日本劳资关系的调整途径——"春斗"的发展与课题

日本每年春季劳资双方进行集体谈判的"春斗",适应社会和经济的变革要求,从工会强势要求提高劳动者工资发展到劳资双方相互妥协、协商共赢,经历了半个多世纪的曲折发展历程.其对劳动条件的改善和社会经济的发展起到了积极的促进作用.今后,超越阶级的界限,从社会理念和公众利益出发,采用非暴力、非罢工的平和方式,以失业与雇用为主要争议课题,谋求劳资双方的利益平衡,将是"春斗"得以延续的时代要求.     

英国工业化时期的工资问题、劳资冲突与工资政策

英国是人类历史上第一个工业化国家,亦是较早发生劳资冲突与劳工运动的国家。在英国劳资冲突与劳工运动的历史中,劳工工资问题是引发劳资冲突与劳工运动的最直接和首要因素。而英国政府的工资政策则经历了立法定额、自由放任和支持劳资双方集体谈判的发展轨迹。在这种政策嬗变背后,反映出英国政府的劳资政策指导理念从雇主至上到劳资平等的转化,从经济至上到关怀人道的转化。     

高中英语集体备课活动该如何开展

备好课是上好课的先决条件。教师能否上好课关键在于上课前是否做了充分的准备,即是否进行了深入细致的备课。传统的单兵作战的备课方式已经跟不上时代发展的要求,集体备课活动可以增进教师之间的相互了解;可以形成一种交流、合作、     

引言:社会记忆与超现代性

自从社会学这门学科在19世纪末逐渐发展成形(下面我们还将讨论这一点)以来,"集体记忆"(collective memory)和"社会记忆"(social memory)这些术语就一直在其研究文献中不断出现,并在20世纪中期以后引发了各种各样的概念分析。而且,从20世纪20年代到40年代,这些术语由莫里斯·哈布瓦赫(Maurice Halbwachs)进行过系统的理论概括,1但这位学者在这一领域的研究工作却在15年前才被人发现。到了21世纪的今天,这些术语已经被牢固地纳入     

2009年四川"两会"精神解读——集体林权制度改革

集体林权制度改革是新形势下稳定和完善农村基本经营制度的重要保障。《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》、《中共四川省委关于统筹城乡发展开创农村改革发展新局面的决定》和《中共中央、国务院关于2009年促进农业稳定发展农民持续增收的若干意见》指出，要用5年左右时间基本完成全国集体林权制度改革。     

如何改变社区文化活动“一多三少”的现状

浙江省嘉善县魏塘街道下辖8个城市社区，户籍人口45481人，具有比较典型的小城市社区特色。居民参与社区文化生活总体上呈现出“三多三少”的格局。一是独自活动多、集体活动少：像看电视、看书看报等窝在家里的活动多，走出去参与的集体活动少。二是被动参与多、主动参与少：凑凑热闹的比较多，积极组织活动的比较少。     

天津市宝地建筑工程有限公司

正天津市宝地建筑工程有限公司始建于1953年,拥有房屋建筑工程施工总承包壹级资质。公司顺应时代发展潮流,与时俱进,不断创新,在市场经济的大潮中逐渐成长壮大,已经成为施工足迹遍及津、京、冀等地建筑市场,经营范围囊括土木工程建筑、建筑装饰、房屋公共工程建筑、建筑安装、建筑设备器材租赁等方面的大型建筑企业。公司以其重质量、守信诺的精神,先后荣获"全国先进集体建筑企业"、"优秀质量管理企业"、"守合同、重信用"单位等荣誉称号。     

爱分享，容易当领导

据英国《每日邮报》近日报道，最新研究显示，对他人友善能提升自己获得成功的概率。研究人员发现，“给予者”更乐于分享知识，反过来也会获得更多知识，成功的机会就变得更大。德国图宾根大学研究人员通过性格测试，将参加试验的人分为三种类型：给予者、索取者和匹配者。试验中，每位参与者都被分配了一笔400美元的虚拟“基金”，然后被要求自行决定拿出多少钱投入一个共享的集体基金。这些人被告知集体基金中的钱将会翻倍，而且在所有集体成员中均分。这样，从整体而言，如果每个人都将自己的“基金”全部捐出来，将会为每个人带来更大收益。然而，如果其他所有人都捐钱唯独自己不捐的话，则获得的收益将更丰厚。试验结果显示，给予者不仅同团体分享更多的钱财，而且更多地分享重要信息。而且在性格特征上，给予者更少以自我为中心，因而更受欢迎，在试验结束时常能成为领导者。     

我国农村集体统层法律制度缺失及其完善——基于湖北省“一镇三村”的实证研究

对湖北省"一镇三村"的实证研究表明,集体土地所有权虚化,有分无统、集体统层缺失是当前农村最大的现实问题。集体经营的法律规范缺失,集体统层的主体及其利益实现缺位和集体统层的法权基础丧失,造成了集体统层缺失的法制困境。对农村集体统层进行法律规制需要对集体经营法律制度进行顶层设计,对集体统层的主体及其利益实现进行法律规范,奠定集体统层的法权基础,充实集体对承包地的发包权、调整权和收回权。     

关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知（劳社部发[2004]22号）

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、建设厅(建委)：为维护建设领域农民工合法报酬权益，规范建筑业企业工资支付行为，现将《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》印发给你们，请结合实际情况制定实施办法，认真贯彻执行。