全文获取类型
收费全文 | 6080篇 |
免费 | 65篇 |
国内免费 | 36篇 |
专业分类
管理学 | 613篇 |
劳动科学 | 90篇 |
民族学 | 91篇 |
人才学 | 201篇 |
人口学 | 76篇 |
丛书文集 | 861篇 |
理论方法论 | 245篇 |
综合类 | 2526篇 |
社会学 | 1426篇 |
统计学 | 52篇 |
出版年
2024年 | 47篇 |
2023年 | 202篇 |
2022年 | 169篇 |
2021年 | 233篇 |
2020年 | 152篇 |
2019年 | 215篇 |
2018年 | 63篇 |
2017年 | 120篇 |
2016年 | 156篇 |
2015年 | 223篇 |
2014年 | 488篇 |
2013年 | 440篇 |
2012年 | 452篇 |
2011年 | 446篇 |
2010年 | 431篇 |
2009年 | 443篇 |
2008年 | 401篇 |
2007年 | 280篇 |
2006年 | 210篇 |
2005年 | 186篇 |
2004年 | 129篇 |
2003年 | 145篇 |
2002年 | 157篇 |
2001年 | 148篇 |
2000年 | 138篇 |
1999年 | 39篇 |
1998年 | 15篇 |
1997年 | 12篇 |
1996年 | 9篇 |
1995年 | 7篇 |
1994年 | 13篇 |
1993年 | 3篇 |
1992年 | 3篇 |
1991年 | 2篇 |
1989年 | 2篇 |
1987年 | 1篇 |
1985年 | 1篇 |
排序方式: 共有6181条查询结果,搜索用时 390 毫秒
121.
青年医务工作者是医院的中坚力量,是医院的希望和未来,是一个具有鲜明特征的群体。如何在新形势下做好青年医务工作者的思想政治工作,激发他们的工作热情和干劲,充分发挥思想政治工作在构建和谐医院中的积极作用,是摆在我们面前的新课题。如何准确地掌握青年医务工作者的心态,加强和改进他们的思想政治工作,对鼓舞其干劲,增强凝聚力,培育医院精神,创新医院文化,促进医院发展,具有十分重要的意义。 相似文献
122.
《青春岁月:学术版》2016,(7)
当代青年尤其是90后是中华民族伟大复兴的主力军,90后一代青年经历着改革开放以来尤其是邓小平南巡谈话以来新中国翻天覆地的变化。青年思想观念需要进一步解放、进一步更新、进一步打造,本文从马克思人的全面发展观、中华优秀传统文化、中国特色社会主义理论体系三个角度对青年价值观塑造提供了有益参考。 相似文献
123.
124.
林丽芬 《集美大学学报(哲学社会科学版)》2014,(1)
青年的婚恋观包括择偶观、婚姻观与性观念三部分,与其恋爱、婚姻行为密切相关,并直接影响其婚姻生活的和谐美满程度。通过问卷调查得出厦门青年在婚恋观在总体上呈现为择偶观多元化且有主流发展趋势;婚姻观兼具传统与现代的价值观冲突,面临新的挑战;性观念走向宽容开放的趋势,针对这些特点从社会、家庭与学校和青年群体特点这几个主要影响因素进行原因分析,并给出引导青年婚恋观的相关建议。 相似文献
125.
《青春岁月:学术版》2017,(1):200-201
习近平总书记与各界优秀青年代表座谈时指出:"青年兴则国家兴,青年强则国家强。我们党自成立之日起,就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年。各级党委和政府要充分信任青年、热情关心青年、严格要求青年,为青年驰骋思想打开更浩瀚的天空,为青年实践创新搭建更广阔的舞台,为青年塑造人生提供更丰富的机会,为青年建功立业创造更有利的条件。各级领导干部要关注青年愿望、帮助青年发展、支持青年创业,做青年朋友的知心人,做青年工作的热心人。"我们具体到一个企业的党组织,进一步做好企业青年党员思想政治工作,对维持企业稳定,完成各项生产任务,争创企业效益,促进企业持续健康发展等方面都具有十分重要的意义。 相似文献
126.
127.
128.
《青春岁月:学术版》2017,(5):238-239
文章深入研究青年人才评价体系,结合新形势下上海国际机场股份有限公司机电信息保障部共青团工作的实际,分析了评价体系的指标,提出了共青团工作中开展评价体系的具体实施方案,以期能对共青团创新工作模式产生积极的指导意义。 相似文献
129.
《领导科学》2014,(12)
正为了解青年公务员的生活状况,笔者制作了网络调查问卷,通过电子邮件、网络论坛、QQ群、微博、微信转发等方式,对北京市、天津市、重庆市、山东省、山西省、河北省、河南省、广东省、广西壮族自治区、江苏省、浙江省、湖北省、湖南省、四川省、内蒙古自治区、宁夏回族自治区等16个省区市20—40岁的青年公务员2013年的生活状况进行了大范围调查,共回收有效调查问卷11386份,其中男性公务员占63.8%,女性公务员占36.2%,专科学历及以下占4.53%,本科学历占56.38%,硕士学历占35.8%,博士学历占3.29%。调查发现,青年公务员普遍存在生活品质不高、职业定位不明、心理落差较大三个突出特点。 相似文献
130.