创新体制机制 营造人居环境

创新体制机制 一是构建“大城管”格局，成立了秭归县城市综合管理委员会，其办公室设在县城管局。明确了县长为“城管委”主任，县委常委、常务副县长、分管副县长为副主任，城管局局长为办公室主任，相关38个部门主要负责人为组成成员。今年，在创建省级文明县城和“两节一赛”等全县重大活动中，县城管委办公室积极履行职能，发挥了重要作用。二是实行综合执法，成立了城市管理执法局。县城市管理执法局，增编10人，与县城管局合署办公，     

北京城管获独立执法权只是开始

如何理顺城管体制．一直是各级政府试图解决的难题。日前，北京市城管局正式从市政市容委独立出来．调整为市政府直属行政执法机构，引发各界热议。     

施工阶段工程监理中强化“平行检验”的基本措施研究

随着国家建设领域改革的逐步深化与建筑立法的逐渐完善,建设监理制现弓成为我国工程建设领域一项法定的基本制度,监理在工程建设中的地位举足轻重。如何通过有效工作完成好项目监理任务,取得好的监理效果,为业主服务好,事关建设工程质量,事关监理单位的社会信誉和形象,事关监理单位的生存和发展,是每个监理单位和监理工程师都要认真关注和研究的课题。     

权威现象对人力资源管理的启示

威建立在权力的基础之上。组织形成的初期可以依赖于强制性的权力。但随着人类社会的不断发展,组织的管理不能再依靠纯粹的权力,更需要管理者与被管理者之间形成的权威关系。权威作为权力的更高级形态,不仅能够在管理过程中提供高效率的决策,而且能够在决策领域内具备高度理性。人力资源管理活动过程中的各种相关的权威现象需要得到重视。     

当前做好军粮供应管理工作初探

军粮供应管理工作直接关系到部队官兵饮食供应、演习以及战时的后勤保障，更关系到军队稳定和国防建设。本文从军供网点建设、规范军粮管理机制、军民共建和军粮管理体制等方面论述和如何做好军粮供应工作。     

浅论企业如何建立有效的薪酬管理制度

随着社会的发展,我国企业的薪酬管理逐渐在发生变化,最明显的就是打破了原来的＂大锅饭＂,从单一的平均分配逐渐过渡到市场经济下的比较多样化的分配体制。其次,就是薪酬设计的市场化,原来＂关起门来拍脑袋＂付工资转变为如今按市场定位有战略、有计划地付薪酬。     

重庆市北部新区概况及产业集群发展的SWOT分析

一、北部新区概况 重庆北部新区于2000年12月8日设立，2001年4月25日挂牌成立。重庆北部新区的设立是重庆市委、市政府立足重庆市情，认真贯彻实施中央关于西部大开发战略，加快重庆市经济结构战略调整，增强科技进步和体制创新活力，进一步扩大对外开放，构建都市发达经济圈新的增长极的一项重大举措。     

我们的主要问题在于落后体制的压制

<正>现在,大家把注意力都放在怎么增加需求上。从短期来看,最好的办法就是用政府的投资去增加需求,结果就使得经济结构里投资占的比重越来越高,抑制消费需求的增加。     

创新引才用才体制机制 建设世界一流大学

建设创新型国家,建设人才强国是中国科学发展的战略选择,也为中国大学引进世界水准人才、全面提升人才队伍的国际化水平、增强核心竞争力提供了难得的战略机遇。     

孝道文化视野下的当代养老问题探讨

敬老养老是中国传统孝道的基本内涵,孝作为伦理道德准则和行为规范,在促进家庭和睦、社会稳定,特别在敬老、尊老、养老上曾发挥了十分重要的作用。中国已步入老龄化社会,而养老问题尤为突出。社会现实要求人们重新审视传统孝道,弘扬与时代相适应的现代"孝道",构建与"孝道"文化相适应的养老体系,解决我国养老问题具有重要的现实意义。