托管企业离休干部管理的新思路

建立新的托管模式下的离休干部的管理服务机制．是新时期离休干部的一项重要工作内容．要从以下几方面进行探讨和实践。     

运用网络平台，创新思想政治工作方法

在知识经济时代．要牢牢把握思想政治工作的主动权．必须掌握新的技术．学会使用新的工具．主动谋划有效方法。传统的学习方式和工具愈来愈逊色于新兴传媒．尤其是网络．网络的信息资源和速度对当代企业员工．特别是青年员工有很大的吸引力．而员工队伍的建设决定着企业的生存和发展。企业思想政治工作必须建立健全与现代企业制度相适应的运作模式．充分运用企业内部网络平台．主动创新思想政治工作方式方法。积极探索推进企业与员工协同发展的有效途径。     

在科技创新型企业中培育“宁商”品牌

谁是中央政府4万亿投资的接力者？如何让劳动者更有尊严？家族制对民营企业是好是坏？民营资本如何进军新领域？宁商品牌如何擦亮？4月30日,中国民营经济研究会会长保育钧应邀来宁出席栖霞区知名企业联谊会．并在会后接受记者专访。     

“三抓三促”夯实党组织之基 “四比四看”奏响先锋队之歌——雨润集团党委开展创先争优活动动真情、用实招

江苏雨润集团是一家以食品业为主,同时覆盖物流、商贸、旅游、房地产等产业于一体的多元化企业。该集团从1993年创立至今．始终把党建的创新作为企业发展的重要推动力。进而成为今天中国民营企业的领跑者．     

企业退休党员管理和组织建设问题探讨

随着企业的发展和人口老龄化的趋势,企业退休人员的比例逐年上升．这些人在进入社会化管理的同时．仍与企业有着直接的利益关系和情感纠结。做好退休人员管理服务工作,关系到社会稳定、企业稳定、家庭稳定．这是政府部门、社会组织和企业退休管理部门的重要工作。笔者结合几年来从事这项工作的体会．利用最近进行的一次问卷调查统计结果．对这一问题进行一些探讨．本文所探讨的主要是指退休党员组织关系仍留在原企业的组织建设问题。     

看《劳动合同法》实施条件下的企业用工

2007年年底。深圳华为技术有限公司对近万名在公司工作满8年以上的员工提出2008年元旦前主动辞职的要求．并承诺他们辞职后可再与华为公司签订1—3年的劳动合同。华为的这一举动,主要是为了应对《劳动合同法》中的条款：劳动者满足“已在用人单位连续工作满10年”的条件后,可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”,成为永久员工。《劳动合同法》的出台导致了一些担忧。我们又该怎么去认识和解读《劳动合同法》？     

红宝丽集团

红宝丽集团是国家重点高新技术企业,历经23年创业发展,已成为全国最大的硬泡组合聚醚生产企业和全球最大的异丙醇胺生产商。“红宝丽”商标获中国驰名商标。     

制度三属性与旅游企业绩效关系研究

制度具有结构性、兼容性、变革性三个基本属性。制度结构与旅游企业绩效的联系可以从制度结构的主要内容中表现出来;实现制度上的兼容能够促进旅游企业绩效的提高;和改革起点相比较,改革速度对企业绩效的影响更为明显。     

国有企业实施战略人力资源管理的思考

介绍战略人力资源管理的内涵,探讨国有企业实施战略人力资源管理的必要性,并提出实施的主要方法和措施,倡导通过完善企业人力资源管理体系促进企业战略目标的实现。     

数字经济对企业转型升级的影响及其作用机制研究

针对我国如何突破全球价值链“低端锁定”困境并实现产业升级问题,基于2011—2020年我国A股非金融类上市公司的面板数据,创新性地构建反映企业转型升级的综合指数,实证考察了数字经济发展对企业转型升级的影响及其作用机制。从微观机理上看,数字经济是通过增强企业对数字化技术的应用和改善企业资本配置效率渠道助推了企业转型升级。进一步分析表明,在国有企业和成长性较低企业、制造业和非高技术产业、财政自主度较高和制度质量较低地区的子样本中,数字经济发展对企业转型升级的促进作用更为明显。综合来看,数字经济显著提高了以自主创新能力、价值链位置攀升和经营效率所综合体现的企业转型升级。最后指出,我国应加快建设新一代信息基础设施,加大核心技术攻关力度,加快数字产业化步伐,加速传统实体企业与数字技术的深度融合,同时应避免“企业数字鸿沟”,为新发展阶段提升我国产业链现代化水平,实现企业价值链攀升提供新的路径。