促进集体协商的边界和方式提供了有力指引,对尊重市场发挥资源配置决定性作用的同时更好地发挥政府的作用帮助极大,有利于提升地方政府的行政管理能力、治理水平。     

府际关系中的策略选择——基于博弈模型的探讨

运用静态和动态的博弈模型刻画了个体区县政府在府际关系选择中的行为，并详细讨论了如何促进集体政府利益的路径，最终得出以下结论：首先，不管区县政府的治理能力有何差距，个体政府的合作有助于提高集体政府的效率。在有限任期内，如果没有外界的干预，治理能力相近的个体政府都会采取竞争的策略以达到收益最大化的目标。上级政府的干预会促使个体政府都采用合作型府际关系。最后，在任职期限无限制的情况下，如果各级政府能在合作中不断提升在上级领导人眼中的信任和增加未来提拔可能，双方可能在前期不断采取合作的策略，以便获得更大的利益。但是值得注意的是，个体政府会在最后阶段选择竞争。     

企业集体离职现象综述

近年来，集体离职问题频发。通过对近年来关于集体离职的中英文文献梳理，发现集体离职主要受三个因素影响：人力资源系统、集体态度、总体特征。集体离职的危害也可以归结为三个方面：生产力、企业绩效、顾客产出。     

李泽厚“人类学本体”与塞尔“社会的和制度性的实在”之比较

李泽厚和塞尔都是当今世界著名的哲学家,在哲学研究领域都有自成体系并都有很多独特的见解。他们二者都承认＂社会实在＂的存在并对现实发生作用。但李泽厚的逻辑以＂实践＂出发通过＂经验变先验、历史变理性、心理变本体＂,强调＂积淀＂后的文化对社会发展的作用,进而提出＂社会的人化＂的现实目的;塞尔则强调＂意识＂的作用,特别是对＂集体意向性＂在＂社会的和制度性的实在＂构建中的作用大为提倡。比较而言,以社会的存在来说,前者的逻辑路线从本体论意义上讲,遵循着＂由外到内的、由实践到心灵＂的过程;而后者则强调＂从内到外、由意向性到社会的实在的过程＂。另外二者对于语言同社会实在的关系的阐述中,后者对语言的地位评价较高。     

2012年4月福州房地产市场报告

4月26日，福州市区首幅经营性用地成功出让成交，福州市鼓楼区房地产开发公司以底价竞得2012-01地块，该宗地位于鼓楼区福飞南路西侧，北环西路南侧，宗地面积7244．8平方米（合10．87亩），要求建设酒店且建成后所有面积（含地下室）按总额1．45亿元全部定向销售给泉塘村集体（具体以鼓楼区提供的回购协议为准），统一对外...     

精神的集体幻象——艺术情怀下的文人园林

文人园林代表了古代文人对诗意生活、人生境遇和艺术情怀的物质话语和构想。文章试图从文人园林的界定、文人园林的本质、文人园林的构建和文人园林的艺术情怀等四个方面进行分析,在审慎反思中探析其本质、审美文化、价值取向和艺术精神,以期为当下造园艺术服务。     

论积极心理的价值

积极心理相对于个体、集体和社会三类主体而言，相应具有个体价值、集体价值和社会价值等三个方面。而探讨积极心理的价值，对个体价值的实现、集体的团结、社会的和谐稳定具有重要的现实意义。