汉娜·阿伦特论公共领域的建设

公共领域的建设是当前政治哲学讨论的热点之一,汉娜·阿伦特通过对人的“复数性”,对事实真理、公民异议权、参与式民主等概念的分析,对公共领域的建设作出了富有原创力的思考,值得我们加以借鉴。     

对哥本哈根学派的几点质疑

近年来,哥本哈根学派成为国际安全研究领域最为显赫的一支。它所提出的“复合安全体”和“非安全化”等新理论在国际学术界产生了广泛影响。不过,它的一些核心概念存在潜在危险性政策倾向,某些理论令人怀疑。     

中国科技文化中的非科学因素

科技体制和科技文化有紧密的相互关系.科技文化在中国历史不长,且受传统文化习俗影响,一些不良习俗还没有彻底改掉.     

穿越儒学精华——对儒学精神若干要点的重新阐释

本文从天道、学术、人性修养等几个方面 ,对包括《论语》、《朱子》及部分传统说词在内的 2 0余条儒学伦理精华进行“穿越” ,即依据中国当代现实来改造它们。这是作者所创“本体性否定”的具象性表达 ,意在探讨新的伦理道德价值观念 ,树立正常、健康的人格 ,以造就健康的现代社会。     

艰难的蜕变——论陈忠实80年代后期创作

进入80年代后期,陈忠实的创作出现了一些新质,现代意识的获得,使陈忠实从与农民共反思走向了与民族共反思。他的一系列作品表现了对我们民族生存的历史性拷问与道德性质询,呈现了新的审美风貌。这种变化有着一条演变的轨迹。沉重感是陈忠实创作心态的基本倾向。     

善于给下属“面子”

在一个地区或一个单位工作，人人都希望受到同事的尊重，得到领导的认可，活得有头有面。作为下属，处于被领导者地位，其“面子”一方面要靠自己争，另一方面还要靠领导者给。领导者善于给下属“面子”，不但能增加非权力因素的影响力，给下属带来莫大的激励，更加发奋工作，而且下属会更加敬重领导，“投桃报李”，还领导者以“面子”。那么，作为领导者，怎样恰到好处地给下属“面子”呢?     

情感激励在办公室管理工作中的应用

人的认识活动和情感是紧密联系的,任何认识活动都是在一定的情感诱发下产生的!从某种意义上来说,情感是调动人的积极性的纽带和润滑剂.然而,长期以来我们有些同志在办公室管理方面忽视了这一重要诱因.有鉴于此,本文将初步探讨情感激励在办公室管理工作中的作用.