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人才市场上人头涌动,人才招聘网上点击率不断爬高,可为什么诸多企业在发出招聘启事之后,仍旧收不到好的招聘效果:简历如雪花飞来,有效简历少之又少;巨大的简历筛选工作之后,面试往往事半功倍;能收到简历已算不错了,还有些小公司招聘,不仅收到的简历和要招聘的人才牛头不对马嘴,而且简历中还夹杂着各式广告、垃圾邮件……造成这种现状的原因是什么?追根溯源,结合现状,有效的解决途径有哪些? 相似文献
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